企業年金的人力資源管理功能研究

馮琰

摘要：企業年金是指在征服強制實施的公共養老金之外，企業在國家相關法律法規的指導下，企業為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。與此同時，人力資源是企業的第一資源，企業年金制度的建立可以起到增加企業凝聚力、提高勞動生產率、完善企業薪酬管理制度的一系列重要作用。

關鍵詞：人力資源管理；企業年金；薪酬管理；員工激勵

引言

（一）研究背景與意義

人力資資源是企業的第一資源。在經濟全球化的今天，企業間的競爭實質是人才的競爭。企業年金作為企業人力資源管理中薪酬福利制度和員工激勵中不可缺少的重要組成部分，可以起到穩定員工隊伍，增強員工對企業的歸屬感、認同感等作用。本文通過闡述企業年金對于企業人力資源管理的作用，特別是從薪酬福利和員工激勵的角度分析企業年金的優勢，促進企業的可持續發展。

（二）研究方法和內容

本文基于人力資源管理、企業年金、社會保障理論進行寫作；采用實證分析和規范分析相結合，文獻研究與對比分析，對企業年金在人力資源管理中的功能進行分析。

一、企業年金與人力資源管理的關系

（一）企業年金概述

企業年金又稱職業年金，它是指企業根據自身發展戰略需要和經濟實力建立的，旨在為本企業員工提供一定水平退休收入保障的員工福利制度。企業年金實質上是對法定的基本養老保險制度的一種補充，是雇主為了吸引和留住長期為企業服務和提高勞動生產率向雇員提供的一筆退休金，用于提高勞動者的退休待遇，適應人口老齡化的需要，分散老年收入風險并提高其退休保障水平；……