國有企業(yè)人才流失的原因與對策

作者簡介：李亞星（1991—），女，漢族，河南省新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)人，本科在讀，學校：洛陽師范學院，專業(yè)：工商管理專升本。

摘要：據有關數據和報告表明，當前我國國有企業(yè)人才流失呈上升趨勢，并且有逐漸蔓延之勢，成為制約我國國有企業(yè)發(fā)展的一個重要因素。人力資源是企業(yè)的第一資源，沒有一個好的引進人才、留住人才的制度是很難提高企業(yè)的生產力的。因此，分析目前我國國有企業(yè)人才流失的原因，并且從原因出發(fā)，主動去尋找解決問題的對策和方法具有現實意義和研究價值。

關鍵詞：我國國有企業(yè)；人才流失；對策分析

一、國有企業(yè)人才流失的概況

在激烈的市場經濟的作用和影響之下，我國國有企業(yè)面臨著外資企業(yè)和我國非國有企業(yè)的競爭環(huán)境下，傳統(tǒng)依靠國家財政支持和不計成本效益的時代已經遠去，我國國有企業(yè)也在激烈競爭的人才市場中要把握機遇，積極引進各方面的專業(yè)人才。但是實際上，當今的國有企業(yè)在實際的人才競爭中卻并不占優(yōu)勢，并且內部出現人才凈流失的情況，在一項針對我國65家大中型企業(yè)調查數據表明，大學本科以上學歷和高級職稱在國有企業(yè)中僅分別占在崗職工總數的9.4%和2.9%，遠遠還沒有達到全國的平均水平；同時數據還表明在國企中具有研究生學歷和高級職稱的約占0.17%。更為嚴重的是高級人才的流出人數是流入人數的2倍多，具有本科學歷和中級職稱的人才流出量是流入量的3倍。這種現場直接帶來的結果就是國有企業(yè)出現人才斷層，嚴重影響企業(yè)的正常運作，同時會直接增加人才招聘、培訓的費用，降低國有企業(yè)的經濟效益。……