發揮群團組織職能推進企業核心價值體系建設的思考

李兵

摘 要：企業核心價值體系是體現企業領導集體意志、得到員工普遍認同的核心價值觀念體系，是企業文化的基石。群團組織是企業改革和發展的重要力量，在推進企業核心價值體系建設方面具有不可替代的重要作用。

關鍵詞：核心價值；企業文化；群團組織。

本文就發揮群團組織職能推進企業核心價值體系建設作如下幾點思考：

一、當前主要作法

總體來看，當前公司干部職工的思想狀況穩定，能理性地看待機構改革、干部人事調整和工資福利等方面的問題，向心力和凝聚力較強，人心思進。具體表現為一是對企業的改革發展充滿信心，充分認同和支持國網公司和省、市公司確立的發展戰略；二是有強烈的主人翁責任感和歸屬感，參與生產經營、民主管理的熱情度高。

在公司黨委的正確領導下，工會、共青團組織緊緊圍繞中心，廣泛動員和組織廣大職工，在推進企業核心價值體系建設中作出了積極努力，主要表現在：

一是引導職工自身價值與企業核心價值體系相融合。公司群團組織著力引導廣大職工牢固樹立企業共同愿景，統一思想，凝聚力量，增強職工對企業發展的信心。在提升職工自身價值的認同上，按照“內質外形”的要求，通過組織開展豐富多彩的主題實踐活動和形勢任務教育，如“感恩、責任、奉獻”主題征文和演講活動等，廣泛宣傳企業核心價值觀，促進職工自身價值與公司的核心價值體系有機融合，使職工對企業核心價值體系有了較為理性的認識，企業基本理念和精神被職工廣泛認同，成為了職工行動準則和精神支柱，為企業核心價值體系的構建賦予了深厚的群眾基礎。

二是提升職工隊伍素質與企業核心價值體系相適應。公司群團組織堅持“企業發展與職工發展相協調”的核心價值取向，把職工發展作為企業發展的重要組織部分，緊緊圍繞公司年度工作目標和任務，發揮特色優勢，創新工作載體，組織開展技術比武、勞動競賽、青工創新創效、青年文明號創建等活動，強化班組建設，弘揚勞模精神，不斷提升職工隊伍整體素質，動員廣大干部職工積極投身企業生產經營中心，進一步激發和凝聚智慧和力量，努力發揮工人階級的主力軍作用，推進了企業核心價值體系建設的深入開展。

二、存在的主要難點

通過調研，我們發現少數基層單位在推進“誠信、責任、創新、奉獻”企業核心價值體系建設還相對滯后，與促進公司科學發展的要求不相適應，主要表現在以下四個方面：

一是推進企業核心價值體系需要進一步夯實企業誠信基礎。誠信是企業發展之道，員工立身之本，樹立員工的誠信意識是新時期企業管理的必然要求。然而當前仍存在一些不利于企業誠信文化建設的問題。其一，少數基層單位服務觀念和優質服務要求存在差距，職工在工作中還沒有轉變觀念，真正樹立起“規范真誠、優質高效”的服務理念。其二，少數單位領導干部未能擔當誠信價值觀的示范者，存在好大喜功傾向，對工作中存在的問題有所隱瞞和回避，不能帶頭開展自我道德修養教育。

二是推進企業核心價值體系需要進一步增強員工責任意識。責任是保證工作質量的基礎，強烈的責任心是做好工作的重要支撐。通過調研，發現基層仍有少數職工責任意識還不強，主要體現在：其一，基層單位普遍受到人才梯隊建設和人員素質教育培訓機制等問題的困擾，存在結構性缺員現象，一線生產技術人才短缺，生產施工依賴外聘人員，致使有的職工存在懶散思想。

三、幾點建議

科學發展觀核心是以人為本，我們深入學習實踐科學發展觀也是要從職工思想工作入手，群團組織要在推進企業核心價值體系建設，促進企業科學發展中發揮積極作用。

1、堅持科學發展觀，以深入人心的共同愿景凝聚人

共同愿景是企業核心價值觀與職工理想、信念、價值觀的綜合體現。因此，群團組織要充分發揮好企業共同愿景積極引導作用。一是建立職工認同的企業共同愿景。著力引導全體職工將企業共同愿景作為共同理想，統一思想，凝聚力量，增強全體職工對共同理想的信念和企業發展的信心。通過共同愿景的確立，使職工認識到企業的發展就是個人的發展，不斷增強企業的凝聚力和向心力。二是不斷提高企業愿景職工認同度。采取行之有效的形式，使企業共同愿景深入人心，被廣大干部職工了解、接受和認同，使職工將企業愿景作為個人的發展目標，將職工的自身價值與公司的核心價值體系有機融合，為推進企業核心價值體系建設奠定了堅實的思想基礎。

2、堅持科學發展觀，以科學規范的管理機制激勵人

大力構建企業核心價值體系，群團組織要加強機制建設并完善工作流程，為推進企業核心價值體系建設提供制度支撐。一是創新有效的工作評價機制。群團組織要按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，把職工的評價作為工作成效的重要標準，建立起科學的工作評價體系，把職工的意見作為衡量工作成效的重要依據。保障職工對群團工作參與和評議，形成根據職工的廣泛意愿開展企業核心價值觀活動的有效機制。

3、堅持科學發展觀，以立足崗位的教育引導塑造人

職工是企業賴以生存的根本，是保障企業可持續發展的必要條件，群團組織要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才，教育和引導廣大職工積極投身企業核心價值觀體系建設。一是突出核心價值觀教育。積極開展企業核心價值觀體系宣傳教育活動，廣泛開展“增強信心、共渡難關”為主題的形勢政策教育，使公司核心價值理念和《員工守則》成為職工努力追求和共同遵守的基本準則。加強對先進模范人物的宣傳，引導廣大職工提高職業道德修養，爭當“誠信、責任、創新、奉獻”的模范。endprint