以人為本推動企業思想政治工作創新的策略

劉芳

摘 要：在思想政治建設不斷完善的過程中，企業在其發展中開始逐步重視思想政治工作。思想政治工作對一個企業良性的發展起著重要的作用。企業的發展離不開社會各方面的支撐，而社會各方面的發展就必須依據科學發展觀來進行。科學發展觀的核心內容是要在其發展中堅持以人為本。以人為本可以有力地促進社會思想政治方面的進步。就企業在思想政治工作開展的過程中，如何創新以人為本展開工作進行簡單的闡述，以期能夠進一步了解企業思想政治工作的推行。

關鍵詞：以人為本；思想政治工作；推動

中圖分類號：G41 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）33-0295-02

引言

社會的發展不斷刺激著各行各業的發展，進而更快地促進經濟迅猛的增長。即使如此，并不能否認思想政治工作在企業發展中的重要性[1]。各行各業在其不斷發展的過程中都離不開企業內部思想政治工作的推動。企業管理者通過思想政治工作來實現對企業更好地管理，企業思想政治工作者通過思想政治工作為企業打造一個優秀的團隊。可見，思想政治工作不能簡單地被認為是企業的管理層對企業實施的管理。企業在其發展中多項事務的實施都需要根據思想政治的建設來進行。可見，企業的良好的發展需要思想政治工作的支撐。

一、思想政治工作在企業發展中的重要作用

在企業長期的發展中，思想政治工作是其中一個重要的部分，企業思想的建設需要堅持思想政治工作而實施。并且思想政治工作對企業自身的發展同樣具有促進作用。企業發展中會碰到各種各樣的問題，無論是企業內部建設還是企業外在品牌的形成，思想政治工作可以維護企業發展的整體協調與和諧。由此可知，思想政治工作在企業發展的過程中具有非常重要的作用。其主要表現在這么幾個方面：第一，企業各項活動的開展必須以企業內部人員的思想為基礎。以此，企業內部思想政治活動的開展需要加強企業自身思想政治文化的形成。企業自身思想政治文化的形成可以給企業內部人員起到引導的作用。另外還能夠調動企業員工工作的積極性，促使員工在關心自身利益的同時還能夠關注企業的發展，為企業的可持續發展出謀劃策。增強企業社會競爭力的同時增加企業的經濟效益。第二，開展企業思想政治工作可以在形成企業健康的經營理念時，增強每一位員工的責任心。企業發展的兩個重要方面就是企業自身的經營與企業員工自身的完善。開展思想政治工作可以讓企業在其發展中達到雙贏的效果。可見，企業思想政治工作逐漸成為企業長期發展的一項重要指標。第三，開展思想政治工作能夠在加強企業員工思想建設的同時，讓員工自主完善自身的建設。思想政治工作的本質內容就是教育人的工作。企業的發展雖然屬于企業自身的內容，但是企業的發展卻離不開企業員工自身的發展。通過思想政治工作可以在促進企業自身發展的過程中，讓企業員工自己完善對自身的建設。由此可知，思想政治工作雖然具有一定的特殊性，但是，就是由于其特殊性，使得企業在發展中兼顧該項工作，讓企業能夠獲得更好地發展，在社會中能夠立于不倒。

二、以人為本推動企業思想政治工作創新的策略

前文中已經對企業思想政治工作的相關內容進行了簡單的闡述。通過筆者的闡述就可以發現，思想政治工作在企業發展中的重要作用是不可忽視的。而在科學發展的推動下，如何創新企業思想政治工作，這需要各個企業在發展中不斷的探索。對此方面，筆者的意見有以下幾種。

1.以人為本推動企業思想政治工作就應當關心“人”為基礎。以感情為企業思想政治工作的基礎點，通過感情可以協調企業內外部的發展動力[2]。在我國各方面都在不斷發生變化的過程中，企業思想政治工作在各個方面也發生著變化。這些方面的變化，要求企業思想政治工作的開展必須足夠具有針對性。思想政治工作的針對性可以從各方面提升企業思想政治工作的效率。眾所周知，企業思想政治工作的開展的對象是企業員工，若是企業在思想政治工作開展的過程中能夠以員工的感情為基礎點，不僅可以將思想政治工作從指令式、強制性轉變為指導性與主動性。讓廣大員工樂于接受企業的各種活動，并能夠積極主動地參與進去，進而帶動企業員工的創造性。這比指令性、強制性的思想政治工作方式更具實效性。因此，企業在思想政治工作開展的過程中應當與企業員工建立良好的關系，不可將員工視作下屬，對其頤指氣使。

從思想政治工作的實踐中我們就可以知道，其實企業思想政治工作在開展的過程中并不是一成不變的，其工作的內容可具有豐富性，工作的形式可具有多樣性。企業思想政治工作者可以選用企業員工的喜歡的方式實施該項工作。在工作中關心企業員工、體貼企業員工，對于不同的意見要正確地對待[3]。工作開展的過程要學會換位思考，真正理解關心企業員工自身的利益，讓企業員工感受到來自企業的關心，這在一定程度上比純粹的講道理更能夠說動人，才能夠達到教育企業員工的目的。雖然有時候講道理能夠說服他人，但是單純的講道理反而使得道理蒼白無力，更不具說服性。道理有時候只是簡單以對和錯來判斷一件事，對的一方獲得獎勵，錯的一方受到批評，這樣不僅不能達到預想的效果，反而會造成一定的副作用。

從這個過程我們就可以總結出，在企業思想政治工作開展中，利用有效的方式實施該項工作，更具有效果。而所謂的關心“人”，企業思想政治工作所體現出來的就應當是關心企業員工，關心企業員工思想感情的變化，在企業員工需要幫助時及時的伸出援助之手。另外注意關心企業員工并不是突出在某一方面，而應根據企業員工的實際情況，解決企業員工切身利益的困難。企業思想政治工作關心企業員工，從關心感情到關心實際，足以讓企業員工心悅誠服的接受思想政治教育。可見，在企業思想政治工作中，以感情為該項工作的基礎點，對企業員工的關心落到實處，不僅可以更好地開展工作，還能夠充分說明該項工作就是“以人為本”在推行。

2.以人為本推動企業思想政治工作就應當將尊重“人”為支撐。企業思想政治工作的開展就應當尊重企業員工。尊重企業員工包括了多方面的內容。心理學家馬斯洛就曾經說過，人在其生活的過程中具有五大需要，而被尊重的需要是一種更高層次的需要。因此，企業在開展思想政治工作的過程中平等的對待每一位員工。其實所謂的尊重具體而言應該具有兩個方面的內容，首先是企業思想政治工作應當尊重企業員工的人格，其次是尊重企業員工的勞動成果。被尊重是人的一種感情需求。企業思想政治工作的對象是企業員工，在開展工作時尊重自己的工作對象，可以增強彼此的契合感，可以為工作的開展奠定一個堅實的基礎[4]。因此，企業思想政治工作在開展的過程中，應當要體現出對企業員工的尊重。在開展工作中不可表現出自身的優越性，平等的對待自己與企業的每一位員工，不可讓員工產生逆反心理。并且在開展工作的過程中應當注重與員工之間的溝通，及時了解員工對思想政治工作的建議，企業思想政治工作者理性的對待企業員工提出的各項建議。可見，尊重人，也就是尊重企業員工，唯有在尊重的前提下，企業思想政治工作能夠更順利地開展，能夠取得較好的效果。

3.以人為本推動企業思想政治工作就應當將教育“人”為內容。企業在不斷發展的過程中，展開思想政治工作就應當正確對待員工之間的差異性。根據員工自身的特點實施具有針對性的思想政治工作內容。而思想政治工作歸根結底其實就是教育人的一項工作。而企業要如何做才能夠在企業員工未產生逆反心理的情況下開展這一項教育工作呢？這需要企業思想政治工作者不斷的探索。因此，既然是一項教育工作，那么就應當根據員工的自身情況實施教育。在此項思想政治教育工作的開展的過程中，企業思想政治工作者特別注意工作推行不可使用“一刀切”的模式。并且在企業實行改革的過程中，在開展思想政治工作的過程中可以轉變員工思想觀念，以此來增強企業員工對企業改革的意識。企業思想政治工作指導企業員工學習馬克思主義和鄧小平理論，掌握黨的十八大精神，了解我國具體政策導向。國家的政策實行通常與員工的自身利益具有緊密的聯系。思想政治工作的開展可以更進一步教育企業員工，讓員工對其能夠更好地掌握與理解。可見，企業思想政治工作以教育企業員工為內容，讓企業員工了解思想政治工開展的實際意義，并取得實際性的效果，以便能夠獲得企業員工更多地支持和理解，進而能夠更好地實施其他的各項操作，以此來推動企業思想政治良好作風的形成。

4.以人為本推動企業思想政治工作就應當注重人文主義的建設。在企業不斷完善各項基本制度的過程中，為推動思想政治工作進程，就應當在企業內部提倡人文主義[5]。人文主義的構建需要企業建立一個現代化的運行機制。而此項運行機制的操作必須以人文主義為模板，以此來帶動企業思想政治工作的順利開展。其實所謂人文主義的建設，歸根到底也就是企業思想政治作風的建設。通過企業人文主義就可以看出企業團隊的凝聚力與創造力。因此，在以人為本的前提下，推動企業思想政治工作的過程中，就應當注重人文主義的建設，以提高企業內部的凝聚力與創造力。

三、結語

總而言之，在現代企業不斷完善與建設的過程中，思想政治工作是一項不容忽視的工作。而開展思想政治工作就應當在企業各項基礎建設的過程中，堅持以人為本推動思想政治工作的進行，以此來帶動企業良好思想政治作風的形成。

參考文獻：

[1]代文普.以人為本視野下企業思想政治工作創新探究[J].西江月，2013，10（7）：22.

[2]陳瑩.以人為本視角下國有企業思想政治工作路徑分析[J].工會博覽：理論研究，2011，9（9）：20.

[3]楊永傳.新形勢下增強企業思想政治工作有效性的思考[J].工會論壇：山東省工會管理干部學院學報，2011，8（5）：33.

[4]趙冰蓮.和諧社會視域下企業思想政治工作創新探析[J].東方企業文化，2012，（6）：203.

[5]楊成.以人為本培養凝聚力——淺談新形勢下如何搞好企業思想政治工作[J].商品與質量·理論研究，2010，7（9）：8.

（責任編輯：李鵬飛）