“福利筐”里該裝些啥

企業員工福利大致可以分為法定福利和補充福利兩類。

法定福利是政府要求企業為員工提供的一系列保障計劃。由企業和員工分別按工資收入的一定比例繳納社會保障稅，其目的在于降低受了嚴重工傷或失業的工人陷入貧困的可能性，保障他們的被贍養人的生活，以及維持退休人員的收入水平。法定福利大致包括以下幾個方面：

社會保險 ? ?包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金，即：“五險一金”。

特殊情況下的工資支付 ? ?指依法或按協議在非正常情況下，由用人單位支付給勞動者的工資。如勞動者在法定工作時間外提供了勞動，履行了國家和社會義務等，用人單位應依法或依協議的規定支付工資，也包括除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付，如婚喪假工資、探親假工資等。

工資性補貼 ?為了補償員工額外或特殊的勞動消耗，及為了保證員工的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給員工的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等。

除了法定的社會保險，還有企業提供的補充保險。補充保險是指在國家相關法規、政策的規范和指導下，以企業和用人單位為直接責任主體建立的一種具有政策性、團體福利性的社會化保障制度，是職業福利的重要內容之一。補充保險大致由以下幾個部分組成：

帶薪假期 ? ?即除了國家法定假期以外，企業內部給予員工的福利假期。企業福利假期可能是企業的成立日、周年慶，甚至是工齡達到一定程度的無條件帶薪假期。一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據需要安排放假日。

健康保險計劃 ?為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴，以及子女。

（1）體檢。企業每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢，并提供健康咨詢。

（2）其他健康保險。在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。員工人身保險，為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;員工醫療保險，員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。

（3）健身俱樂部。企業為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳、瑜伽、滑雪、足球、羽毛球等多種項目。

年金計劃 ? ?目前，企業的年金計劃主要分為三個層次：一是國家法定的養老金;二是企業為員工制定的養老金計劃，也稱企業補充養老保險計劃;三是員工個人參加的商業性養老保險項目。

教育培訓計劃 ? ?員工教育培訓計劃具有多重性，可以在兩個方面發揮獨特的作用：一是改變企業福利單純提供生活服務的功能，將企業福利與企業人力資源開發戰略結合起來;二是迎合員工個人對自我高層次開發的需求，將企業開發與員工自我開發結合起來。

員工服務計劃

（1）員工心理援助計劃（EAP）。針對員工包括壓力管理、職業心理健康、裁員心理危機、災難性事件、職業生涯發展、情感問題、法律糾紛等方面的心理壓抑問題。EAP是提供咨詢和幫助的服務計劃，在該計劃的組織和操作方式上，有以下三種形式：一是由內部工作人員在本企業進行的援助活動;二是企業聘請其他專業機構提供服務;三是多個企業集中資源，共同制訂一個員工心理援助計劃。

（2）員工咨詢計劃。類似于員工援助計劃。員工從中可以得到的服務包括：夫婦和家庭沖突問題的解決、毒癮戒除、喪親之痛的緩解、職業生涯咨詢、再就業咨詢、法律咨詢以及退休咨詢等。其中再就業幫助計劃，是針對失業和被解雇的員工提供技術和精神支持，幫助員工尋找新的工作。具體服務包括：職業評估、求職方法培訓、簡歷和求職信的寫作、面試技巧以及基本技能的培訓等。這些服務是作為員工福利提供的，目的是使員工在其個人或家庭生活出現問題時，可以將工作狀態保持在一個可接受的水平上。

（3）家庭援助計劃。這是企業向員工提供關愛家庭成員的福利項目。