淺析任期經濟責任審計存在的問題及對策

王玲

摘要：對于領導任期經濟責任進行審計在我們民主集中制的社會主義國家內是有著特殊意義的，首先就是能夠相當良好的加強對于領導干部的監督和管控，避免腐敗狀況的產生，其次也能夠較為理想的提升領導干部的工作效率和業績，但是值得注意的是，這樣一項工作的進行仍然存在著較多方面的問題，下文當中再簡要介紹問題的基礎之上著重分析其處理措施和方法。

關鍵詞：領導干部 任期 經濟責任 審計工作

一、我們國家領導干部任期經濟責任審計存在的問題分析

我們國家領導干部任期經濟責任審計過程當中存在的問題主要體現在四個具體的方面：一是領導干部自身對于這樣一項審計工作的認識不到位，二是審計人員自身能力、素質和態度都有所欠缺，三是相關方面的制度規范都建設不到位，最后則是評價指標體系不合理，最終共同導致領導干部任期經濟責任審計過程當中存在著較多方面的問題，下文當中就其具體的處理措施進行闡述和分析。

二、完善我們國家領導干部任期經濟責任審計的對策分析

（一）強化領導干部自身對于任期經濟責任的基本認識

強化領導干部自身對于任期經濟責任的基本認識通常需要基于三個具體的方面來進行：首先的就是領導干部在態度端正的基礎之上還需要做好姿態，在審計人員工作過程當中盡可能的為其提供全面而準確的信息，積極支持和配合審計人員的工作，使得審計人員的工作能夠穩定順利進行；其次就是站在審計人員的角度來說，審計人員同樣需要盡可能提高自身素質和能力，在審計過程當中以專業的技能和嚴肅的態度來對待對領導的審計工作，這樣才能夠最大程度的保證對領導的審計工作落到實處而不是走馬觀花的走形式；最后一點強調的是上級行政主管部門還需要對審計工作過程進行必要的檢查和監督，這是因為上級部門的重視和監督能夠有效提升各個方面對于領導干部審計工作的重視程度。

（二）明確審計范圍

我們國家作為民主集中制的社會主義國家，對于領導干部任期經濟責任的審計最初始于我國市場經濟的發展，并同時隨著市場經濟的良好發展而不斷得到優化和完善，在幾十年的發展過程當中，各個方面的體制基本上都是趨于成熟的。但是值得注意的是，在相當數量的地區內，領導干部任期內的審計工作還是存在著多方面的問題，包括審計范圍不明確或者是審計程序不全或者是審計流程不規范等，總而言之，就是外界環境因素以及各方人士的內在因素共同導致相當多地區的領導干部任期經濟責任審計工作完全不到位。針對于此，我們國家的相關部門就非常有必要加強對于審計立法和規章制度的建設，一方面是要盡可能的明確我們國家對領導干部任期經濟責任進行審計的具體范圍，另一方面就是需要對審計的流程進行明確，使得整個審計工作能夠在法律和政策的規范之下來妥善進行。除此之外，我們國家部分地區干部管理體制也是非常不到位的，使得即便是對領導干部進行任期經濟責任審計也仍然難以起到理想當中的作用，這就意味著在加強審計建設的同時還有必要加強對于領導干部的管理工作，這樣才能夠真正做好事前預防、事中控制和離任審計的科學合理結合。

（三）加快審計人員培養

加強審計人員培養最為基礎和首要的就是要滿足必要的審計經費，事實上，較之于一般性的審計工作，對于領導干部任期經濟責任的審計無疑是有著較大的特殊之處的，相應的審計工作也更為復雜，在審計工作的進行過程當中，不僅需要對領導個人的經濟行為進行準確分析和判斷，還需要對領導干部的行政管理行為等其他各個方面的相關行為和方式走出綜合性的準確判斷，基于這樣一種基本要求就可以看到，領導干部任期經濟責任審計工作對于審計人員的素質要求、能力要求以及心理要求都是非常之高的，但是到目前為止，我們國家在經濟審計人員這樣一個部分還是十分缺乏的。針對于此，一方面就是相關部門要盡可能的加快對于我們國家經濟責任審計工作人員的培訓和教育工作，使得現有的審計人員隊伍素質和能力都能夠大幅提高；另一方面是根本性的解決方法，也就是要求相關方面的高校從學校的角度來提升和加快對于經濟責任審計人才的培養，這才能夠從根本上解決我們國家經濟責任審計工作人員的缺乏，為我們國家領導干部任期經濟責任審計工作的進行提供強有力的人才輸出和保證。當然，還需要認識到的一點就是經費不足同樣是制約領導干部任期經濟責任審計工作進行不到位的重要原因，針對于此，相關部門就有必要為審計人員工作的進行盡可能的提供所需資金，從資金上支持和保證審計工作的順利穩定進行。

（四）科學規劃長遠審計內容和計劃

科學規劃長遠審計內容和計劃最為根本和基礎的就是要科學的甚至評價指標體系，甚至完全可以認為，科學合理的指標體系是進行領導干部任期經濟責任審計的必要前提。尤其是隨著我們國家社會和經濟的不斷發展，無論是從國家的高度還是從老百姓的角度來講，對于領導干部行政管理都是提出更高更嚴格的要求的，但仍然有部分地區的領導干部任期經濟責任審計指標過于陳舊，使得審計結果難以對實際情況進行準確反應。針對于這樣一種現實的狀況，就需要審計人員積極主動的深入到基層來進行調研，對相關方面的基礎知識進行補充，在了解當地經濟發展狀況以及發展前景的基礎上來為老百姓謀得利益需求，最終制定出科學可行的評價指標體系來。

三、結束語

本文主要就是在簡要闡述我們國家領導干部任期經濟責任審計工作當中存在的問題的基礎之上較為詳盡的分析了解決這樣一些所可以采取的措施，希望對于相關方面工作的進行有所幫助和裨益。

參考文獻：

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