如何做好煤炭企業(yè)青年職工思想政治工作

趙景峰

摘要：根據(jù)有關部門統(tǒng)計，現(xiàn)代工業(yè)事故中的80%以上事故原因與人的因素有關。從近年來青工中發(fā)生的各類事故統(tǒng)計看，就其發(fā)生的原因絕大多數(shù)都是由于他們的不規(guī)范、不安全行為所造成的，而無法抗拒的事故極少，尤其是作為高危企業(yè)的煤炭企業(yè)，青年職工的安全穩(wěn)定工作對企業(yè)的發(fā)展至關重要。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；青年職工；思想政治

一、做青年職工思想政治工作的難點

當前青年職工思想政治工作的難點主要在于青年職工面對煤炭形勢下行的巨大壓力，思想層面的復雜化與思想政治工作方法還不匹配。

1、長期的計劃經濟體制使我們的思想政治工作形成了“我講你聽”、“我導你行”、“從上到下”的單向灌輸型教育模式，職工的信息來源單一，思想也相對單一。隨著社會的科技進步和不斷發(fā)展，職工獲取信息的渠道大為拓寬，大量信息的獲取使他們對信息的選擇性迅速增多，社會媒體、網(wǎng)絡媒體已經對青年職工的思維意識產生了巨大影響，判斷標準呈現(xiàn)出多元化，從而，思想政治工作背景變得空前復雜。

2、市場競爭體質、機制與職工傳統(tǒng)觀念不相匹配。隨著改革的推進，市場競爭機制的引入，煤炭企業(yè)改革也在穩(wěn)步進行。近年來，煤炭形勢急轉直下，工資大幅下降，對青年職工思想上已經有了很深刻的影響。這些新的變故必將沖擊職工的固有觀念，產生新的思想動態(tài)。有些人可能心態(tài)不平，對單位內不同個體間的收入差距不服氣，從而產生不滿情緒；也有些人受市場經濟一些消極因素的影響，一切以金錢為衡量標準，在工作上討價還價，缺乏應有的愛崗敬業(yè)和奉獻精神，諸如此類的思想問題或多或少的都潛伏在他們的思想中，使得青年職工思想層面趨于復雜化，給思想政治工作帶來了難度。

二、做好青年職工思想政治工作的主要方法

煤炭企業(yè)正處在改革的攻堅階段和發(fā)展的關鍵時期。當前，青年職工精力充沛，富于理想，勇于開拓，我們只有深入研究青年職工的思想狀況及其變化規(guī)律，把握他們的思想活動的脈搏，才能不斷改善和創(chuàng)新青年職工思想政治工作的方法。

1、要突出以人為本。思想政治工作說到底是就是做人的工作，必須堅持以人為本。領導者、管理者務須圍繞青年職工學習、工作、生活等方面的需要，切實關心他們的疾苦，認真傾聽他們的呼聲，維護好他們的自尊，信任他們，讓他們真切感受到自身價值的存在，確保他們獲得努力工作的動力之源。“以人為本”說白了就是對青年職工多一些理解，多一些溝通，“動之以情，曉之以理”的使青年職工積極地、創(chuàng)造性地實現(xiàn)自我價值目標，與社會進步目標對接。領導者、管理者要逐步的、積極的乃至徹底的拋棄那種“我講你聽”、“我導你行”、“從上到下”的思想教育模式。

2、要圍繞業(yè)務中心工作開展。思想政治工作必須以業(yè)務中心工作為抓手，有的放矢地開展，這樣才能充分調動青年職工的積極性。在現(xiàn)實工作中，各基層單位黨支部要始終堅持一手抓業(yè)務中心工作，一手抓思想政治教育。支部書記既是業(yè)務指導員又是思想政治輔導員，要克服實際工作中青年職工重業(yè)務、輕思想的現(xiàn)象，同時在工作之余，經常關注青年職工的生活學習、思想動態(tài)，耐心同青年職工交流工作上的新想法、新問題。新形勢下，職工思想政治工作要緊密結合現(xiàn)階段的新情況、新特點，善于從業(yè)務中心工作中分析掌握職工的思想脈博，緊密聯(lián)系職工的思想實際，區(qū)分不同對象，因人施教，因地制宜，切實解決好干部職工在思想中的實際問題。

3、精神鼓勵與物質激勵要同步開展。一般而言，職工思想的波動多是因為在生活中碰到了一些實際困難。比如，住房困難、經濟拮據(jù)等等，這些問題如不能合理的解決，久而久之便導致意志上的消沉，直接影響工作任務的完成。領導者和管理者應充分認識到職工思想問題與自身利益的相關性，努力抓住物質激勵這個切入點，盡力為職工謀求最大利益，以激發(fā)職工的工作熱情。當然物質激勵不是萬能的，它必然有自身的局限性，在工作中，我們要致力于使精神鼓勵與物質激勵有效結合，相輔相成，互取長短，發(fā)揮積極因素，對青年職工的思想進行正確引導，更好地促進企業(yè)安全發(fā)展。

4、完善組織載體，突出青年職工地位。煤炭企業(yè)要注重以青年職工為組織載體，充分發(fā)揮青年人作用，使有為青年脫穎而出，在基層隊伍中乃至企業(yè)中贏得重要地位。青年職工是圍繞企業(yè)的急、難、新、險、重任務開展活動的，煤炭企業(yè)條件差環(huán)境艱苦，屬重體力或強腦力勞動?；鶎幼鳛榍嗄耆瞬排囵B(yǎng)的重要基地，是先進的勞動性組織，是青年人成長的熔爐，既要出經濟效益又要出人才效益。青年職工以激發(fā)工作熱情、調動積極性，促進任務高質量的圓滿完成為中心開展活動，從而達到增效增益、建功育人、推動企業(yè)發(fā)展的目的。青年職工在煤炭企業(yè)中發(fā)揮著非常重要的作用，是煤炭企業(yè)完成急、難、險、重任務的先鋒隊，對企業(yè)的發(fā)展有著深遠的意義。

在新的形勢下，青年職工思想政治工作的改善和加強對企業(yè)的改革發(fā)展至關重要，需要我們堅持與時俱進，努力做到思想政治工作與形勢發(fā)展相匹配，與青年職工的要求相適應，把思想政治工作提高到一個新水平，為推動煤炭企業(yè)的改革跨越發(fā)展提供新動力。

endprint