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做一個快樂而盡責的班主任

2014-08-13 11:44:39徐潔
考試周刊 2014年43期
關鍵詞:因材施教

徐潔

摘 要: 班主任是班集體的組織者、教育者和指導者,是學校領導實施教育教學工作計劃的得力助手,其重要性不言而喻。班主任要做好工作必須明確自己的任務,并且鍥而不舍地付出努力,在日常工作中有進取心,勤于學習,隨時更新教育觀念,時刻注意正確認識學生,對癥下藥,因材施教。

關鍵詞: 班主任工作 工作任務 進取心 因材施教

班主任是班集體的組織者、教育者和指導者,是學校領導實施教育教學工作計劃的得力助手。班主任在學生全面發展的成長中,起著導師的作用,并負有協調本班各科教育工作和溝通學校與家庭、社會教育的聯系紐帶作用。班主任在學校教育教學中具有舉足輕重的地位,應時刻感受到責任感和使命感,因為班主任的工作態度不僅關系到學校的發展、學生的未來,更牽涉到學生背后的無數家庭。

可是,在教育教學實踐中大家普遍認為班主任不好做,甚至不愿做班主任、怕做班主任。其實,教育者都希望做深受學生歡迎的班主任,有成就感的班主任,從而體驗到為師者的樂趣和喜悅。那么,怎樣才能做快樂而盡責的班主任呢?

一、班主任要明確自己的工作任務,并且鍥而不舍地付出努力。

“教書育人”,是班主任的主要工作任務。班主任不僅教給學生知識,更要注重學生成長過程中的思想品質。精神上要與學生做知心朋友,以誠懇的談心代替粗暴逆耳的訓斥,在尊重與信任的基礎上發現他們的閃光點;在行動上,要時刻提醒學生養成自我檢查、自我訓練、自我調節的習慣,充分發揮學生的積極性。對學生中常見的問題通過民主討論、民主測評的方式制定公約,從而使學生自我管理,自覺遵守。

處于青少年時期的學生,對美好事物都懷著強烈的好奇心,因此,班主任要善于發現學生的興趣,并加以適當的扶持、引導,保護他們可貴的求知好奇心,為他們創造條件,爭取更多嘗試機會。如課外活動和主題班會都是學生自我提高的好形式。班主任可有目的地組織學習興趣小組。如科技小組、文藝小組、板報小組等,可以為學生提供自我表現、自我提高的舞臺,形成良好的班風,培養學生自我教育、自我提高的自覺性。

二、班主任要有進取之心,勤于學習,隨時更新教育觀念。

由于年齡原因,小學生的人生觀、價值觀、世界觀都還沒有定位、成熟,思維跳躍大,想法很單純,因此,全面做好學生的思想道德教育工作,特別是學習上、思想品行上有問題的學生,時刻注意發現他們的異常行為,正確引導思想價值觀,顯得尤為重要。

現在有些班主任成了班級的維持會會長,為什么會出現這樣的問題?關鍵是某些班主任沒有采取適當的方法,如依據不同學生的特點接近他們、了解他們。班主任應當采取哪些行之有效、切實可行的方法與措施解決這些問題呢?這需要每一位班主任潛心研究,學習是人的第一本領,重視學習是每一位班主任必做的功課,善于學習是每一位班主任與時俱進的法寶。特別是想成為合格、優秀的班主任,更要注重學管理、學方法,用知識武裝自己,通過閱讀形成廣闊的知識背景、智力背景。班主任一定要力求從單純的傳授知識的教書匠轉變為具有思辨能力、創新能力的研究型班主任、綜合型班主任。

三、班主任要正確認識學生,對癥下藥,因材施教。

一個班集體的學生,無論是學習成績還是思想品質都有不同層次的差別。每個學生表現出的優點、缺點,“好”與“壞”都不是絕對的,在一定條件下都是可以相互轉化的。成績和思想雖有密切聯系,但絕不是等同關系。因此,針對個體,摸清學生情況,對每一位學生進行正確的認識和分析,“知己知彼”才是做好學生教育工作的基礎。

善于運用心理學,準確掌握每個學生在一定環境下產生的某種心理特點。認真分析,對癥下藥,才能在班級管理中取得事半功倍的效果。

1.優秀生不可掉以輕心。盡管優秀生成績好,深受家長和老師的贊譽,但不排除思想深處浮動著的小缺點。如容易產生自滿情緒,為了保持優良的學習成績,不愿意承擔班級、學校的其他工作。對于這樣的學生,班主任要因勢利導,通過開展班級教育活動提高他們的覺悟。

2.中等生需要督導。由于中等生在班集體中“好壞”無名,常被老師和同學遺忘,學習和參加各項活動的能力有限,想干好怕干不好,想上進又缺乏信心。所以班主任要善于把握他們的思想脈搏,抓住其思想矛盾的焦點,多鼓勵,多表揚,幫助他們樹立自信心。

3.促進后進生轉化。雖然他們在班上為數不多,但他們能量不小,破壞性很強,所以針對這些學生,班主任要以情感人,主動關心他們,并與之建立感情上的聯系,做知心朋友;要善于發現和利用他們身上的閃光點,加以表揚;要幫助他們認識自己的優點、長處;要讓班內同學、干部向他們伸出友誼之手,感受班集體的溫暖。

班主任的人格與學識就像水一樣,而學生就如同禾苗,他們的成長離不開水的澆灌,讓我們做快樂而盡責的班主任,讓孩子們在潛移默化中長大成人,當那一天到來時,我們會發現原來教育并不是想象中那樣艱難復雜。

參考文獻:

[1]張理東.班級管理的獎勵資源.班主任之友,2004.

[2]馬欣川.現代心理學流派.華東師范大學出版,2003.

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