我黨五位領導人人才觀的共性之比較

(吉林財經大學馬克思主義學院，吉林長春130117)

所謂人才觀，是指關于人才的本質及其發展成長規律的基本觀點。科學的人才觀是辯證唯物主義和歷史唯物主義的反映，它以世界觀為基礎，是世界觀在人才問題上的運用和反映。人才觀對于人才效能的充分發揮至關重要，我黨歷來十分重視人才的培養和使用，在實現馬克思主義中國化的過程中，從毛澤東到習近平，我黨五位領導人創造性地建立了具有中國特色的馬克思主義人才觀，形成了一整套科學的思想體系。在機遇與挑戰并存的新的歷史時期，深刻理解與研究這些思想，一方面可以使我們更加全面自覺地深刻理解和把握黨的人才觀形成的脈絡和精神實質;另一方面，對于實施人才強國戰略，推動中國特色社會主義現代化建設具有十分重要的意義。

一、對人才重要性認識上的一致性

毛澤東從中國革命和建設的實際需要出發，一再強調人才的重要性。早在革命戰爭年代他就指出:“只有依靠成千成萬的好干部，革命的方針與辦法才能執行，全面的全民族的革命戰爭才能出現于中國，才能最后戰勝敵人。”［1］在社會主義建設時期他也同樣非常重視人才，他指出:“無產階級沒有自己的龐大的技術隊伍和理論隊伍，社會主義是不能建成的。”［2］鄧小平一直非常重視人才的培養與使用問題，并且把人才問題上升到戰略高度，這是貫穿鄧小平人才觀的主旋律。他從中國改……