淺談選樹先進典型發揮示范引領作用的探索實踐

汪寧

國網建德市供電公司

摘要：在新形勢下，如何發揮先進典型的示范引領作用，是企業思想政治工作、企業文化建設甚至全面管理的一個重要課題。建德公司黨委提出了開展“學先進、揚正氣、促發展”主題系列活動，推出了一大批先進人物。本文通過新形勢下企業選樹先進典型的必要性和重要性、選樹先進典型的基本途徑和方法以及積極選樹先進典型取得的成效三方面進行了初步的探索實踐。

關鍵詞：思想政治工作；先進典型；示范引領

在新形勢下，如何發揮先進典型的示范引領作用，運用先進典型引領員工增強責任感，調動員工的積極性和創造性，使企業員工轉變觀念、解放思想，積極投身于企業的發展，為企業的發展營造良好穩定的環境，是企業思想政治工作、企業文化建設甚至全面管理的一個重要課題。

一、新形勢下企業選樹先進典型的必要性和重要性

先進典型是企業核心價值觀最有力的踐行者和代表者，是不同崗位先鋒模范的標桿，是企業精神的集中體現。做好先進典型的選樹和培養，發揮好先進典型和模范的引領示范作用，是引導職工樹立正確理想信念，弘揚企業精神的重要載體，是推動公司建設“三集五大”體系，加快實現“兩個轉變”的迫切需要，是黨建思想政治工作傳統優勢轉化為企業發展優勢的重要載體，也是新形勢下全面加強“三個建設”的重要手段。

當前，公司各項管理提升全速推進，“三集五大”體系全面建設，面臨的困難和挑戰很多，責任和壓力很大。建德公司黨委組織開展了“學先進、揚正氣、促發展”主題系列活動，推出了感動浙電年度人物“江小金式的好干部”余建國、省公司勞模池建飛、童葦、國網公司先進離退休工作者鄒雪明等先進典型人物為代表的一大批先進人物。他們心系企業、情系職工、扎實工作、無私奉獻，切實做到“為民務實清廉”，在困難和挑戰面前始終牢記“共產黨員”的特殊使命，共同為建設發展好建德公司不遺余力，深刻體現了“誠信、責任、創新、奉獻”核心價值觀和“努力超越，追求卓越”的企業精神，有力推動公司黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展和社會主義核心價值觀在公司落地深植。

二、選樹先進典型的基本途徑和方法

（一）周密部署，扎實推進，抓好先進典型選樹的謀劃

公司黨委充分認識到“典型人物是公司寶貴的精神財富”，把選樹先進典型看作是凝心聚力、弘揚正氣、引領方向的重要源泉和動力。把培育樹立先進典型，作為公司黨委的一項日常工作，并建立了黨委書記親自負責的管理工作機制，常抓不懈。形成了班子成員思想高度統一，認識高度一致的良好局面，為選樹先進典型奠定了堅實的組織保障。

在選樹培育先進典型的過程中，公司將培樹先進典型納入企業發展目標任務，融入國網“努力超越、追求卓越”的企業精神，精心策劃，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，把立足點放在基層一線員工及青年之中。作到選樹培育的對象明確，典型事跡突出，典型人物品德素質好，技能業務能力強，工作業績突出的優秀員工。

（二）認真篩選，文化引領，做好先進典型的挖掘

為推進公司電網科學發展，實現建設“一強三優”現代公司目標，公司黨委積極開展企業文化建設，將國家電網公司的基本價值觀全面融入公司的生產、經營、管理過程，根植于廣大員工的心中。近年來，積極選樹思想品德優秀、工作能力強、工作業績突出、干部群眾評價優秀的各類典型，他們在各自平凡崗位上“求真務實，刻苦鉆研”，他們“敬業愛崗，勇于創新”，他們“踏實做事，誠實做人”，他們“忠誠企業，奉獻崗位，服務社會”，為公司的發展做出了突出貢獻，他們是國家電網公司核心價值觀忠實實踐者，得到了員工的一致認同。

選好選準典型是選樹先進典型的基礎。公司黨委堅持積極慎重的原則，挖掘篩選出具有示范帶動意義的先進典型，確保選出的典型具有生命力，能經得起實踐和時間的檢驗。一是突出典型的先進性。選樹先進典型的思想境界比一般職工高，綜合業務能力比一般職工強，工作業績比一般職工突出，才能得到干部職工的認可和尊重。二是突出典型的時代性。典型是時代精神的體現，展示著時代風貌，代表著時代潮流和發展方向。因此選樹典型立足于形勢發展的需要，使典型成為推動公司科學發展不竭的動力。三是突出典型的真實性。先進典型之所以能打動人，是因為他們源自生活、來自群眾，有血有肉、生動鮮活。在先進典型選樹推廣過程中，秉承實事求是的原則，不過分渲染夸大，讓典型樹的起、立得住，真正讓廣大員工信服、愿學、能學，從而發揮好其引領示范作用。四是突出典型的群眾性。基層一線是先進典型成長的沃土，選樹典型時認真傾聽基層的呼聲、員工的意愿，公司黨委把選先樹優的落腳點放在基層一線，從普通員工中發現典型、樹立典型，從普通員工在平凡工作崗位，日常工作、生活中尋找閃光點，在選樹的典型人物思想上，挖掘深層次的精神內涵，讓大家從身邊人、身邊事上看到不一般境界，為員工所信賴和接受，從而甘于向先進學習，推動工作進步。

（三）立足實際，積極培育，提高先進典型的質量

先進典型，除了自身應具備較好的素質外，還需要組織上的精心培育。每年在上級部門下達推選上報先進人物時，公司黨委要求各基層單位積極推薦，對本單位、部門的先進集體典型和個人典型情況進行摸底調查，切實掌握先進典型的資源情況，在此基礎上進行篩選，把優秀的人物推薦到上級部門參加評選。把未推薦上級參評的先進典型具有培養潛力的集體和個人，有針對性地做好培育，作為選先樹優的人員儲備，立足基層一線，深入發掘先進典型。

公司黨委還對先進典型進行重點培育，定期組織學習、培訓，為他們提供更多的學習和深造機會，使他們不斷進步，不斷提高，不斷成熟，為選樹先進典型打牢儲備的良好基礎。經常給先進典型交任務、定目標、提要求、壓擔子，結合公司系統科學發展的實際和典型的特點，確定發展目標，制定發展規劃，引導先進典型不斷邁上新臺階。

（四）大力宣傳，營造氛圍，擴大先進典型的影響

抓好先進典型的宣傳工作，是培養樹立典型的重要環節。公司黨委根據不同崗位的先進典型事跡，確定宣傳主題和重點，有計劃有步驟地進行宣傳。一是提煉先進典型的思想內涵和時代精神，抓住先進典型的閃光點，透過典型動人故事和感人細節，揭示出先進典型的精神實質，使先進典型真實豐滿，鮮活生動，可信可學，增強典型的公信力、感染力和影響力。二是健全內部宣傳體系。在公司內部網站開辟“身邊的先進”專欄，制作先進典型專題片，對先進典型的事跡、典型做法、成功經驗進行宣傳報道，努力擴大先進典型在干部員工中的影響力，在全公司形成“人人知先進，人人學先進”的濃厚氛圍。三是加大對外的宣傳力度，積極邀請地方媒體參與重大典型的宣傳，主動與地方宣傳部門聯系，主動協調，努力爭取，拓寬典型向上推薦、申報渠道，使先進事跡得到廣泛的傳播，不斷擴大典型知名度，推進企業文明建設。四是采取多種多樣的宣傳形式。通過舉辦演講比賽、征文大賽、微黨課、微電影、經驗交流會、“道德講堂”宣講等形式，大力宣傳典型，使典型的宣傳形成規模，形成聲勢，引導廣大員工以先進典型為榜樣，培養和帶動更多的工作生活在身邊的先進典型。

三、積極選樹先進典型取得的成效

培樹先進典型的最終目的是為了推動工作，公司黨委努力通過發揮先進典型的教育引領作用，不斷將典型效應轉化為工作效應，在公司內形成了“學先進、趕先進、當先進”的濃厚氛圍。

一是發揮了先進典型的標桿作用。在開展“學先進、揚正氣、促發展”主題系列活動中，公司廣大干部員工把各類先進典型當作一面鏡子、一根標桿、一把尺子，從思想、工作、生活等方面對照檢查和對比衡量，結合各自實際，查擺問題，尋找差距，確定目標，立足本職做貢獻。

二是擴大了先進典型的帶動效應。公司黨委注重運用“榜樣”的力量，把開展學習先進典型事跡同落實公司中心目標任務結合起來，同黨建思想政治工作結合起來，同經常性的宣傳工作結合起來，統籌協調，共同推進，引導廣大干部員工立足本職勤奮學習、埋頭苦干、創新爭效，不斷深化典型帶動的實際效果，激勵和促使更多的員工成為先進典型，以促進各項工作的開展。

三是有力推動了黨的群眾路線教育實踐活動深入開展。當前，各級黨組織正在深入開展教育實踐活動，公司黨委通過進一步深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，以先進典型為榜樣，教育引導黨員干部增強黨性，大力弘揚焦裕祿精神，自覺踐行“三嚴三實”要求，充分發揮阿斌共產黨員服務隊示范表率作用，切實改進工作作風，大力提升為民服務水平，為全面完成2014年各項工作任務和目標而努力工作，為加快“兩個轉變”、建設“兩個一流”作出積極貢獻。

參考文獻：

[1]李鳳琴.注重發揮先進典型的示范作用

[2]李忠愛.充分發揮先進模范和典型作用，構建和諧企業.