人本化教育與管理在工作中的體現

陳鋒

摘 要：事業單位的政務工作就是事業單位員工的思想政治教育，在事業單位政工工作當中貫穿以人為本的觀念就是所謂的人本化教育和管理。在開展政工工作的時候必須要做到造福群眾、服務群眾以及以人為本，只有將政工工作與人本化思想有效地結合起來，才能夠使教育和管理的質量得以提升，最終能夠使事業單位和諧的工作關系得到保證。

關鍵詞：政工工作；人本化；教育與管理

在事業單位當中政治思想工作具有十分重要的作用，而將人本化教育理念引入到事業單位政工工作當中可以使員工將更好的服務提供給社會，并且能夠有效地促進事業單位服務水平的不斷提升。本文與當前的實際情況相結合，針對人本化教育管理在當前事業單位實施當中的重要性進行了分析和介紹，并且提出了如何在事業單位的思想政治工作當中有效的開展人本化教育與管理。

一、人本化教育與管理在事業單位政工工作當中的重要性

在事業單位當中政工工作具有支柱作用，現在隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，事業單位正在處于不斷的改革和創新當中，因此將政工工作做好在事業單位當中具有十分重要的作用。現在很多人錯誤地認為政工工作在現階段的事業單位當中已經失去了指導作用，因此忽視了政工工作的重要性。事業單位面對著日益激烈的市場競爭必須要充分的重視政工工作的作用，事業單位屬于向社會發展提供服務的先進群體，因此應該將自身的先進性主動地發揮出來，在日常的政工工作當中充分的融入人本化教育和管理理念，從而能夠將更加完善、更加科學的政工工作體系建立起來，最終能夠將正確的價值觀提供給單位自身的員工，使其更好地服務于社會，服務于群眾。

二、人本化教育和管理實施當中存在的問題

事業單位在社會主義市場經濟不斷發展當中暴露出來越來越多的問題，作為以思想政治教育為主的工作，政工工作具有臨時多變以及復雜的特點，因此其很難以時代的發展為根據從而及時的進行相應地調整，由于這種滯后性導致政工工作存在著以下幾個比較嚴重的問題：首先，我國各個事業單位當中的員工很多都接受過高等教育，這些員工在對物質生活進行追求的同時，對于精神的追求也十分注重，這樣在員工獨立意識越來越強的今天，相對滯后的政工工作很難及時有效地作出調整，這在開展日常政工工作的時候很難真正的對員工的心理變化產生了解；其次，只有有效地結合實際和理論，才能夠使政府工作的指導作用充分的發揮出來，然而現在很多事業單位只是片面地理解國家的方針和政策，往往是單位在實施改革之后才開始調整政工工作，這樣就沒有將理論指導實踐的作用充分的發揮出來，導致政工工作在很多人看來只是在總結一段時期內員工的思想狀況，嚴重的不符合政工工作開展的初衷。

與此同時，很多事業單位在開展政工工作的具體過程中都存在著較多的紕漏，這些單位開展政工工作的方式主要是集中教育，而一對一的思想指導則嚴重缺失，這樣就無法將員工各自不同的思想問題有效的解決掉，從而導致很多事業單位在開展著工作時面臨著非常困難的局面。

三、人本化教育和管理在事業單位政工工作當中實施的有效途徑

1.對員工的需求予以關注

以人為本是開展人本化教育和管理的核心，因此必須要將以人為本作為針對問題進行解決的指導思想。隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，現在事業單位的人力資源基礎正在逐漸的縮減，所以將一切問題解決掉的前提就是內部關系的穩定性，在日常的政工工作當中必須要將良好的上下級關系建立起來，而各個事業單位的首要任務就是那有工作只能等不公平的現象杜絕掉。與此同時，各單位必須要充分的關注員工的個人需求，要將充足的生活保障、穩定愉悅的工作環境、實現理想和自身愿望的機會、與勞動量相符合的物質利益等給予員工。所以在日常的工作當中，教育者和管理者必須要對員工提出的問題予以重視，并且及時的進行解決，只有這樣才能夠對員工進行引導，使其將更好的服務提供給社會。總之，在讓員工對崇高目的以及共同理想進行追求的同時，必須要充分的重視員工的合理需求。

2.保障文化教育的多樣性

事業單位在向員工傳遞最新的指導方針和思想的時候可以充分的利用雜志、報紙、網絡以及手機等各種手段，并且立足于生活細節，將更加愉快的工作氛圍以及更加舒適的工作環境創造出來，這樣就能將人本化的管理充分的體現出來。單位可以對各類課程、知識競賽以及各類球賽等活動進行積極的組織，從而使員工之間的凝聚力得以增強，讓員工在單位當中具有更多的歸屬感。單位還可以對評選活動進行定期組織，讓員工們共同投票將一個勞動模范選出來，并且獎勵該模范，這樣就能夠將員工的上進意識充分的激發出來。

3.將良好的工作氛圍營造出來

作為員工的另一個家，事業單位必須要將更多交流和溝通的機會提供給員工們，由于溝通不暢就會產生很多的問題，所以事業單位應該將更多的溝通渠道建立起來，而且政工人員也必須要加強與其他員工的交流和溝通，對員工的需求和問題予以及時的了解，及時的進行上報，這樣就能夠使事業單位的整體工作能力得到極大的提升。

4.采用標準化的管理體系

事業單位要想保證自身的工作成效，就必須要采取標準化的管理體系。而在政工工作當中也必須要選擇合適的標準的管理體系，在開展政工工作的時候可以通過制定職位說明書、開展管理課程等各種方式將每一個職位的要求、責任和性質明確下來，這樣在使每個職位能夠做到各司其職的同時，還可以做到相互聯系，最終使事業單位的工作效率得以提升。除此之外，事業單位還應該將完善的獎罰機制以及考核機制建立起來，這樣就能夠使政工工作的教育管理效用能夠充分的發揮出來，從而有效地促進事業單位服務水平的不斷提升。

四、結語

面對市場經濟的大環境，事業單位要想保證自身的健康發展，就必須要將人本化教育和管理引入到政工工作當中，在開展人本化教育管理的過程中，要真正地立足于員工的價值觀以及單位的文化，并且將政工工會的影響力充分的發揮出來，將勞動榜樣樹立好，從而有效的激發員工工作的積極性。總之，將人本化教育和管理引入到政工工作當中對于事業單位而言具有十分重要的作用，其能夠幫助員工將主體意識樹立起來，最終使事業單位發展的正確方向得到保證。

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