社會主義核心價值觀的社會層面引領企業文化建設

李蕙鑫

摘 要：企業所蘊含的獨特的文化，是企業核心價值觀的體現，是企業核心競爭力的決定性因素。同時，作為社會的重要組成部分，作為經濟活動的細胞，企業受到了社會主義核心價值觀社會層面的約束。因此必須要正確處理社會主義核心價值觀社會層面與企業文化的關系，讓社會主義核心價值觀社會層面“自由、平等、公正、法治” 的要求貫穿于企業環境、企業制度、日常生活等各個方面，來促進企業文化的建設。

關鍵詞：社會主義核心價值觀；企業文化；引領

黨的十八大報告強調指出：“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。”“三個倡導”，分別從國家、社會、公民三個層面，明確提出了培育和踐行社會主義核心價值觀的戰略任務。社會層面的要求，體現了社會的時代精神，是促進社會風氣的形成和發展的指南，是促進廣大人民良好道德的行為規范。企業作為社會主義經濟建設的主要承擔者和社會的基本組成部分，更應率先踐行社會主義核心價值觀尤其是社會層面的要求。企業文化是社會主義核心價值觀社會層面在企業員工中得到認同的重要載體，因此必須把社會主義核心價值觀社會層面與企業文化結合起來，共同促進企業的健康發展。

一、社會主義核心價值觀社會層面和企業文化建設的關系

（一）社會主義核心價值觀社會層面指導企業文化建設。從社會共同理想信念角度來說，社會主義核心價值觀社會層面是對包括各種社會組織在內的整個社會提出的共同要求。從這一點來看，社會層面的要求更能和企業文化的發展方向相契合。歸根到底，社會主義核心價值觀的社會層面是形成良好的企業文化的基礎，引領著企業文化的發展方向。在中國特色社會主義市場經濟條件下，企業只有自覺地將企業文化、企業的核心價值觀與社會主義核心價值觀相統一，才能保證企業生產經營管理的正確方向，才能使企業的生產經營管理活動得到企業員工的認同，企業的發展也才能具有持之不竭的動力。

（二）企業文化建設豐富社會主義核心價值觀社會層面。社會主義核心價值觀社會層面的要求對企業文化的健康發展起到重要作用，企業文化是一個有著豐富內涵的系統體系，不僅包括精神文化，同樣包含企業各種規章制度、產品、服務等在內的制度文化和物質文化，它所展示出來的自主經營體現了自由，反對壟斷與價格歧視體現了平等，公平競爭與因人因地制宜表現了公正，而依法管理則表現了法治。社會主義核心價值觀社會層面要求與企業文化就好比是樹干與樹葉，社會主義核心價值觀社會層面是為樹葉汲取其生存必需營養的樹干，而企業文化就是樹干不同的分枝，不僅是樹干的產物，更是吸收氧氣促進大樹成長的媒介。離開了社會主義核心價值觀社會層面來談企業文化就是無源之水無本之木，脫離了企業文化來踐行社會主義核心價值觀社會層面的要求也是不完全的。所以，二者相互促進相互影響共同發展。

二、社會主義核心價值觀社會層面引領企業文化建設

社會主義核心價值觀社會層面，要得到全社會的普遍認同，要成為企業員工的核心價值理念，需要將之貫穿于企業文化建設的各個環節之中，從有形和無形的各個方面引導企業文化的建設。

（一）引領企業文化的自由競爭觀。引領企業員工的自由競爭觀。對于任何一個企業而言，只有當企業內絕大部分員工的個人價值觀趨同時，整個企業的價值觀才可能形成。我們要把握員工的主體地位，把自由競爭的觀念深入到員工的觀念之中。企業的經營理念是企業文化的核心表現，是系統的、根本的管理思想。企業可以通過自身的經營理念凸顯出自由競爭的觀點，從而促進員工形成正確的自由競爭觀，達到踐行社會主義核心價值觀的具體要求。

引領企業內部的自由競爭觀。企業內部環境是企業文化的最外在和直觀的表現，是抽象的企業文化具體化的重要載體。同時，企業內部環境對員工的成長和發展有著潛移默化的作用，其形成也離不開企業內部各人員的共同作用。在企業文化系統中，企業家既是企業文化的中堅又是經濟發展引導者，朱衛平教授在其《企業家本位論——中小企業所有權制度安排》前言中寫道：“企業本質上是企業家的企業”；日本松下電器的創始人松下幸之助認為：“一個企業的興衰，70%的責任應該由企業家來承擔”。從這些觀點我們可以看出企業家在企業中的重要地位和不可取代的重要作用。因此，企業家在企業中起到良好的模范作用，從而帶領整個企業形成正確的自由競爭觀。

引領企業之間的自由競爭觀。在社會主義市場經濟下，自由競爭就是在國家宏觀調控下遵循市場規律，優勝劣汰，是促進經濟發展的重要方式。馬克思曾指出：“當現代工廠中的分工由企業主的權威詳細規定的時候，現代社會要進行勞動分配，除了自由競爭之外沒有別的規則，別的權威可言。”從企業角度來看，自由競爭實質上就是企業本身追求利益的過程，不過是在客觀上促進了經濟的發展。這就要求企業在社會主義核心價值觀的指導下，做到經濟效益和社會效益并重、企業目標與社會主義核心價值觀兼顧，要做到以義制利、誠信為本。

（二）引導樹立企業之間平等發展的觀念。對于我國企業來說，不同的所有制性質的企業之間、不同的地區省市之間的企業都應該是平等的，要保證它們能夠得到平等的社會地位，平等發展的權利和機會以及其所承擔的社會責任的平等。

引領不同所有制性質的企業之間、不同的地區省市企業之間的平等。恩格斯在《反杜林論》中指出：“平等的觀念，無論以資產階級的形式出現，還是以無產階級的形式出現，本身都是一種歷史的產物，所以，這樣的平等觀念說它是什么都行，就不能說它是永恒的真理”因此，平等會隨著社會更替或是環境的變化而發生相應地改變。面臨我國南北地域文化的差異，西部地區和沿海城市開放程度的差別，企業所面臨的機會和挑戰也不盡相同，要保證不同性質和環境條件下企業的平等，就需要社會共同價值觀來引導全社會的平等。

引領企業社會地位、發展權利和機會的平等。列寧曾明確指出：“社會主義者說平等，一向是指社會的平等，指社會地位的平等”。對于不同類型企業的不同的社會要求，恰恰正是平等觀念的具體體現。因此，要推進人們對于平等觀念的正確認識，就需要在社會主義核心價值觀的帶領下，由每個企業共同踐行，形成企業之間的完整的平等觀。endprint

引領企業承擔社會責任的平等。企業的利益至上原則并無可厚非，因為利益關系是人類一切社會關系的基礎，馬克思也曾經說過：“人們所奮斗的一切，都同他們的利益有關。”但是，企業要在追求利益的同時，還要遵守相關法律法規、維護勞工權益、改善勞動條件等，確保企業自身所承擔的責任與追求利益相互統一，相互制約。貫徹落實社會主義核心價值觀社會層面的要求就是為了進一步杜絕類似特權現象的出現，為保障社會的公平正義，促進國家政治制度的完善打下堅實的基礎。

（三）引領企業文化的公正觀。在企業中，發展公平正義的觀念，不僅要保障公正觀的科學發展性，同樣要保障其人文性。

引領企業科學公正觀的發展。隨著社會的發展，公正的要求或標準也會隨之發生變化，但是其科學性確是絕對的、一定的。因此，社會主義核心價值觀推行的科學的公正觀，能夠推動整個經濟社會公正觀的形成和發展。

引領企業內部公正觀的人文化。企業內部人文化就是要堅持“以人為本”的原則，形成企業員工在理性、情感等各方面的公正。企業的內部環境由企業文化、企業組織結構等構成，其中企業制度作為調節企業運行過程中人與人之間利益關系的規范或準則，公正必然就是企業制度中必不可少的倫理觀念和要求。因此，企業可以在社會主義核心價值觀的指導下，制定和利用公正的企業制度，促使企業內部形成科學、人文的公正觀。

（四）領導企業法治文化建設。企業法治文化是以依法治理企業理念為精神內核，以國家法律規范和企業規章制度為載體，以民主立法、依法管理、法制宣傳教育和自覺守法為建設過程。社會主義核心價值觀法治的觀念引領企業內部和外部環境的雙重發展。

我們的社會制度、市場經濟制度都是一種法治制度，作為社會的組成部分和市場經濟的主體，法治就是企業發展所必須的要求之一，要想在競爭激烈的社會中取得勝利，企業就必須樹立相應的法律法治意識。當下，三聚氰胺、毒奶粉、蘇丹紅等屢見不鮮，違法企業盲目的追求金錢利益，無視全社會人們的健康，危害公眾的生命安全。因此，確保企業文化中的法治前提，是促進本企業的健康發展、保證經濟環境的安定，維護確保社會的公共安全的基礎。

企業法治文化的建設，不僅要確立企業法治的理念，更要將這些理念通過具體的日常活動而轉化為現實，讓法治理念轉化為法治管理行動，從而取得相應的法治成果，這才是完整意義上的法治文化體系，否則，任何環節的缺失，都會使企業法治文化成為空中樓閣，不具有可行性。其中最重要的就是提高企業員工的法治觀念教育。企業文化和法治教育兩者有著密切的聯系，穩定的法治環境是企業文化建設的前提，企業文化同樣為開展法治教育提供平臺。因此，企業可以通過提高企業法治教育，形成完善的企業法治體系，樹立員工的法治信仰，為企業的發展提供強大的法治支持。還可以通過一些具體的、形式多樣的、內涵豐富的法治宣傳活動，讓員工更加直觀的體會和學習到法治知識，形成相應的法治觀念，并使之貫徹在企業的經濟活動之中。

總之，企業的建設離不開企業的核心競爭力，企業核心競爭力是根植于獨特的企業文化而形成和累積起來的，企業的發展壯大離不開企業文化的支撐，企業文化的構建又離不開社會主義核心價值觀的依托。社會主義核心價值觀“倡導自由、平等、公正、法治”，就是要營造一個能保障人自由而全面發展的社會氛圍，真正實現社會主義民主的政治文明。其所蘊含的人文精神是企業構建自身特色文化的根本來源，有助于將企業與員工結合為休戚與共、相互包容的命運共同體。在全面建成小康社會的決定性階段，在努力實現中國偉大復興的今天，我們一定要堅持社會主義先進文化的前進方向，以社會主義核心價值觀為指導，樹立高度的文化自覺和文化自信，向著建設強大的社會主義國家邁進。

參考文獻：

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