把職工培養成為先進企業文化的代表

劉明

摘 要：企業文化是社會主義文化的重要組成部分，它與社會主義核心價值體系一脈相承。企業文化建設的主體是職工，職工是企業文化的承載者、實踐者和傳播者。本文從解決好職工的心理認同、社會認知、素質提升三個方面詮釋了在企業推進社會主義核心價值體系建設中如何把職工培養成為先進企業文化的代表。

關鍵詞：企業文化；職工；社會主義核心價值

職工是既是企業經營管理活動的主體，也是企業文化建設的主體。把職工培養成先進企業文化的代表，有利于向社會輸出負責任的產品和服務，確保經濟領域安全，也有利于向社會輸出先進的企業文化，進而強化整個社會國民教育素質，示范引領社會主義核心價值體系建設，確保文化領域安全。

一、把職工培養成先進企業文化代表的意義

先進企業文化是社會主義文化的重要組成部分，它與社會主義核心價值體系一脈相承，同時與企業發展戰略相適應，通過企業戰略、愿景、使命、精神、作風作用于企業的方方面面。職工是先進企業文化的承載者、實踐者和傳播者，把職工培養成為先進企業文化的代表，是企業推進社會主義核心價值體系建設的重要實踐。

（一）是推進社會主義核心價值體系的“靈魂工程”。《中共中央關于深化文化體制改革 推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》指出：“社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定著中國特色社會主義發展方向”。要求“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，在全社會形成積極向上的精神追求和健康文明的生活方式”。由此可見，把職工培養成先進企業文化的代表是企業履行社會責任的重要方面，充分發揮職工在推進社會主義核心價值體系中的主體地位及作用，把社會主義核心價值體系建設貫穿到產品形成和服務全過程是重塑企業魂魄的“靈魂工程”。

（二）是做大做強企業的“基礎工程”。職工是生產力中最活躍的因素，是做大做強企業的主力軍，要做一流企業，樹優質品牌，首先要將先進的企業文化植入職工思想，影響職工行為，充分依靠職工，在產品制造、市場營銷、售后服務全過程踐行優秀的企業文化，努力將好產品、好服務升級為好市場、好品牌。因此，把職工培養成先進企業文化的代表是強勁企業筋骨的“基礎工程”。

（三）是企業培養高素質職工隊伍的“育人工程”。企業在改革中勢必會遇到這樣或那樣的許多問題，這就要求企業高度重視對職工隊伍的培養。要以社會主義核心價值體系建設為指引，教育職工始終堅持馬克思主義指導思想和中國特色社會主義共同理想信念，這是企業培養高素質職工隊伍的重要前提。因此，把職工培養成先進企業文化的代表是企業的“育人工程”。

二、關于企業推進社會主義核心價值體系建設的思考

把職工培養成先進企業文化的代表，這是企業充分發揮職工在經濟建設和文化建設中的主體地位及作用的需要，是確保經濟領域和文化領域安全的需要，那么，如何依靠職工有效推進社會主義核心價值體系建設，筆者認為抓好以下三個方面問題至關重要。

（一）前提是必須解決好職工的心理認同問題。社會主義核心價值觀具有前瞻性、引導性。要用社會主義核心價值觀統領企業的各項工作，就必須首先解決好職工的心理認同問題。通過教育引導，要讓職工清醒地認識到，社會主義核心價值觀是代表著先進生產力、先進文化和最廣大人民利益的先進價值觀，要從內心信仰它。

解決好職工的心理認同問題主要靠教育。內容上，要加強職工的理想信念教育，加強世情、國情的形勢教育，不斷增強職工對走中國特色社會主義道路，全面建成小康社會的信心，不斷增強職工的社會責任感；形式上，要通過傳統媒體和網絡新媒體等載體，唱響踐行社會主義核心價值觀的主旋律，營造良好的輿論氛圍，不斷增強社會主義核心價值觀對企業職工的影響力；方法上，要采取職工喜聞樂見的形式，加強教育的吸引力、說服力和親和力，進行潛移默化的價值引導，激揚主旋律，增強職工的文化自信。

（二）難點是必須解決好職工的社會認知問題。產品及服務是檢驗企業文化建設成敗的關鍵，把產品和服務做好，這是社會對企業的基本要求，是企業生存和發展的生命線。企業要教育引導職工忠誠企業，打造精品，踐行企業的核心價值觀，要向社會輸出負責任的產品，要讓企業產品及服務承載著先進的企業文明走向市場，贏得用戶并樹立起良好的社會形象。只有這樣，企業和職工的發展道路才會越走越寬廣。大力弘揚社會主義核心價值觀，以其統領企業戰略目標，統一企業意志，統一職工行為，這是負責任企業的必修課和基本功，是社會主義核心價值觀融入職工思想、融入職工生產實踐，向社會提供安全的產品和服務的重要保障。

（三）關鍵是必須解決好職工的素質提升問題。加強思想互動。人才是企業的最大資產，是戰略資源。企業發展必須依靠職工，與職工保持經常性的思想互動。企業要充分尊重職工的知情權，通過多種途徑和方法把企業的戰略思想傳達到每一個職工，遇到問題，第一時間化解職工思想上的矛盾和疙瘩，只有這樣，職工的價值取向才能跟進企業，才能真正做先進企業文化的代表。在新的形勢下，要特別加強網絡輿情的研究工作，善于用好網絡新媒體，通過企業官方微博、網上信箱等加快企業與職工之間的思想互動頻率和頻次，以主動占領職工的思想陣地。

加強示范帶動。職工更多地是從現實生活中汲取示范者的價值觀念，來塑造自己的價值取向的。所以，企業要重視選樹先進典型。通過企業先進分子的身體力行為踐行社會主義核心價值觀作示范，做榜樣，不僅用正確的理論，更要用正確的實踐說服職工、引導職工、教育職工。

加強平臺推動。提高職工對事物的認知能力和辨識水平非常重要，其關系企業穩定、和社會和諧。這就要求企業努力搭建各種平臺，加快推動職工素質提升進程。要重視學歷提升，通過政策引領，鼓勵在職學習；要重視能力提升，通過舉辦各種勞動競賽、技能大賽，鼓勵職工崗位建功、崗位成才；要通過持續開展主題活動，努力把職工凝聚到企業發展中來，成為推動企業發展的中堅力量。