全國“黨外領導人才、女性領導人才成長”理論研討會在江西召開學習貫徹十八屆五中全會精神探尋兩類領導人才成長規律與成才路徑

全國“黨外領導人才、女性領導人才成長”理論研討會在江西召開學習貫徹十八屆五中全會精神探尋兩類領導人才成長規律與成才路徑

本刊訊2015年11月7日至8日，由中國領導人才專委會、中國婦女人才專委會主辦，中共江西省新余市委組織部、市委統戰部等承辦的“全國黨外領導人才、女性領導人才成長”理論研討會在江西省新余市召開。全國政協委員、中國領導人才專委會理事長吳江，新余市委常委、副市長陳威，全國政協委員、中國婦女人才專委會會長李蘭，中國領導人才專委會秘書長遲長勝，以及來自全國各地黨校、高校、黨委政府研究部門和省內地市相關部門的領導、專家、學者共計170多人參加會議并進行學術研討，為促進我國黨外領導人才和女性領導人才資源有效開發和充分利用提供了更多的理論支持和決策依據。

研討會上，吳江理事長就促進領導人才和婦女人才專委會工作談了三點意見：一是加強國際交流，吸取國外先進管理經驗；二是加大信息傳播力度，促進學術成果轉化；三是加強領導人才智庫建設。遲長勝秘書長指出，黨外干部和黨內干部都是黨的干部，都是人民公仆；女性領導干部更有親和力，更具柔性化，因此要加大黨外領導以及女性領導的培養、選拔、使用工作力度。李蘭會長認為，柔性領導力更能贏得未來。她在通過實證研究得出女性領導較男性領導的十大優勢基礎之上，建議女性領導人才還應該不斷提高軍事戰斗力、家庭凝聚力、學校育人成長力，用柔性領導力贏得女性領導人才的未來。