人本理念在企業思政工作中的應用價值

張金龍

摘要：企業的思政工作是企業進行日常管理工作的核心部分。對于企業來說，加強精神文明建設，弘揚企業精神文明面貌，抵制各種耽誤腐朽思想的侵蝕，建設一支道德水平高尚、精神文明素質較高的職工隊伍是非常重要的。人本理念在企業的思政工作中越來越體現其不可忽視的重要性。人本理念在企業思政工作中應用得當，將會使企業更加快速的發展。

關鍵詞：思政工作；人本理念；應用價值

企業思政工作是企業管理進行工作不可缺少的一項。一個企業，如果它想要快速穩定的發展，就必須要有一個和諧穩定的發展環境。而構建一個和諧的企業發展環境，不僅僅需要外部條件的和諧，更加需要內外部同時達到和諧的狀態，因此企業思政工作是企業發展的重要環節。隨著市場經濟制度在我國的實行，我國社會經濟關系也變得也來越復雜，這漸漸影響著企業員工的價值觀。企業若是想要跟上時代的潮流，加強自己的市場競爭力，那便需要對企業內部進行改革創新。人本理念是科學發展觀的核心內容，在企業進行思政工作時具有非常明顯的作用。人本理念是現代管理的核心理念。

一、思政工作的基本任務

一般來說，企業的思政工作有四個基本關鍵任務。第一，用中國特色社會主義理論來教導職工，對職工進行黨的宣傳教育，知道并且貫徹執行黨的基本路線；第二，對廣大職工進行企業改革、企業經營制度的宣傳教育指導，幫助他們解放思想，轉變觀念，更多的了解改革的意義和目的，從而保證企業改革的順利進行；第三，各個企業應當依據自己本身的情況，收集統計職工在日常生活中出現的各類思想問題，派出專項小組幫助他們排難解惑，理順情緒，從而更好的調動廣大職工的工作積極性，促進企業的發展建設進程；第四，企業應當定時宣傳“正能量”，弘揚正氣，加強企業職工精神文明建設，從而建設打造出一支有理想、有抱負、有文化、高素質的職工隊伍。

二、思政工作中存在的問題

（一）管理方法陳舊

改革開放以來，中國的經濟得到了快速穩定的發展，一大批新興企業涌現而出，雖然從國外傳來了很多的新思潮，但是企業的思政工作管理上還是暴露出了一些問題，企業在思政工作的管理問題上一直是處于比較落后的局面。由于人們受傳統思想的束縛比較深，很多年齡比較大的職工很難或者拒絕接受其他的新興思想，只知道墨守成規，不知道改革進步和變通。同時，不接受新的知識和認識，創新就很難在職工總得到認同。如此這般，企業的思政工作很難得到開展和進行。而企業不能進行改革創新，就很難適應現代企業的潮流，企業的發展進程必將會受到阻礙，甚至被社會的洪流給淘汰。

（二）思政工作方式的不人性化

思政工作是通過加強職工精神文化，使職工對企業的改革和發展保持正確的認識，同時也能深刻了解到這樣的變化會對自身產生怎樣的好處。然而，現在大部分的企業管理人員在進行職工的思政工作時表現不是很好。企業的管理人員通常是站在企業的角度，以自己為中心，沒有考慮到職工的想法，采用說教的方式教育甚至是命令員工，對職工的真正心里需求沒有切實的把握。職工的需求沒有得到解決，這會嚴重影響員工的工作積極性，從而降低企業的工作效率。

（三）思政工作重要性認識不到位

很多的企業在經營過程中，都是把經濟效益最大化當做首要目標，不重視，甚至忽視企業思政工作的重要性。為了提高經濟效益，企業通常都是提高收入，降低成本。企業減少對思政工作的資金投入，在短時間內的確會增大經濟效益，但是從長遠來看，企業職工的需求沒有得到滿足，職工的思想沒有得到加強，企業的內部發展環境必然是不和諧的，長此以往，企業的發展必將會受到極大的阻礙，將來損失的經濟利益可能會遠遠不止現在所要花費的成本。

（四）管理對象復雜

企業的管理層分為基層、中層和高層、這樣負責的階梯型金字塔在進行自身管理時會出現很多的問題。由于所在金字塔的區域不同，基層職工相對于其他層工作人員來說，其工資收入是比較低的，這非常容易引起職工的心理失衡，感覺到受到了不公平的待遇，從而降低了對企業的忠誠度，也為今后的思政工作增加了難度。現在的職工人群比過去更多的接受了來自西方的思想文化，價值觀也有了很大的改變。職工考慮更多的是自己的利益，而思政工作并不能徹底解決利益問題，因此會產生一些矛盾，這也使得企業在開展思政工作時有了很大的難度。

三、人本理念——現代管理的核心理念

（一）人本理念的概念

不管是政府還是企業或者是其他單位的領導者，身為一個管理者，都要尊重每一個職工，這是人本理念的最高宗旨。每一個人，無論是領導者，還是普通員工，都是具有獨立人格的人，都有做人的尊嚴和應有權。東西方文化中甚至把尊重看作是比生命還要重要的精神象征。一個有尊嚴的人，他會對自己有嚴格的控制要求，當他的工作被認可時，他會盡最大的努力去完成自己應盡的義務和責任。人本理念是現代管理的核心理念。

（二）人本理念在企業思政工作中的重要性

人本理念是現代管理的核心理念。在企業思政過程中，人本理念則是其教導方式創新的基礎。在我國加入WTO世界貿易組織之后，我國企業的機制格局都發生了許多的變化。企業想要在這股潮流中生存并且壯大自己，就需要完善發展自己的思政工作。人本理念也就越來越受到企業思政管理工作者們的重視。人本理念以人為核心，重視人的主導地位，尊重人，關心人，愛護人，著重研究人與企業的健康合理發展，將個人的利益需求和未來人生發展與企業的發展建設聯系到一起。充分調動企業職工的積極性，為企業思政工作的順利進行提供了重要保障。其次，面對新的經濟改革發展進程，企業已經認識到能否在激烈的競爭環境下站穩發展，人才是其重中之重。因此在企業的現代管理中，都在突出是以人為主體，體現以人為本的管理方法理念。通過加強對職工以人為本的思想教育建設，號召并且團結企業職工，共同為企業的未來發展做出努力。

（三）人本理念在企業思政管理的應用

首先，強化人本理念的重要性?，F階段國內企業的發展都呈現出快速上升的趨勢，各個企業之間的競爭也是越來越激烈。然而，我國現在大部分的企業思政管理在管理模式上都是比較單一而且剛性的，這樣很難調節企業與職工之間的互助互利的關系，因此需要改善企業思政管理的模式。使其從過去剛性的方式中逐漸轉變成為柔性的管理方式。雖然一開始的工作進程會比較的緩慢，然而要堅持強化人本理念的重要性，通過長時間的努力，漸漸使管理模式更加的人性化；其次，要對職工的心理進行把握。企業應當把企業中的員工放在首要位置。在進行思政工作時，應當深入了解職工的心理需求，放下管理層的權利和面子，與職工進行心與心的交流，從而促進企業和職工達成共識。所以，企業思政工作中，管理者需要把握這樣的動態，對待員工以誠相待，自然也會提高員工的忠誠度。最后，企業應當重視對人才的培養?，F在社會的競爭是人才的競爭，之后擁有高科技和創新頭腦的人才才能給企業的創新發展帶來動力。所以企業要對職工的綜合素養及專業技能進行加強培養，努力建設打造出一支高水平、高素質、高技術的創新型技術團隊?？萍际前l展的動力，擁有這樣的隊伍，企業的未來必然會更加的明朗，發展速度也會得到極大的提升。

四、結語

隨著中國特色社會主義制度的進行，市場經濟得到了穩步的提升。企業之間的競爭也越來越激烈，企業想要在這樣激烈的環境中站穩腳跟、發展自身，就必須抓緊人本理念在企業思政工作中的應用。人本理念在現代企業管理中占據著重要的地位，貫徹落實企業人本理念，就能促進思政工作的發展和進行。

【參考文獻】

[1]滑艷玲.人本理念在企業思政工作中的應用[J].企業導報，2011，（1）：191.

[2]王宏.探究人本理念在企業思政工作中的應用[J].企業導報，2015，（10）：158-159