勞動合同法的經濟學分析

作者簡介：鄧軍輝（1979.11-），性別：女，籍貫：江西省南昌市，學歷：大學專科，專業(yè)：工商管理，江西省高速公路投資集團有限責任公司撫州管理中心，職稱：中級經濟師。

摘要：由于經濟體系和法律體系存在密切的聯系，本文主要從經濟學視角來分析勞動合同法的立法背景、立法宗旨以及立法功能，在此基礎上探討了勞動合同法的履行、效力和違法責任，并提出了一些改進建議，以供參考。

關鍵詞：勞動關系；勞動合同法；經濟學分析

隨著我國社會主義市場經濟體制的確立，相關的法制建設正在逐步推進，對勞動關系也給予了越來越多的關注，新《勞動合同法》應運而生。新《勞動合同法》自擬定和實施以來，也引發(fā)很多爭議，在此，從經濟學視角來分析和梳理勞動合同法的相關問題，以期能夠使我國的勞動合同法在實踐中更好地發(fā)揮作用。

一、勞動合同法的立法背景、立法功能及立法宗旨

（一）立法背景。勞動合同法旨在平衡勞動關系，涉及到市場經濟活動中的每一個勞動者的權利和義務，改革開放以來，我國的經濟關系開始發(fā)生變化，但是與之相適應的法律關系的發(fā)展卻相對滯后，為了在全國范圍內建立起勞動力市場機制，緊跟市場經濟的發(fā)展步伐，用工單位與勞動者之間需要簽訂具有法律效力的勞動關系，使企業(yè)的經濟效益和勞動者的合法權益。近年來，我國改革開放進一步深化，社會主義市場經濟體制也得以確立，而勞動合同法的一些內容卻越來越難以適應市場經濟的發(fā)展需要，呈現出很多弊病，如適用范圍較窄，使市場主體不能一律受到勞動合同法的保護；……