試論大慶精神對企業員工思想政治的作用及實施策略

官世君

摘 要：結合大慶精神的內涵，對其在企業員工思想政治工作中的作用和實施策略進行了簡單分析。

關鍵詞：大慶精神；企業員工；思想政治；作用；實施策略

前言：隨著市場經濟的發展和繁榮，我國企業的內部和外部環境發生了巨大的變化，對于企業管理提出了更高的要求。加強企業思想政治工作和企業文化建設，充分發揮優秀企業精神的統領作用，是推動企業持續健康發展的精神動力，需要企業管理人員的重視。

一、大慶精神的內涵

大慶精神，又稱鐵人精神，是對大慶石油會戰時期石油工人價值理念、工作態度以及道德標準的直觀體現。大慶精神的內涵，包括了奮發圖強的愛國精神、自力更生的民族精神、勇挑重擔的革命精神、科學嚴謹的求實精神以及胸懷大局的獻身精神等。大慶精神繼承了中華民族的偉大精神，對于奮斗在大慶石油企業的廣大石油工人而言，對大慶精神的繼承和發揚，實際上就是對民族精神的繼承和弘揚。可以說，大慶精神是大慶石油企業的一面精神旗幟，其意義和作用都是十分巨大的。而隨著時代的發展，大慶精神的內涵也在不斷深化和變革，如超越權威、超越前人、超越自我的“三超”精神，獨立自主、自力更生的艱苦創業精神，講究科學、“三老四嚴”的求實精神等。現如今，大慶精神已經不僅僅局限于大慶石油企業，對于許多工業企業都產生著十分積極的作用和極其深刻的影響。作為民族精神的寶藏，大慶精神經過了時代的熏陶和實踐的檢驗，激勵著一代又一代人去傳承、去弘揚。

二、大慶精神對企業員工思想政治的作用及實施策略

大慶精神對于企業員工思想政治的作用是十分巨大的，可以提高員工的生產積極性和主動性，提升員工對于企業的認同感。通過構建能夠被企業員工廣泛接受的企業文化，大慶精神可以充分發揮出自身的作用，推動企業的持續健康發展。

1.作用

大慶精神對于企業員工思想政治的作用主要表現在以下幾個方面：

(1)提升企業的核心競爭力

以大慶精神為統領，建設企業新型文化，可以在企業中創設良好的思想文化氛圍，將員工的思想和行為凝聚在一起，提升員工對于企業的歸屬感和認同感，提升企業的凝聚力，從而為企業競爭力的提升提供了組織和思想保障，能夠充分發揮企業員工的主觀能動性，推動企業的快速發展。

(2)增強企業的凝聚力

部分經濟學家曾指出，在企業發展中，培養員工對于企業的認同感是至關重要的，只有獲得了員工的認同，企業才會有凝聚力，其競爭力才會增強。大慶精神產生于石油企業，擁有十分豐富的群眾基礎以及廣泛的認同感，體現出了企業員工的愛國熱情和集體主義的價值觀念，因此在增強企業凝聚力方面有著不容忽視的作用。

(3)樹立企業優秀形象

對于企業而言，優秀的企業形象是十分重要的，直接關系著企業的健康發展以及市場競爭力。大慶精神是隨著我國石油工業的發展而逐漸形成的，代表了石油員工的精神，可以說是員工的形象代表，擁有企業的文化特色以及強烈的社會認同感。利用大慶精神，可以在傳承企業光榮傳統的同時，樹立企業的優秀形象，進而推動企業自身的發展。

(4)提高員工的積極性

大慶精神的應用，可以引導員工樹立良好的責任意識和質量意識，培養員工對工作認真負責的態度，提高員工對于自身工作的積極性和主動性，推動員工主觀能動性的充分發揮，為企業的發展作出更大的貢獻。

2.實施策略

首先，建設企業精神文化。對于工業企業而言，對大慶精神的繼承和發揚，主要體現在企業文化建設中，尤其是精神文化建設。對大慶精神進行濃縮，可以概括為愛國、創業、求實以及奉獻。要想確保大慶精神作用的有效發揮，需要在把握其精髓的基礎上，與現有的企業精神文化相互結合，推動企業精神文化的建設和發展。

其次，注重人本管理。在大慶精神影響下，企業在生產經營過程中，應該積極倡導“以人為本”的理念，切實做好企業的管理工作。通過人本管理，可以給予企業員工精神和物質兩個層面的充分的尊重和滿足，調動員工的生產積極性和主動性，從員工隊伍中發掘人才，使得企業員工可以獲得自我認同感，主動去發展自己，提高自己，充分發揮自身的創造精神，為企業做出更多的貢獻。

然后，創新管理培訓。大慶精神中的“愛國精神”帶來了可持續發展的理念，需要引起企業的重視，對管理培訓進行創新，對員工進行廣泛而細致的教育，強化員工的專業技能，培養員工的職業道德和責任意識，引導員工樹立起綠色發展、可持續發展的基本理念，為企業的持續健康發展提供豐富的人才儲備。

最后，強化奉獻精神。大慶精神中提到的奉獻精神，并不僅僅是員工對于企業的奉獻，更包含了企業對于員工的奉獻，為員工提供良好的工作和生活環境，才能推動企業的持續健康發展，因此，在企業文化建設中和員工思想政治工作中，要強調奉獻精神，推動企業的健康發展。

三、結語

總而言之，在時代發展的影響下，大慶精神的內涵也在不斷更新，企業管理人員應該及時轉變觀念，正視大慶精神對于企業員工思想政治方面的影響和作用，并以此為依托，強化企業文化建設，確保企業的穩定發展。

參考文獻：

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