芻議企業人力資源管理與思想政治工作的對接

田蘇泰

摘 要：新形勢下，企業人力資源管理工作的重要性尤為凸顯，是企業貫徹落實以人為本管理理念、提升自身核心競爭力的關鍵所在，而企業思政工作的開展能夠為進一步強化企業員工的使命感、確保企業沿著社會主義建設發現穩步前行提供保障。實現人力資源管理與思想政治工作的有效對接，將思政工作貫徹于企業人力資源管理中，能夠為進一步強化企業的管理效率與競爭實力奠定基礎。本文針對企業人力資源管理與思政工作的對接進行了研究，以供參考。

關鍵詞：企業人力資源管理；思想政治工作；對接

當前，對于我國企業的生存發展而言，人才成為其提升自身核心競爭力的關鍵所在，因此，提升企業員工的綜合能力素質能夠為強化企業的競爭力、實現自身的可持續發展奠定基礎。而思政教育工作的開展能夠引導企業員工樹立正確的價值觀，強化企業員工的責任意識與集體意識，進而凝聚企業員工的力量。因而，實現人力資源管理與思政教育工作的對接，能夠借助思政教育工作的作用來進一步提高企業人力資源管理的質量，為提升企業的綜合競爭實力指明新方向。

1 當前企業人力資源管理與思政工作開展的現狀

1.1 人力資源管理工作開展的現狀

在我國企業參與市場競爭的過程中，逐步強化了對人力資源管理的重視程度，針對人力資源管理各環節內容之需實現了進一步的補充與完善，相應管理工作的開展逐步實現了專業化、現代化。但是，不可忽略的問題是，當前在實際落實這一管理工作的過程中，并未實現對員工思想道德的教育，人力資源管理各環節都未給予該項工作以充分重視，而員工的職業道德與基本素養直接關系到了企業的發展，企業難以通過先進且完善的企業文化來塑造出良好的成長環境，員工思想道德素質偏低致使企業在精神層面的建設上存在不足，因員工道德素養低而引發的一系列道德問題嚴重損害了企業的形象與利益，進而阻礙了企業發展的步伐。

1.2 思政工作的現狀

新形勢下，思政教育工作的重要性尤為凸顯，企業在謀深存、促發展的過程中逐漸提高了對該項工作的重視程度。企業思政教育工作與企業文化間有著密切的關聯性，而企業文化的構建對于企業的發展而言至關重要，能夠激發員工積極性，凝聚員工精神力量，進而提升企業的效益。而在構建企業文化的過程中，則需要堅持黨的先進思想為指導，通過思想教育來進一步提升員工的思想道德素養，并化解企業內部矛盾，為打造出良好的企業文化氛圍奠定基礎。而從當前我國企業思政教育工作開展的現狀看，面對復雜的社會環境，利益的誘惑與驅使致使很多員工難以把持住自身，缺乏思政教育工作深入開展的支撐致使員工道德素養逐漸下滑。

2 實現企業人力資源管理與思想政治工作有效對接的途徑

2.1 引導作用的對接

基于企業經營發展這一背景下，人力資源管理工作與思政工作作為企業管理工作的重要構成內容，在某種程度上二者起到了引導性作用，在實際落實這兩項工作內容的過程中，實現二者的有效對接，能夠促使員工在明確自身工作目標與責任的基礎上，確保員工樹立正確的價值理念，并約束自身的行為，以企業的利益為出發點與歸宿，將自身全部的能力與激情奉獻于自身工作崗位。而這一引導功能與作用的發揮，則就需要實現二者的成功對接，將思政工作融入到人力資源管理之中，明確人力資源管理工作的價值取向，進而為實現員工價值體系的完善搭建奠定基礎，進而通過人力資源年開發、培訓以及評價環節來確保員工能夠立足于企業發展戰略目標來實落實自身的工作。

2.2 協調與凝聚作用上的對接

首先，在協調功能上。通過思政教育工作的開展與落實，能夠實現對員工就愛你矛盾與利益的協調，進而確保實現和諧人際關系的構建，促使員工能夠全身心的投入到工作中。而這一作用在人力資源管理中的實現，則需要借助思想教育工作的具體落實來排除員工心理問題，以避免因心理困惑等原因而造成員工消極被動的去工作，通過心理狀態的及時協調來最大程度的調動員工積極性，挖掘員工的價值。其次，在凝聚作用上對接。這兩項工作的開展都具有著凝聚員工精神力量的作用與價值，進而確保員工將精神動力轉化為行為動力，在共同價值理念的指引下而付出自身的努力。在進行對接的過程中，要在員工培訓中實現思政教育工作的融入與滲透，以借助思政教育的作用來提升員工的道德素養。

2.3 在激勵作用的對接上

人力資源管理工作的開展需要以激勵機制的完善構建來激發員工的積極性，促使員工能夠在實現自身價值的過程中，為實現企業的經營發展目標而付出努力，同時，通過激勵機制還能夠確保員工積極的承擔起自身的職責，通過良性競爭氛圍的構建來提升企業經濟效益與競爭實力。而實現思政教育工作的完善落實，能夠為企業激勵機制作用的發揮奠定思想基礎，通過思政工作的激勵功能能夠為實現激勵機制的有效運行并發揮出自身的作用提供保障。

3 總結

綜上所述，實現企業人力資源管理與思想政治教育工作的對接，能夠通過引導功能、激勵功能、協調功能以及凝聚功能的對接來進一步改善當前企業人力資源管理工作的現狀，并彌補思政工作所存在的不足，通過思政工作的融入來提高人力資源管理的效率，并豐富人力資源管理的精神內涵，為提高企業員工的思想道德素質并激發員工的積極性、強化員工的使命感，進而提升企業的綜合競爭實力奠定基礎。

參考文獻

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