創(chuàng)新青年思政工作 促進(jìn)職工愛崗敬業(yè)

摘 要：我國國有企業(yè)一直非常重視青年職工的思想政治工作，是企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的精神動力。但是，隨著社會的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)無法適應(yīng)目前的要求。因此，創(chuàng)新青年職工思想政治工作促進(jìn)青年愛崗敬業(yè)，已成為廣大政工干部不得不面臨的挑戰(zhàn)。我國企業(yè)青年職工思想政治工作面臨一些困難，解決對策如下：開展豐富多彩的企業(yè)思想政治活動;不斷完善思想政治的人才工作機(jī)制;不斷完善青年職工的學(xué)習(xí)機(jī)制;建立合理有效的青年職工心理調(diào)適機(jī)制。

關(guān)鍵詞：企業(yè)青年職工;思想政治工作;愛崗敬業(yè);改革創(chuàng)新

中圖分類號：D422.62 " 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A " 文章編號：1002-2589（2014）35-0295-02

思想政治工作是所有工作的生命源泉，也是我們黨一直秉承的優(yōu)良傳統(tǒng)。思想政治工作不僅為我國社會主義精神文明建設(shè)及物質(zhì)文明建設(shè)提供有力保證，而且對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了良好的推動作用，是我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)大的精神動力。就國有企業(yè)而言，思想政治工作是有效提高企業(yè)效率的思想保證，同時也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、轉(zhuǎn)換發(fā)展思路、深化改革的強(qiáng)大精神動力。因此，創(chuàng)新青年職工思想政治工作促進(jìn)青年愛崗敬業(yè)是青年自我成長、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、社會進(jìn)步的必然要求，具有非常重要的作用和意義。

一、我國企業(yè)青年職工思想政治工作面臨的困難

（一）我國企業(yè)青年職工思想政治工作人員流失嚴(yán)重

我國企業(yè)在不斷改革與持續(xù)發(fā)展的過程中，由于時代不斷發(fā)生著日新月異的變化，使得我國企業(yè)的思想政治工作不得不面臨諸多的新問題、新挑戰(zhàn)。一方面，由于部分政工人員受到物質(zhì)利益的驅(qū)使，在工作中表現(xiàn)得力不從心，嚴(yán)重缺乏工作積極性，懶惰現(xiàn)象普遍，這樣的現(xiàn)象進(jìn)而影響到大多數(shù)年輕人不愿意從事政工工作，從而導(dǎo)致我國企業(yè)政工干部隊伍后繼乏人、補(bǔ)充困難的現(xiàn)象[1]。另一方面，由于部分企業(yè)過于重視企業(yè)的經(jīng)營工作，而忽視了企業(yè)青年職工的思想政治工作，導(dǎo)致企業(yè)的政工人員出現(xiàn)職業(yè)倦怠的局面。

（二）我國企業(yè)經(jīng)營活動與思想政治活動難以有效結(jié)合

我國經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作存在著多方面的異同，換句話說，它們完全是兩個不同領(lǐng)域的工作，各自都具備自身的獨(dú)特規(guī)律和特點(diǎn)。我國企業(yè)在不斷的改革過程中，部分企業(yè)將思想政治工作轉(zhuǎn)換成行政管理辦法，將思想政治工作的改革創(chuàng)新等同于機(jī)構(gòu)設(shè)置和企業(yè)制度;一部分人則認(rèn)為思想政治工作軟任務(wù)，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展才是硬道理，只要抓好企業(yè)的業(yè)務(wù)，一切問題都可以解決。這些錯誤的認(rèn)識武斷地將發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢與建立現(xiàn)代企業(yè)制度對立起來，嚴(yán)重影響了思想政治工作人員的積極性，使我國企業(yè)的思想政治工作人員及機(jī)構(gòu)日益削減，無法給予思想政治工作人員提供良好的工作條件[2]。因此，想要在業(yè)務(wù)工作中實(shí)現(xiàn)思想政治工作的融合，使思想政治工作成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的保障，企業(yè)就必須將經(jīng)營活動與思想政治工作有效地結(jié)合起來。

（三）我國企業(yè)青年職工思想政治工作難以貼近年輕人的思想

改革開放以來，我國企業(yè)在逐步發(fā)展的過程中，“經(jīng)濟(jì)建設(shè)是一切工作的中心”這一理念已經(jīng)深入人心，然而隨著時代的變遷，負(fù)面影響也逐一顯現(xiàn)出來。這些負(fù)面影響主要表現(xiàn)在年輕人對物質(zhì)利益越來越強(qiáng)烈的渴求，而忽視了提升自我的精神層面。處于這種特殊的環(huán)境之下，我國企業(yè)青年思想政治工作就好比是空洞的說教，根本無濟(jì)于事。在蘇聯(lián)社會主義建設(shè)過程中，列寧曾經(jīng)提出：“工廠不應(yīng)該漠視工人的物質(zhì)需求。”由此說明，企業(yè)應(yīng)該給予職工合理的物質(zhì)獎勵，通過這樣的方式可以使青年職工的思想政治工作效率得到顯著的提升[3]。青年時期處于精力最旺盛的階段，內(nèi)心有一股不服輸?shù)母蓜拧Ｒ虼耍髽I(yè)應(yīng)該善于把握這一特點(diǎn)，營造出一種企業(yè)氛圍，使青年員工能夠融入集體，充分體現(xiàn)自我價值。

（四）我國企業(yè)思想政治工作方法難以融合青年群體結(jié)構(gòu)多元化的特點(diǎn)

與過去相比，目前我國企業(yè)青年職工構(gòu)成成分及來源渠道存在極大的不同，導(dǎo)致這一結(jié)果的原因主要是因為現(xiàn)在的年輕人不管是在成長環(huán)境，還是在精神追求和文化層次及經(jīng)濟(jì)利益的獲取等各個方面，都存在著很大的區(qū)別，因此，這些年輕人的思維方式及道德觀、價值觀、人生觀也截然不同，從而使得我國企業(yè)的思想政治工作不得不面臨從未有過的對象多元化的難題。因此，要想使企業(yè)更加健康長遠(yuǎn)地發(fā)展下去，企業(yè)就必須打破傳統(tǒng)的思想政治工作方法，不斷創(chuàng)新青年職工思想政治工作，尋求能夠適應(yīng)現(xiàn)代社會的有效方法，將群體結(jié)構(gòu)多元的變化融合起來[4]99-101。

二、如何創(chuàng)新青年職工思想政治工作促進(jìn)青年愛崗敬業(yè)的對策

（一）開展豐富多彩的企業(yè)思想政治活動

要想創(chuàng)新青年職工思想政治工作促進(jìn)青年愛崗敬業(yè)，企業(yè)就應(yīng)該定期開展豐富多彩的企業(yè)思想政治活動，不斷將思想政治組織打造成青年職工的文化之家。要做好這一方面，企業(yè)首先必須不斷加強(qiáng)思想政治組織活動的擴(kuò)展性，同時還須不斷加強(qiáng)思想政治組織活動的趣味性和開放性。另外，不容忽視的一點(diǎn)是，企業(yè)必須不斷加強(qiáng)思想政治組織的產(chǎn)品建設(shè)[5]10-13。具體實(shí)施可以通過三個方面來實(shí)現(xiàn)，一是企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)青年職工的工作成果匯編工作;二是企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)刊建設(shè)工作，努力將企業(yè)建設(shè)成為青年職工相互學(xué)習(xí)、相互交流、體現(xiàn)自我價值的重要平臺;三是企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)思想政治組織的工作宣傳力度，可以通過門戶網(wǎng)站和企業(yè)內(nèi)刊的方式，開設(shè)專門的宣傳欄目，對典型的優(yōu)秀青年加以宣傳表揚(yáng)，不斷推廣思想政治工作。

（二）建立并不斷完善思想政治的人才工作機(jī)制

要想創(chuàng)新青年職工思想政治工作促進(jìn)青年愛崗敬業(yè)，企業(yè)就應(yīng)該建立并不斷完善思想政治的人才工作機(jī)制，努力將思想政治組織逐步打造成優(yōu)秀人才成長的綠色通道。具體可分為兩點(diǎn)實(shí)施：第一，企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)推進(jìn)思想政治組織的優(yōu)秀人才。各級思想政治組織應(yīng)該將自身的優(yōu)勢充分利用起來，善于在基層人員中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的青年人才，并及時舉薦給同級思想政治組織的人事管理部門。第二，企業(yè)應(yīng)該切實(shí)推行思想政治干部關(guān)于職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃。將思想政治干部的教育和培養(yǎng)作為一項重要內(nèi)容，可以通過各種形式的學(xué)習(xí)來全方面培養(yǎng)思想政治干部的綜合素質(zhì)，尤其是需要爭取到黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，實(shí)現(xiàn)以制度化的形式合理地安排企業(yè)思想政治干部掛職到業(yè)務(wù)單位進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉，將思想政治干部的工作熱情充分激發(fā)出來。

（三）建立并不斷完善青年職工的學(xué)習(xí)機(jī)制

要想創(chuàng)新青年職工思想政治工作促進(jìn)青年愛崗敬業(yè)，企業(yè)就應(yīng)該建立并不斷完善青年職工的學(xué)習(xí)機(jī)制，努力將思想政治組織打造成有效提升青年職工綜合素質(zhì)的學(xué)校。具體可以通過三個方面實(shí)現(xiàn)。一是抓好青年職工的業(yè)余學(xué)習(xí)組織。企業(yè)應(yīng)該積極支持并鼓勵業(yè)余青年組織的發(fā)展，可以將志趣相投的青年職工組織到一起，進(jìn)行相互交流，開展集體學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)和交流中提升他們的綜合素質(zhì)。二是抓好青年職工的日常學(xué)習(xí)活動[4]33-55。企業(yè)可以通過建立專業(yè)技能學(xué)習(xí)和設(shè)立青年書架的方式，也可以通過定期開展各類專題講座活動或者各類業(yè)務(wù)競賽等方式實(shí)現(xiàn)。三是嚴(yán)抓網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。企業(yè)應(yīng)該積極聯(lián)系相關(guān)高等學(xué)校和專業(yè)機(jī)構(gòu)，安排企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，為了滿足企業(yè)青年職工的學(xué)習(xí)需求，積極籌建網(wǎng)上學(xué)校，并開展形式豐富，青年職工普遍感興趣的，并切合實(shí)際的數(shù)字資源，為企業(yè)的青年職工提高良好的學(xué)習(xí)條件。

（四）建立合理有效的青年職工心理調(diào)適機(jī)制

要想創(chuàng)新青年職工思想政治工作促進(jìn)青年愛崗敬業(yè)，企業(yè)就應(yīng)該建立合理有效的青年職工心理調(diào)適機(jī)制，努力將思想政治組織打造成企業(yè)青年職工的心靈驛站。具體實(shí)施可以分為三點(diǎn)。第一，企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)思想政治組織針對青年職工心理問題的干預(yù)能力;第二，企業(yè)應(yīng)該建立針對青年職工心理壓力的監(jiān)控網(wǎng)，通過這樣的方式，便于及時有效地了解到青年職工中存在的較為突出的心理問題，并采取合理的方式解決這些問題;三是企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常開展一些青年職工的心理保健活動[5]6-8。企業(yè)可以通過聘請教育學(xué)和心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的專家或教授，圍繞某一專題，定期開展個案咨詢工作，對青年職工的心理進(jìn)行輔導(dǎo)和疏導(dǎo)，以便青年職工能夠有效獲取到專門的心理調(diào)適知識方面的學(xué)習(xí)。

三、結(jié)語

綜上所述，思想政治工作為我國社會主義精神文明建設(shè)及物質(zhì)文明建設(shè)提供有力保證，對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了良好的推動作用，是我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)大的精神動力。但是，隨著時代的變遷，傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)無法適應(yīng)目前的要求。因此，如何創(chuàng)新青年職工思想政治工作促進(jìn)青年愛崗敬業(yè)，已儼然成為廣大政工干部不得不面臨的挑戰(zhàn)。基于我國企業(yè)青年職工思想政治工作面臨的困難一系列困難，我們認(rèn)為，要想創(chuàng)新青年職工思想政治工作促進(jìn)青年愛崗敬業(yè)，企業(yè)就應(yīng)該加強(qiáng)開展豐富多彩的企業(yè)思想政治活動、建立并不斷完善思想政治的人才工作機(jī)制、建立并不斷完善青年職工的學(xué)習(xí)機(jī)制、建立合理有效的青年職工心理調(diào)適機(jī)制這四個方面的工作。

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收稿日期：2014-08-01

作者簡介：樊金虎（1965-），男，山西運(yùn)城人，政工師，從事思想政治工作（思政類）研究。

（責(zé)任編輯：宋 佳）