現代企業發展中企業文化的作用探析

吳作智

摘 要：企業文化根植在企業內部，是企業凝聚力和生命力的重要來源，直接關系到企業經營和發展的各個環節，企業文化在現代企業發展中的作用應該引起企業相關人員的重視。文章分析了企業文化在現代企業發展中的作用，探析了促進企業文化在現代企業發展中發揮作用的有效措施，以供參考。

關鍵詞：現代企業；企業文化；作用

一、前言

企業文化是一個企業在長期的發展過程中，由企業的所有人員的處事方式、符號、儀式、信念、價值觀等形成的特殊文化現象。隨著經濟與社會的快速發展，許多企業都形成了自身的企業文化，文化建設得到了很大的提升，現代企業發展進入到“知識時代”和“文化時代”。企業文化在企業中的作用逐漸的引起企業和社會各界人士的廣泛關注。

二、企業文化在現代企業發展中的作用探析

（1）提高企業的激勵作用。企業文化具有自身固定的企業精神以及價值觀，讓企業的所有員工感受到企業文化在企業中的價值，讓所有的員工感受到屬于企業員工的一種歸屬感和榮譽感，并產生強烈的使命感。企業文化在企業內部形成的激勵機制以及良好的積極氛圍，能夠通過企業的人性化管理來實現，同時企業文化形成的價值導向以及企業氛圍能夠最大限度的激發員工的首創精神和積極性，便于將員工的創造性和主動性激發出來，能夠為企業的員工帶來更高層次的滿足感。此外，還能夠讓員工形成穩定的驅動力和強烈的使命感，促使員工從被動接受逐漸的轉化成自覺行動，具有持久的激勵作用。

（2）增強企業凝聚力。企業文化具有一種內動力，被員工認同成一種精神黏合力，幫助員工形成共同的價值觀和人生觀，增強員工之間的信任和溝通，將企業的所有員工緊密的結合起來，促使企業上下、左右的關系更加和諧與密切，產生一種巨大的凝聚力和向心力。企業文化凝聚作用的主要表現為：企業文化為企業提供了一套判斷與評價的標準，促使員工根據此標準更有效的解決遇到的問題，即使出現沖突與矛盾，也能夠找到合適的方法進行解決；企業文化的凝聚作用促使員工形成一個完整的整體，企業的員工協調一致，目標明確，彼此之間具有較深的認同感，讓企業的所有員工形成“有福同享，有難同當”的思想。

（3）提高企業核心競爭力。企業競爭力的高低取決于是否具有優秀的人才，是否能夠為社會提供優秀的產品，具有優秀人才的企業構成的企業團隊，能夠為企業帶來充足的創造力和凝聚力，推動企業積極的向前發展，提高企業的核心競爭力。通過創建先進的企業文化氛圍，強化企業的財務管理，穩固企業的財務狀況，提高企業產品和服務的誠信力，促進企業團結一致，同時創建公正、公平的企業文化，和企業的發展實力向綜合，促進企業先進文化創建的同時，促使企業穩定的發展，提高企業的核心競爭力。

（4）增強企業制度的生命力。企業在發展的過程中，管理制度能夠規范企業的生產進度，也能夠規范員工的工作流程，從企業的精神層面提高企業的向心力和凝聚力。在企業文化價值取向和精神的引導下，樹立典型的優秀先進事跡或者人為形象，緊緊圍繞企業發展的目標，促使企業具有旺盛的生命力，保證企業制度的創新性和健全性。

（5）輻射功能。企業文化是現代企業員工價值觀以及行為準則的綜合體現，一旦形成了成熟的模式，其不僅能夠在企業的組織內部發揮作用，還會通過各種形式，例如商業交易、宣傳等，對社會以及其他企業造成影響。企業文化作為企業員工的行為形態和觀念形態，通常以企業的英雄模范人物、產品以及生產資料等為載體，把企業的文化、價值等反映到外界，以此塑造企業的良好形象，樹立良好的口碑和信譽，擴大自身企業的影響力。

三、促進企業文化在現代企業發展中發揮作用的有效措施

（1）以市場為導向構建企業文化。現代企業在構建企業文化的過程中，應該始終堅持以市場發展為導向，根據企業自身的實際狀況，保證企業文化的構建具有與時俱進的現實性、時代性和先進性，實現管理和技術的創新，同時實現企業文化的創新，以此為企業的發展提供必需的依據。

（2）以知識成本經營理念構建企業文化。企業員工的知識成本直接關系到企業的生存與發展，知識競爭實力已經成為現代企業競爭的核心內容，企業應該立足企業中知識構建的現狀，通過不斷的提高企業的文化成本水平，構建符合企業實際狀況的知識成本文化。

（3）以人為本構建企業文化。以人文本的企業文化是企業實現和諧發展的基礎，以人為本構建企業文化的步驟表現為以下幾個方面：首先，始終堅持以人為本的原則，充分的尊重員工、幫助員工以及體諒員工，為企業塑造一種以人為本的文化氛圍，體現企業對員工的人為關懷；其次，構建一套完整的激勵機制，盡可能的提高員工的工作主動性、積極性和創造性；再者，制定合理的培訓機制，通過定期或者不定期的培訓，提高員工的業務水平和職業道德水平，保證員工能夠適應社會的發展速度，同時保證企業文化不斷的創新和發展，為企業的可持續發展提供可靠的支撐。

四、結束語

總而言之，企業通過創建屬于自身的企業文化，將企業文化作為企業發展的根基，并不斷的創新和發展企業文化體系，對促進企業的穩定、可持續發展具有非常重要的作用。

參考文獻：

[1]周霞.淺析企業文化在現代企業管理中的重要作用[J].學理論，2014，1（20）：173-174.

[2]胡海燕.論現代企業中企業文化的作用及其建設[J].現代商業，2012，12（8）：107-108.

[3]張林.淺論現代企業文化的功能作用、創建途徑與評價標準[J].制造業自動化，2009，31（8）：160-161.