淺談思想政治工作在構建和諧企業中的地位和作用

劉俊安

摘 要：構建和諧企業是社會穩定和企業穩定的必然要求。和諧企業的建立，離不開思想政治工作。思想政治工作做得到位，企業發展就能得到保障。在社會主義市場經濟競爭異常激烈的今天，企業優勝劣汰、做大做強是社會發展的必然趨勢。針對石油企業改革和發展的實際情況，結合筆者從事思想政治工作多年以來的一些體會，就思想政治工作如何在構建和諧企業中發揮積極作用談幾點認識。

關鍵詞：思想政治工作；和諧企業；積極作用

和諧企業是一個充滿活力的企業，它表現在：車間與車間、科室與科室、車間與科室之間到公司充滿和諧的氛圍，彰顯出企業的向心力和凝聚力；生產井井有條，工作有條不紊；民主管理，保障職工權益在企業得到充分體現，職工的積極性和創造性得到充分發揮；企業在追求經濟效益、社會效益和社會責任的同時，更加注重產品質量和效益的統一、企業發展與員工素質提高的統一。

一、思想政治工作在構建和諧企業中的地位和作用

思想政治工作的重要性決定了它在構建和諧企業中的地位，同時，構建和諧企業這一工程的艱巨性、復雜性和長期性也決定了思想政治工作必須適應構建和諧企業的需要。思想政治工作在構建和諧的石油企業的進程中主要發揮一下幾方面作用：

一是引導和激勵作用。企業和諧是干部職工在政治上、思想上和工作上的和諧，這種和諧體現在全體職工有共同理想、共同信念和共同追求。三個共同凝聚在一起，并發出巨大的精神合力。企業合力形成，思想政治工作的輿論導向作用不可少。正確輿論導向和激勵方法，容易推動干部職工轉變觀念、統一思想、創新思維、勇于進取、奮發向上。因此，各級政工干部必須掌握和了解干部職工的心理情況，充分發揮思想政治工作的引導和激勵作用，從根本上調動干部職工的工作積極性。

二是釋疑解惑、調整情緒的作用。職工和諧是企業和諧的基礎，職工和諧在于心理和諧。當前，石油企業職工收入普遍不高，工作時間長，生活壓力大的現象還依然存在，容易給職工帶來消極情緒。政工干部在思想教育和心理疏導過程中，著重點應放在干部職工關心的熱點、焦點和難點問題上，化解干部職工的困惑和疑慮，讓他們把注意力轉移到企業的生產經營和管理工

作中。

三是化解矛盾、協調關系的作用。和諧企業是充滿活力和生產穩定的企業。職工思想觀念、心理矛盾會隨著社會熱點、難點和焦點問題的變化而變化。社會上存在的許多矛盾，隨時會反映到企業中來。思想政治工作需要用民主說服教育和相互溝通的方法進行，及時化解職工的矛盾，把問題解決在基層，消滅在萌芽狀態中。

二、構建和諧企業中思想政治工作的思考建議

首先，思想政治工作要緊貼實際、服務大局。思想政治工作的產生和發展由經濟情況決定，同時它對經濟發展又起著重要的反作用，兩者相輔相成。這個特點決定了思想政治工作必須和經濟建設相結合。因此，石油企業思想政治工作必須緊緊圍繞企業中心工作來做，將思想政治工作貫穿企業生產經營的全過程，并隨著形勢的發展變化不斷充實和創新工作內容，改進工作方法，為企業改革發展奠定堅實的思想基礎。

其次，思想政治工作要發揮好導向作用、弘揚正氣。在構建和諧企業的過程中，需要強有力的輿論導向作保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導向，把員工的積極性、創造性引導到企業生產經營、安全管理和科技創新上來。這就要求在新形勢下的石油企業發展中，一是要根據企業內外部實際，向員工講清企業改革的形勢及面臨的困難和機遇，及時將企業的重大活動、競爭局勢、發展前景等進行廣泛宣傳，幫助他們認清企業發展與自身利益的關系，從而穩定員工思想，真正起到思想政治工作的積極導向作用；二是要緊緊圍繞企業實施戰略轉型和企業文化建設、精細化管理等工作實際，正確引導員工解放思想、轉變觀念，理解、支持并積極參與到企業改革實踐中來；三是要貼近員工的思想實際，利用座談會、個別走訪等形式，深入班組、深入一線開展訪談和調研，同員工面對面談心、交心，了解員工的思想狀況，回答員工對工作和企業發展最為關心的焦點、難點和熱點問題，及時化解員工中的消極情緒和矛盾，以強有力的輿論導向營造出員工關心企業、熱愛企業的良好氛圍。

第三，思想政治工作要堅持以人為本、關愛員工。通過思想政治工作實現員工愛崗敬業、人格健全、坦誠溝通、忠于企業的目的，從而體現企業的和諧。當前，在企業改革改制和市場經濟體制的新形勢下，員工在工作、生活中難免遇到困難，尤其在生產安排、責任分配、薪酬待遇等方面，經常會碰到各種各樣的困惑和情緒，解決不好，就容易使員工產生思想問題。因此，要堅持以人為本的工作方法，深入細致地做好員工的思想政治工作，提高企業的凝聚力和和諧度。一是建立有效的溝通機制，營造和諧的企業氛圍。通過設立領導信箱、業務公開欄等征集合理化建議，通過工會、行政聯席會議和定期召開座談會等形式，使員工可以自由抒發想法、反映問題、及時釋放心中的疑團；二是要及時釋疑解惑，統一員工思想，激發員工工作熱情。要通過經常開展黨員與干部、黨員與群眾、員工與員工之間的溝通活動，及時掌握員工的思想狀況，把思想問題解決在萌芽狀態。

第四，思想政治工作要結合黨風廉政建設、筑牢防線。黨風的好壞，直接關系到黨在人民群眾中的形象，關系到人民群眾對思想政治工作的信任程度。黨員干部是企業的核心力量，是廣大職工關注和學習的主要目標。在當今社會環境復雜多變的新形勢下，黨員干部隊伍的廉潔程度，直接影響著企業的凝聚力、向心力，影響著企業的和諧。因此，加強企業黨風廉政建設，筑起黨員干部的思想道德防線，是做好新時期企業思想政治工作的重要內容和基本任務。因此我們要積極探索，以企業的廉潔文化建設促進思想政治工作。

綜上所述，思想政治工作在企業發展過程中有非常重要的作用，思想政治工作的好與壞直接影響著企業的和諧穩定和長遠發展，我們要切實加強思想政治工作，為構建和諧企業提供堅強的思想保障，為構建和諧社會貢獻力量。