事業單位政工管理中存在的問題與對策

馬龍成

摘 要：在激烈的市場競爭當中事業單位要想占據一席之地，就必須要充分的重視事業單位的政工管理工作，從而使單位的凝聚力得以提升，同時對事業單位整體的效益也起到有效的促進作用。本文分析并介紹了事業單位政工工作的現狀以及各種問題，并且對事業單位政工管理工作的創新途徑進行了探討，希望能夠有效的促進事業單位政工工作的不斷加強。

關鍵詞：亊業單位；政工管理；創新途徑

在我國社會主義市場經濟不斷發展的背景下，為了與市場的需求相適應，事業單位的運營模式正在處于不斷的革新和完善當中。與此同時，事業單位當中一些員工的人生觀和價值觀也出現了較多的變化，因此使得事業單位的政工工作面臨著巨大的挑戰。面對這種情況。領導者必須要對自己的思想觀點進行不斷的調整，致力于政工隊伍建設的不斷加強，從而最終保證事業單位政工工作的成效。

一、政工管理的事業單位當中存在的問題

1.優秀政工隊伍的缺乏

首先，事業單位內具有較少的專門負責政工工作的人員，而且大部分是由工會的領導或者人力部門代理執行政工工作。其次，政府工作人員在事業單位當中往往缺少必要的專業素質，不管是在理論水平、業務技能還是在文化素質方面政工工作人員都具有較大的缺陷，很難將政工工作圓滿地做好；最后，在政工工作方面很多事業單位都具有較少的投入，而且沒有針對政工執行隊伍的專業技能以及專業知識進行有效的培訓，這樣就很難有效地促進政工工作人員素質的提升。

2.落后的政工工作方法

現在的信息具有非常快的更新速度，很多人閱讀的習慣由于網絡的出現得到了改變，然而很多事業單位沒有對網絡平臺進行充分的利用，在開展政工工作的時候仍然是采用學習文件以及發表黨報等宣傳方式。與此同時，事業單位政工工作人員具有較少的在基層進行實際調查的次數和時間，而且與職工群眾之間往往沒有進行必要的溝通，很少對職工真實的想法進行了解，這樣導致政工工作缺乏有效的針對性，同時具有較低的工作效率。

3.政工隊伍制度保障的缺失

領導高層在對事業單位發展進行衡量的時候通常只是將利用最少資源將最多的經濟效益創造出來作為標準，這樣就忽視了對政工隊伍的建設。在面對經濟發展工作的時候，很多情況下政治工作都需要作出讓步，這樣雖然能夠使事業單位的效益得到一定程度的增長，但是對于事業單位的健康長久發展十分不利；其次，事業單位的各個部門很少會進行必要的交流和溝通，而且很多部門往往不理解政工工作，這樣就造成了政工工作難以順利開展的局面；最后，雖然很多單位將專門從事政工的職位設置了出來，然而由于合理的激勵獎勵制度的缺失，從而使在工作過程中政工工作人員的積極性受到了一定程度的削弱。

二、政工管理在事業單位的有效創新途徑

1.針對事業單位的政工隊伍力量進行創新

在事業單位的思想政治工作當中政工隊伍屬于主要的實施者與組織者，所以事業單位必須要將政工隊伍的建設工作作為重點工作來開展。事業單位需要對一些優秀的政工人員進行定期的派遣，使其到高等院校以及黨校等地方對先進的工作方法和理念進行學習，使他們的創新意識得以增強，最終使政工工作人員的專業水平得以不斷的提升。與此同時，還應該將這些優秀的政工人員作為開展政工工作的骨干，從而能夠將一批基層的政工人員帶動起來，不斷的壯大事業單位的政工隊伍。除此之外，事業單位還應該對一些具有豐富經驗的政工專家進行邀請，使其來單位進行講學，從而能夠將最新的理論知識以及政工經驗傳授給單位的政工人員，這樣就能夠有效的提升事業單位政工人員的整治素養以及思想覺悟。

2.針對政工工作的模式進行創新

現在很多事業單位的政工工作都具有較慢的信息傳播模式，這樣很容易導致失真以及過時的情況出現了信息的傳播過程中，無法與事業單位的發展需要相適應。所以事業單位的政工人員必須要在開展政工工作的時候對多媒體及網絡等全新的技術進行充分的利用。比如可以將專門的政工服務網頁設置在事業單位的官網當中，從而采用具體以及溫馨的信息取代傳統的抽象以及枯燥的思想整治內容，這樣在下單位其他職工進行傳達的時候，就會使其更加容易接受。除此之外，事業單位的政工人員在日常的工作當中還要與其他職工進行積極的接觸，對黨的新思想進行傳達的時候還要對他們的實際需要以及工作狀況進行清楚的了解，要及時的歸納職工群眾反映的各種問題，并且將行之有效的解決方案制定出來。

3.針對事業單位政工工作的保障制度進行創新

首先，要致力于通過工作宣傳的不斷加強，從而使管理高層能夠充分地重視政工工作，將良好的風向樹立在事業單位內部當中；其次，要致力于事業單位內部溝通得加強，這樣就能夠保證順利工作的順利開展，而且還能夠將事業單位的每一個部門都能覆蓋到，最終將縱橫連貫的工作機制建立起來；再次，政工工作必須要有效地結合固有的激勵制度，這樣就能夠將政工工作人員工作的積極性充分的激發出來，最后，要將傳統的政工工作方法擺脫掉，并且將新型的政工工作方法建立起來，政工工作必須要有效地結合事業單位自身的文化特色，從而使政工工作的質量水準得以有效提升。

4.針對政工工作人員的思想觀念進行創新

事業單位的領導者必須要對政工部門予以高度的重視，不斷的提升研究以及投入思想政治工作的力度，將事業單位的經濟效益與政治工作充分地聯系起來，從而使政治工作能夠更好的服務于事業單位的生產經營活動，最終能夠對事業單位的整體效益的提升起到有效的促進作用。此外，領導者必須要將自身的思想觀念轉變過來，積極地開展思想政治的學習，從而能夠使良好的學習風氣在事業單位內部形成，致力于事業單位凝聚力的不斷加強，并且使其他的職工能夠對政治工作予以積極的配合，從而全心全意的服務于事業單位。

三、結語

要想使事業單位的政工工作能夠得到真正意義上的完善和健全，必須要依賴于事業單位全體職工的奮斗和努力，不管是事業單位的領導也好，還是員工也好，都應該對政治工作進行積極的配合，并且采用以人為本的管理模式針對事業單位的生產經營進行管理。同時在政治工作開展的過程中必須要做到不斷的創新，從最終對事業單位的發展起到有效的推動作用。

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