無固定期限勞動合同缺陷及其完善建議

王毅挺

2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。與之前《勞動法》相比，該法亮點之一就是拓寬了無固定勞動期限合同的適用范圍，并將無固定期限勞動合同的訂立條件進行了適度寬松。《勞動合同法》出臺的目的本意旨在構(gòu)建用人單位與勞動者之間和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，然而出人意料的是，新法頒布伊始，用人單位與勞動者之間便爆發(fā)了諸多爭端，進而引起社會各方的強烈關(guān)注與激烈討論。眾多企業(yè)視新法如洪水猛獸，甚至產(chǎn)生了以華為辭職門事件為典型案例的種種舉措以規(guī)避新法。《勞動合同法》立法本意旨在引導(dǎo)用人單位與勞動者之間建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，從而保障良好的社會經(jīng)濟秩序，但迄今所產(chǎn)生的種種爭議值得立法者深思。以下，筆者將從勞動合同法的立法宗旨及價值，分析當(dāng)下勞動合同法所產(chǎn)生種種問題的根源，并提出相應(yīng)的完善建議。

一、立法背景及價值

在《勞動合同法》中，勞動合同按照勞動期限的不同可以分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同又稱為不定期勞動合同，它是指在勞動合同中沒有明確約定具體的有效期限。勞動合同簽訂后，如無特殊原因，勞動者與用人單位的勞動法律關(guān)系無限期延續(xù)，直至退休①。無固定期限勞動合同制度的確立始于1994年通過的《勞動法》。實踐當(dāng)中，該規(guī)定所賦予勞動者訂……