淺談思想情緒與職工的積極性

茍蘭生

摘 要：思想政治工作的根本任務，概括地說就是把人們的積極性充分的調動起來，用主動地、創造性的勞動態度，投身于社會主義現代化建設事業。但是，就我們西安方欣食品有限公司的實際情況來講，我們感到，我們所取得的效果，同我們做工作所付出的工作量相比，以及與我們的期望值相比，似乎職工的積極性還沒有充分調動起來。那么，究竟有那些因數影響了職工積極性的發揮呢？筆者認為，職工的情緒問題是影響職工積極性發揮的重要原因之一。因此，本文想就如何理順職工的情緒問題談一些粗淺的認識。

關鍵詞：思想情緒;積極性;思想政治工作

一、為什么要探討情緒問題

在一個企業中，人與人之間往往需要彼此間多一份理解，而理解的成分里包含最多的恰是情緒問題，它直接影響著人的主觀能動性的發揮。

情緒的產生是心理、思想環境和自身素質的綜合反映。人的情緒不順時可能會造成企業內部各種關系的不協調，渙散企業的內聚力，導致規章制度不能認真執行，經營不利，效益下滑，違法違紀等現象時有出現。顯然，情緒對調動人的積極性有著十分重要的影響和作用，可見，對情緒問題的探討是十分有必要的。

二、心理情緒的產生和調整

由于心理因素而產生的情緒，往往表現對事物的懷疑，由此出現的心理失衡現象，可能帶來消極的甚至是抗阻的情緒。比如：通過深化企業內部改革，尤其是對分配制度的改革，解決了大鍋飯問題，拉開了配分檔次，是為了更好地執行多勞多得的社會主義分配原則，這是合情合理的。有些人卻認為只是分配不公，從而產生了扭曲心理。正像一則寓言中寫到的：一個人把斧子丟了，當他沒有找到斧子時，他越看自己的鄰居越像偷斧的人。當他找到斧子時，就越看自己的鄰居越不像偷斧子的人。這個寓言故事充分說明心理作用對情緒的影響。在實際生活中，由于懷疑而產生的偏見就可以把一個人或者一件事想的或者說得糟糕透了。對此，我們要保持心理的正常狀態，克服偏見的和扭曲的心理情緒，用誠懇的態度和發展的眼光對待事物是十分重要的。這樣就可以減少誤會，消除疑惑，使自己的胸懷開闊，保持和諧的良好的心里狀態。

三、思想情緒的產生和調整

由于思想因素而產生的情緒往往表現為對事物的認識不統一。由于思想分歧而形成不同的思想情緒，這種情況，我們在工作中經常遇見。這與觀察事物的立場、觀點和方法的差異，以及觀察事物的全面與否，客觀上有著直接的聯系。我們觀察事物所處的水平線不同，結果就不同，所處的角度不同結果也不同。主觀的觀察事物與客觀地觀察事物，以及觀察事物的視野開闊與否都會有不同的結果。這些不同甚至往往是截然相反的、對立的。假如我們用一張白紙，把紙的一面涂成黑色的，而兩個人對面觀察的結果是黑與白兩種結論，正像“瞎子摸象”一樣，不能全面的去觀察、認識和分析事物，只看到事物的一部分，但卻不能說是黑白不分。由此，我們不難得出，當某種思想情緒產生以后，人們只有用冷靜的頭腦，盡可能的地客觀、全面地觀察思考問題，多角度的觀察事物，認識事物，才能用這種正確方法理順和調整思想情緒。

為了達到我們保持正確思想方法的目的，我們必須堅持虛心學習，深入實際，調查研究，廣泛聽取各方面意見的工作方法。首先要學習鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論和社會主義市場經濟基本理論，用辯證的發展的眼光看待周圍的一切事物，保證我們觀察思考問題的立場、觀點和方法的正確性。其次，要不斷接受新事物、新知識、拓寬視野，虛心學習別人的長處。第三、深入實際是我黨實事求是、一切從實際出發的思想路線提出的基本要求，是我們防止主觀主義的有力武器。第四、廣泛聽取意見可以使我們從多角度、多層次集中群眾的智慧。因此，當我們思想上產生某種情緒的時候，有必要認真地從以上幾個方面進行檢查調整，理順思想情緒。

在調整思想情緒過程中，我們必須強調堅持個人服從組織，局部服從全局，暫時服從長遠的原則，不鬧無原則的情緒，不鬧無原則的糾紛。

四、環境因素和自身素質情緒的產生和調整

由于環境因素產生的情緒是客觀的，社會環境和自然環境都會給人的情緒帶來影響。是不是因為環境是客觀存在的，就無法調整環境因素造成的情緒呢？不是的。我們應當發揮主觀能動性，而不應該只強調客觀，因為主觀努力可以促使客觀環境的轉變，既是客觀變不了，我們采取必要的措施，也可以是主觀逐步適應客觀的要求。因此，在調整環境因素造成的情緒時，要多從主觀上找原因，而不該只強調客觀，主觀上無所作為。

自身素質包括心理、思想素質，前面已講過。自身素質還包括文化素質、道德素質以及個人的審美觀念、能力大小、脾氣性格等多方面的素質，可以集中反映出一個人的氣度。例如：有些人氣度大，胸懷坦蕩，遇事寬容，不斤斤計較，而有些人心胸狹窄，容易鉆牛角尖。因此說，許多情緒的產生，往往是由于自身素質的局限造成的。自身素質決定人們對事物的認識和理解程度。所以，也會引起人們對事物的認識和理解不同，對事物的處理方法也隨之不同，矛盾之下情緒也隨之產生。因此，我們只要不斷提高自身素質，才會克服自身素質造成的情緒變化，減少消極情緒的產生。

綜上所述，在錯綜復雜的矛盾中，人們不斷地調整和理順著自己的情緒，而在調整理順的過程中，則需要把調整的重點放在產生情緒的矛盾方面，放在主觀的方面是調整理順情緒的關鍵環節。

以上所說的思想方法，筆者認為有利于理順和調整職工的思想情緒，化消極因素為積極因素，從而最大限度的調動職工的積極性，促進企業和諧穩定發展。

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