思想政治工作在基層單位經濟發展中的運用——以射陽縣水資源管理所為例

周建華

射陽縣水資源管理所 江蘇射陽 224300

當前，我國正在進行全面小康社會建設，社會主義市場經濟體制不斷完善，社會利益群體多元化發展趨勢更加明顯，在社會轉型、矛盾交織這一特定形勢下，思想政治工作在保持基層單位經濟發展中顯得尤為重要。近年來，射陽縣在水資源保護、管理、利用中取得了顯著成績，很大程度上得益于與時俱進的思想政治工作。近年來，射陽縣水資源管理所在將思想政治工作運用于單位經濟發展方面做了一些有益嘗試，并收到了較好成效，單位先后獲得“市級文明單位”、“優秀基層黨組織”、“思想政治工作先進集體”等榮譽稱號。

一、落一棋而滿盤活：思想政治工作應充分凸顯獨特優勢

思想政治工作是通過做人的思想工作去轉變人的觀念、引導人的行為，使個人對組織和社會做出更大的貢獻。無論是革命還是建設年代，思想政治工作都是經過實踐檢驗的強大政治武器，對提高組織成員素質、提升組織競爭力、實現組織目標具有重要意義。

思想政治工作從來都需要與時俱進。市場經濟利益化的價值取向確實在經濟社會發展中起到了促進作用，物質利益機制無形中成為調動員工工作積極性的不二法門，但隨著人民群眾物質文化生活水平的不斷提高，員工的精神文化需求愈加凸顯。新形勢下，廣大員工追求的是物質與精神的協調發展，只有把二者有機結合起來，把思想政治工作與單位生產經營工作結合起來，擺上更加重要的位置，才能保證基層單位經濟的持續健康發展。

射陽縣水資源管理工作的主要職責是保護縣域水資源，這就明確了做什么和如何做的問題。除了具體的工作制度和常規的工作方法以外，更要依靠思想政治工作來消除人的思想中一切消極意識，將員工的認識統一到共同目標上，以積極向上的思想狀態推動水資源管理工作取得實效。

二、舉一綱而萬目張：思想政治工作應堅持做到精準發力

過去曾有一段時間，隨著市場經濟的不斷發展，射陽縣水資源系統職工的思想觀念發生了一定的變化，少數職工片面追求物質利益，由此引發了職工之間不團結、干群關系對立等多種矛盾。該單位黨支部主動適應新形勢，不斷探索新方法，通過有效創新思想政治工作，堅持問題導向，做到“三個結合”，使廣大員工切實增強了了集體歸屬感和主人翁責任感，團結干事的氛圍日趨濃厚，有力地促進了單位經濟工作的又好又快發展。

一是將思想政治工作與經濟建設相結合。緊緊圍繞和服務經濟建設這個牛鼻子，針對不同情況，對思想政治工作側重點作相應調整，堅持以調動組織成員工作積極性為重點，把水資源管理工作中的矛盾點作為思想政治工作的著力點，把水資源保護工作中的起伏點作為思想政治工作的研究點；把水費應收盡收的目標點，作為思想政治工作的落腳點，統籌兼顧，精準發力，發揮了思想政治工作的應有作用。

二是將思想政治工作與基礎管理相結合。以深化水資源管理制度改革為契機，全面提高隊伍整體素質。創新思想政治工作機制，把思想政治工作作為水資源管理所科學管理、基礎管理、臺賬管理的重要組成部分來抓，做到管人與管事相結合。通過加強思想理論培訓教育，加大“中國水周”、“世界水日”宣傳力度等途徑，提高職工思想政治素質。

三是將思想政治工作與黨建創新相結合。充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，發揮共產黨員的先鋒模范作用，按照靈活務實的原則安排好思想政治工作各項活動。黨支部把加強思想政治工作作為一項硬指標來抓，注重發揮先進黨員帶動力和表率作用，以多種形式開展民主生活會、黨建征文、黨員活動日等活動，把加強思想政治工作貫穿于黨建工作的全過程。

三、牽一發而動全身：思想政治工作應始終回歸以人為本

勞動者始終是生產力中的主導要素。思想政治工作歸根到底是做人的工作、其本身就是情感交流、思想共鳴的過程，不僅要曉之以理，更要動之以情，真正做到以人為本，這也是黨的宗旨和群眾路線在思想政治工作中的生動體現。

首先，應關注職工合理訴求。思想政治工作首先要解決的問題，就是了解員工的內在需求以及如何通過制度供給或其它形式來滿足成員的合理訴求。射陽縣水資源管理所思想政治工作的重要實踐原則就是思想教育與物質利益相結合，在使職工樹立正確的獲利價值觀的基礎上，及時滿足職工合理的個人訴求。辦公條件方面，一切服從工作需要，雖然財力緊張，但給每名員工都配備了電腦、打印機等必要的辦公設備。在保證工作物質收入的同時，更加注重滿足員工的精神需求。每年都擠出專項資金，突出加強思想意識形態陣地建設，先后建起了閱覽室、各類活動室等，積極開展各類健康文體活動，職工業余生活豐富多彩。個人生活方面，始終做到關懷入微。單位建立了員工生日檔案，員工過生日的當天，都會收到單位領導溫馨的祝福短信。這些體現人性化的思想政治工作教育形式，拉近了員工與單位的距離，讓員工從內心里生發出了集體認同感，從而增強了工作責任心，激發了干事創業的激情。

其次，應支持職工個人發展。關心人、尊重人和理解人是思想政治工作的基本要求。組織是成員最直接依賴的集體，成員在集體中不僅發生著各種利益關系，而且每時每刻都在進行頻繁的情感交流，都希望得到別人和集體的關心尊重。組織有義務關愛每一位成員，如何成員感受到集體的愛意，就會在推己及人的心理作用下，產生回報感。在工作分工方面，我們做到學有所用、人盡其才、因崗設人。在業務學習方面，積極組織員工參加各種形式的學習活動，對于員工非專業的文化學習、學歷提升等活動，也在資金上給予一定支持。黨支部始終注重發揚民主，認真貫徹關心原則，針對職工隊伍的實際狀況，做到了對老同志多一點關心、理解和信任，對青年人多一點培養、教育和幫助。尤其注重幫助員工排憂解難，針對員工們在日常工作、現實生活中遇到的實際困難和難以處理的客觀矛盾，在進行有的放矢思想教育的同時，盡可能幫助員工解決存在問題。

再次，應尊重職工合法權益。成員在集體組織中工作，不只是為了得到比較好的物質報酬，而且也希望自己的能力和才智得到組織認可，自己的合法權益得到集體尊重，這種尊重原則符合思想政治工作以人為本的指導思想。因此，思想政治工作要解決的重要問題，就是讓成員在發揮才智和創造價值中得到應有的肯定與尊重。射陽縣水資源管理所思想政治工作的一個亮點就是營造了一種互信、尊重的人際關系氛圍，組織的團隊精神和協作能力得到了增強。建立健全了民主理財、費用公示、獎優罰劣等工作制度，經常開展民主生活會、談心聯誼會、民主理財會，通過坦誠的交流和溝通，使職工增強彼此的信任感，成員之間建立起了民主、團結、友愛的新型關系，黨員干部廉潔奉公、兢兢業業，職工任勞任怨、不計得失，單位形成了一種積極向上的工作氛圍，思想政治工作的精神支撐作用得到了充分發揮。