灰色關聯分析法在職業衛生監督工作質量綜合評價中的應用

劉波　孫愛峰

摘 要：該文以新的灰色關聯分析法分析某地2005年至2012年的職業衛生監督工作質量資料，經計算各年度的關聯度分別為0.38、0.34、0.42、0.46、0.63、0.73、0.76和0.97，其排序為2012年>2011年>2010年>2009年>2008年>2007年>2005年>2006年，為提高職業衛生監督質量奠定基礎。與功效系數和加權秩和比作為綜合指數時的排序完全相同，三種分析方法均可作為綜合評價不同年度或不同地區職業衛生監督質量的統計方法，值得推廣應用。

關鍵詞：職業衛生監督 綜合評價 灰色關聯分析法

中圖分類號：R155 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）11（c）-0222-01

灰色關聯分析是20世紀80年代由鄧聚龍教授基于灰色系統理論創立并發展起來的一種解決信息不完備系統的統計方法。作者試用基于灰色關聯分析提出的改進方法綜合評價某地2005年至2012年的職業衛生監督工作質量資料，并與功效系數和加權秩和比所得排序結果進行比較，為提高職業衛生監督質量奠定基礎。現將結果報告如下。

3 討論

職業衛生監督可分為預防性和經常性衛生監督，兩者關系密切，各有獨立的工作內容、程序和方法。預防性職業衛生監督是衛生行政部門依照有關法律、法規對新建、改建、擴建和續建廠礦、企業的建設項目中的職業衛生防護設施，是否與主體工程同時設計、同時施工、同時投產所進行的衛生監督，目的在于保證投產后的勞動環境符合工業企業設計衛生標準的要求。經常性職業衛生監督是對現有廠礦企業貫徹執行衛生法規和衛生標準的情況定期或隨時進行的衛生監督，目的在于及時發現并消除職業性有害因素的影響，保證作業者的健康，促進生產力的發展。

該文應用新的灰關聯分析法綜合評價某地2005年至2012年的職業衛生監督工作質量資料，結果表明各年度的關聯度分別為0.38、0.34、0.42、0.46、0.63、0.73、0.76好0.97，其排序為2012年>2011年>2010年>2009年>2008年>2007年>2005年>2006年，與運用功效系數法[1]和加權秩和比法[3]所得各年度衛生監督質量的排序結果完全相同，說明三種統計方法綜合評價職業衛生監督質量所的結論均較為可靠，值得推廣應用。值得注意的是，不論采用本文所述的關聯度還是功效系數和加權秩和比作為綜合指數，由于其取值范圍均在[0，1]的閉區間，所以可以應用可信區間法[4]或分檔法[4]進行分析。

灰色關聯分析是通過分析比較數列指標變化對參考數列指標的影響來判別其關聯度，可根據評價指標對綜合評價不同的評價對象，也可進行因素分析，但參考數列的選擇不同。由于參考數列是人為確定的，數值不同關聯度數值及其排序可能不同，評價結果的客觀性有一定局限。

參考文獻

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