企業思想政治工作中問題及改善措施探討

摘 要：企業的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，近年來，隨著國有企業改革的不斷深化，國有企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構都發生了巨大變化，國有企業思想政治工作在取得成績的同時，也存在很多問題，本文中筆者結合自身工作經驗對此進行了探討，并提出了相應的改善措施。

關鍵詞：企業；思想政治工作；問題；措施

思想政治工作，是指用一定的思想理念、政治觀點、道德規范，對目標群體施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們的思想、行為符合一定要求的活動。隨著企業在經濟發展、勞動就業方面的影響力不斷加大，特別是在食品安全問題頻發、富士康跳樓事件等諸多個案發生之后，無論是社會還是政府已經意識到，企業思想政治工作開展得好不好關系到社會和諧穩定的基礎，更是廣大企業職工用于評價政府執政能力的重要參照。特別是近幾年因為金融危機、產業結構調整，中央對企業思想政治工作的重視達到史無前例的高度。

一、企業思想政治工作中存在問題

1.思想政治工作內容單調。企業的領導并不重視思想政治工作，即使偶有采取，也是老生常談、含糊其辭，缺乏常態的、穩定的工作機制，“思想政治工作說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象普遍存在。一些企業所開展的思想政治工作依然釆取計劃經濟時期的老套方式，最多是把企業職員召集起來，開會傳達一下國家的大政方針、學習下上級的重要文件，召集黨員寫下心得體會，形式缺乏新意，員工反感，相關工作人員也自覺無趣，思想政治工作難以落實到基層和職工個人，思想政治工作流于形式、形同虛設。

2.員工對思想政治工作參與積極性低。當前，企業員工多是以80后、90后為主，這些員工受網絡經濟、多元文化的影響，思想解放、思維活躍、個性獨特、視野開闊、不盲目崇拜權威，但是他們容易以自我為中心、人際關系相對冷漠、社會責任感和主人翁意識淡化，反對外界所刻意施加的影響，對思想政治工作有天然的反感和抵觸。他們認為，只要福利待遇好，思想政治工作無所謂。企業開展思想政治工作，時多以不情愿的態度參加，開會時很難全心、理性、客觀的參加思想政治工作，無法產生實效。

3.企業思想政治工作隊伍建設落后。目前依然存在企業的黨組織、共青團組織、工會和婦聯不健全現象，企業的政工隊伍多是兼職，從事企業文化建設的一般也是和行政部門等合在一起，政工隊伍也都是離退休老干部，盡管他們在思想理念、價值觀念、道德品質、社會經驗等方面都具明顯優勢，但是由于和青年職工代溝過大，在思維方式、行為習慣等諸多方面差異明顯，老一套的思想政治工作很難為青年職工所接受。

4.思想政治工作的方式方法相對單一。企業思想政治工作開展中形式化比較嚴重，多是開會學習文件，缺乏靈活性和時代性，思想政治工作的吸引力和說服力較弱。這使得企業的思想政治工作存在脫離群眾、脫離生活、脫離實際的問題，思想政治工作和企業生產經營管理形成兩張皮，既沒能夠解決企業在生產經營中所遇到的問題，又給企業增加了負擔，容易引起非公有制企業主和企業職工的反感。

二、改善企業思想政治工作措施

1.全面加強對企業思想政治工作的重視。企業的思想政治工作是一項長遠的、復雜的、艱巨的系統工程。需要上上下下的共同重視、各方協調、齊抓共管，形成思想政治工作的強大合力。首先，，各級黨委和地方政府既有責任，也有義務來重視企業的思想政治工作，采取各種有效措施和強大的支持，共同推進企業的思想政治工作。其次，企業自身要認識到思想政治工作對企業發展的重要性，企業主要親自抓，企業高層和中層主管具體抓，其它管理層配合抓，這樣才能保證思想政治工作在企業內能夠很好地開展。

2.創新思想政治教育的內容。企業思想政治工作者要在繼承黨的思想政治工作優良傳統的基礎上，解放思想，轉變觀念，與時俱進做思想政治工作要避免形式主義，不能不顧形勢的變化而應循守舊，如果思想政治工作的內容還是原來的內容，那樣，企業思想政治工作一定會因為不合時宜而不會取得良好的效果。新形勢下，企業思想政治工作要緊緊圍繞企業發展的實際和廣大員工的思想實際來設置內容，圍繞不同時期員工關心的熱點、難點和疑點問題，來充實思想政治工作的內容，把思想政治工作做到位，要見實效。同時，企業作為市場經濟的產物，還要對廣大職工進行市場經濟的教育，幫助職工樹立市場意識、競爭意識、拼搏意識，引導廣大職工用市場經濟的頭腦來進行生產和經營。以求更好地做好企業思想政治工作。

3.建設一支有力的思想政治工作隊伍。抓隊伍建設，形成與市場經濟相適應的企業思想政治工作機構和體系、建設一支政治堅定、業務熟練、工作務實、熱心服務的企業政工隊伍，是這個時代對企業不斷發展壯大的必然要求、在新形勢下，面對新情況、新問題、新矛盾，企業的思想政治工作，沒有一支思想政治素質、業務能力“雙過硬”的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此，要按照精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓現有的和后備的政工干部，幫助他們提高素質，更新觀念，改進方法，轉變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法創作性地開展企業思想政治工作。

4.解放思想，開展多種形式的思想政治教育。首先，利用工余時間和工作間隙，采取相對集中和分散活動相結合的方法，開展思想政治工作。其次，注重發揮感情在思想政治工作中的作用，以理服人，以情感人，為企業員工創造一種尊重、信任、心情舒暢的工作和人際環境。再次，關心職工，多為他們解決思想上、生活上的實際困難。如為員工提供勞動、計生、法律等服務，利用節假日為困難員工、外來員工送溫暖等活動，又如可在工余時間舉辦聯歡會、表彰會、舞會等。利用這些機會，來施展思想政治工作威力。表彰一人，鼓舞一批；做通一人，帶動一幫；溫暖一人，激發一群。從“無的放矢”向“因地制宜，因人制宜”轉變。要貼近實際、貼近生活、貼近員工，了解員工的思想狀況，多為員工解決實際問題，努力增強思想政治工作的針對性和有效性。企業一般以年青人為主體，他們思想活躍、開放，渴望與各式人員交流；也渴望參加各種活動，來表現自己的才能，展現自己的聰明才智。

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作者簡介：王君（1981-），男，助理政工師，工作單位：山西兆豐鋁業有限責任公司黨委組織部，職務：山西兆豐鋁業有限責任公司黨委組織部組織員，研究方向：政工。endprint