如何做好新時期企業思想政治工作

吳亨國

[摘要]隨著我國經濟的迅速發展，在以經濟建設為中心的形勢下，要發揮企業的思想政治工作優勢，就要做好新時期企業的思想政治工作，尤其作為國有大型施工企業，要引導企業職工深化認識，提高素質及業務的水平，有效的推進企業改革從而使經濟效益得到提升。本文就對如何做好新時期企業的思想政治工作進行探討，以供參考。

[關鍵詞]企業文化；新時期；思想政治工作

引言

隨著我國市場經濟的不斷發展，我國施工企業思想政治工作的環境、內容及對象在不同的程度上發生了一定的變化。企業思想政治工作要與時俱進，與現代企業發展的形勢進行結合，對企業思想政治工作的新理論加以認真的研究，根據科學發展觀及以人文本的要求對新方法進行探索，開拓新的思路，對現代的管理理念及信息技術進行借鑒及吸收，對企業職工的思想進行了解，這樣才可以使企業持續的生存及發展。

1、對職工進行思想政治工作的內容及其重要性

思想政治工作主要是圍繞改革、發展及穩定大局，服務、服從于企業生產與管理，主要是以企業經濟效益為中心，以企業的實際為出發點，以發展生產力為最終的目標。只有在企業中的經濟生產得到發展，才可以對員工的物質生活水平進行改善，為政治工作及上層的建筑更好的創造出有利的條件。在企業的發展中是否對思想政治工作優勢進行充分的發揮，與企業的生產經營有著直接的聯系。對于企業改革及經營中出現的矛盾進行技術的疏導，創造良好的行業風氣，為企業發展提供強大的精神動力，并在思想政治的工作中發揮激勵的作用，對企業中的生產有著排憂解難的作用，在廣大的職工生產中調動積極性及能動性，推進企業改革的發展，實現企業經濟利益最大化。只有在思想觀念上與時俱進，在發展的思路上開拓創新，思想政治工作才可以具有一定的戰斗力及生命力，在企業健康的發展中奠定一定的堅實基礎。

2、發揚企業的精神的具體方式

企業的發展離不開人，企業應該培養有職工的競爭精神及奉獻精神，這不但豐富了思想政治工作的內涵，也給企業中的思想政治工作增添了一定的生命力。隨著社會市場經濟的不斷發展及深化，物質方面的利益也比較多樣化，會對職工的思想有著深刻的影響。對企業的精神進行宣傳和發揚，可以使員工和企業合為一體。

2.1在企業中堅持以人為本，對職工的思想教育進行加強

思想政治工作從根本上就是人的工作，不管工作的主體還是客體都是現實中的人，所以，企業的思想政治工作要堅持以人為本的原則。思想政治工作的實質是做人的思想工作，在市場的經濟條件下，員工就是企業中的主人，在企業中占據主導的地位，員工的積極性及創造精神是企業活力的源泉，因此，企業的思想政治工作要樹立以人為本的理念，對員工的思想信念教育及引導進行加強，對員工的積極性及創造性進行充分的調動，用理想的信念來塑造人，建立有道德有文化的職工隊伍，對企業的生產及管理加以保障，有效的促進企業經濟效益的提高，使企業的發展得到穩定的維護。引導員工樹立正確的人生觀及價值觀，以及立職工與企業共生存及共興衰的榮辱觀，要引導職工敬業愛崗為企業多做貢獻，對員工的愛國熱情及奉獻精神進行有效的激發，讓員工樹立誠信、節儉及奉獻的精神，加強職工的危機意識和生存意識，提高職工的工作責任心和進取心，這樣可以從根本上對員工的思想覺悟進行提高，使員工樹立良好的職業道德形象。企業解決切身的利益問題要注意把握利益的分寸，主要對以下四方面入手：一是對員工的正當利益進行維護；二是對員工的利益關系進行調節；三是對員工中特殊的利益進行合理的照顧；四是對待個人的利益進行正確的引導。

2.2企業思想政治工作要與企業管理創新工作機制相結合

創新是民族進步的靈魂，也是國家興盛發達的動力。因此，企業的思想政治工作要在理論研究及工作的實踐中發展創新。要在繼承和發展的基礎上不斷地進行創新，樹立新的理念，創造新的方法，更好的服務于改革開放及社會現代化建設的發展，努力開創企業思想政治工作的新格局。要建立激勵的機制，對職工的積極性及創造性進行調動。通過企業中的發展實踐證明，經濟激勵及表彰的方法是調動職工積極性及創造性較好的途徑。通過對人力資源配置進行優化，把責任心強的員工放到比較充實的崗位中，切實的調動職工的創業熱情，提高企業整體運作的效率。還要在企業中建立獎懲的機制，對員工的收入分配及業績的考核體制進行科學合理的推行，把思想政治工作的考核與企業經濟責任制相結合。實行獎懲的表彰，把思想政治工作的內容及任務分解到個人，明確自身的責任，對檢查及考核進行加強，把思想政治工作滲透到每個人，使職工真正的融入企業的生產經營及各項的工作中。在企業中建立監督的機制，明確企業領導層的職責及職權范圍，各盡其責，加強民主的管理，接受員工的監督。

2.3企業思想政治工作要堅持與時俱進

隨著企業改革的不斷深入和發展，企業思想政治工作的環境、任務及對象都在不同程度的發生了新的變化。員工的觀念意識也發生著深刻的變化，企業思想政治工作只有與時俱進，更新觀念，才可能達到新時代發展對企業思想政治工作的要求。對于比較傳統的研究成果進行實事求是的評價，只有通過在實踐中證明是正確可行的，才能繼續堅持。主要堅持歷史的觀點，理解企業的思想政治工作時長期發展的歷史過程，形成自身固有的規律，認識問題和看待問題要從企業思想工作發展的歷史角度出發。最后要堅持發展的觀點，不論任何事物都要有一個不斷發展變化的過程，思想政治工作也是這樣。要在適應時代發展變化的情況下，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，對新形勢下思想政治工作的特點及規律進行積極的研究探索，總結出新的經驗，使新時期思想政治工作體現時代性，具有創造性及主動性，使思想政治工作真正的促進企業的發展和對企業穩定的維護，為企業發展提供思想的保證。

小結

思想政治工作與現代企業管理進行結合，為思想政治工作開拓新的領域。思想政治工作主要是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表的重要思想作為指導，思想政治工作已經在發展中成為了一門科學，是我黨的優良的傳統。通過有組織和有意識的教育，使廣大的職工掌握馬克思主義的理論，樹立科學的世界觀及人生觀。企業文化及思想政治兩者具有不可代替的作用，企業文化的發展已經為企業改革創造了較好的文化環境，只有企業文化建設與思想政治相互推進，才可以推動整個企業的改革，才能會產生較好的效果。

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