淺談如何提高審計(jì)工作質(zhì)量和水平

崔超

摘要：自從1983年之后，中國(guó)社會(huì)主義審計(jì)制度出現(xiàn)，迄今為止已經(jīng)建立了一套相對(duì)完善的審計(jì)方面的法律法規(guī)，為了能夠?qū)崿F(xiàn)審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)工作水平的不算提高，是現(xiàn)今審計(jì)部門(mén)發(fā)展的重要關(guān)鍵，同時(shí)也是審計(jì)工作不斷發(fā)展的重要任務(wù)。而審計(jì)干部隊(duì)伍的建設(shè)以及審計(jì)監(jiān)督等工作成為了審計(jì)工作質(zhì)量和水平提高的重要保障。

關(guān)鍵詞：審計(jì)質(zhì)量；質(zhì)量；水平；問(wèn)題；對(duì)策

審計(jì)工作質(zhì)量和水平主要是指設(shè)計(jì)功過(guò)的優(yōu)與劣的程度分析，也就是根據(jù)其審計(jì)職能發(fā)揮的真正程度來(lái)進(jìn)行的，也就是說(shuō)，在不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，對(duì)于審計(jì)工作的質(zhì)量和水平的衡量也具有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)閷徲?jì)工作的質(zhì)量和水平的審核可以說(shuō)是一種更加開(kāi)放的狀態(tài)，進(jìn)而隨著時(shí)代與經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，其范疇也在不斷的發(fā)生變化。

1、審計(jì)工作質(zhì)量和水平提高現(xiàn)狀

1.1審計(jì)人員責(zé)任意識(shí)淡薄導(dǎo)致審計(jì)工作質(zhì)量認(rèn)識(shí)不到位

在現(xiàn)今的審計(jì)部門(mén)發(fā)展中，一些審計(jì)人員由于質(zhì)量意識(shí)不強(qiáng)，使得整個(gè)審計(jì)工作出現(xiàn)工作不全面、落實(shí)不到位等質(zhì)量問(wèn)題。而“審計(jì)不能太突出、太顯眼”、“只要審出問(wèn)題，審計(jì)質(zhì)量就是好的”等等錯(cuò)誤的審計(jì)觀念，使得審計(jì)工作人員責(zé)任意識(shí)不夠明顯，使得審計(jì)工作的開(kāi)展受到了非常大的限制。在審計(jì)制度運(yùn)作中的重要前提就是責(zé)任、權(quán)利、利益相統(tǒng)一，因此建立健全責(zé)任制度是審計(jì)質(zhì)量提高的重要保障，但是在實(shí)際的工作中卻出現(xiàn)了責(zé)任主題不明確、制度落實(shí)不到位等現(xiàn)象，最終使得審計(jì)人員缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，進(jìn)而導(dǎo)致工作行為不規(guī)范，而當(dāng)審計(jì)結(jié)果出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)則人人推卸責(zé)任，導(dǎo)致審計(jì)工作陷入到惡性循環(huán)之中。……