從人力資源管理會計的角度分析人力資本與財務資本相結合的理論

張莉

摘要：我國傳統的財務管理理論以研究財務資本理論為核心，忽視了人力資本理論的重要性。筆者站在人力資源管理會計的角度，從人力資源管理會計介紹、人力資本與財務資本相結合的理論構架和人力資本與財務資本相結合的實現因素三方面進行了詳細的分析。

關鍵詞：人力資源管理會計 人力資本 財務資本 結合

從會計角度來看，人力資源管理會計主要包括人力資本管理會計與財務資本會計。現階段，在會計理論中強調人力資本與財務資本相結合的會計理論體系，如何實現人力資本與財務資本相結合，是人力資源管理會計必須得重視的一個問題。

一、人力資源管理會計簡析

人力資源管理會計是以管理會計的視角來分析人力資源會計，通過人力資源的會計理論，進行企業的人力資源分配、規劃、考核、評估……，為企業的管理與決策服務，來最大化的滿足企業經營管理的需求。人力資源管理會計主要包括人力資本管理會計與財務資本會計兩方面，人力資本管理會計主要是分析“人”，財務資本會計主要是分析“財”、“物”。同時，“人”、“財”、“物”正好構成了企業的基本成產要素；人力資源管理會計起源于上世紀60年代的美國，我國是在上世紀80年代對人力資源管理會計進行正式的研究。

二、人力資本與財務資本相結合的理論構架

（一）企業所有權安排

企業所有權的合理安排是人力資源管理會計研究的重點。企業所有權的分配是圍繞人力資本和財務資本來進行的， 在現代社會，人力資本相比財務資本來說，其地位更重要，人力資本應該有企業的所有權。在企業結構中，只有把人力資本與財務資本結合好，才能創造出價值效益。企業的所有權應該合理的分配到人力資本和財務資本中去。

（二）人力資本與財務資本相結合的理論體系

現階段，財務會計理論強調財務資本為核心，忽視了人力資本的重要性。人力資源管理會計在強調資本重要性的同時，還將人力資本管理納入進來，從而實現了人力資本和財務資本、人力資源和財務資源的有機結合，為企業提供良好的價值信息，并且，讓人力資本實現了企業所有權的分配。

（三）企業保障功能的認定

財務資本在傳統的人力資源管理中，具有著很大的抵押性質的功能。財務資本在流入到企業后，有著抵押物的性質，資本的所有人無形的被企業控制，所有人很難退出企業。在市場經濟時代的今天，財務資本的專有抵押功能應該進行不同類型的轉換和弱化。在企業運營狀況不好時，股東應該對企業所有權進行有效的轉讓，分散投資資本，從而達到降低風險的目的。現實市場中，人力資本承擔的風險系數遠比財務資本的風險系數要高，相比人力資本，財務資本應該能夠更靈活的退出。

三、人力資本與財務資本相結合的實現因素

（一）建立完善的制度

我國法律建立在物權的基礎上，主要是針對財務資本進行保護。相比財務資本保護，人力資本的法律保護力度不夠，目前只限于基本的人權保護，對人力資本沒有規范的做出法律方面的界定與保護。在知識經濟時代的大背景下，人力資源是知識經濟和創新的主要載體之一，在企業未來的持續發展中，起到了至關重要的作用。因此，建立完善的法律制度是時代的必然呼喚，必須要對現有的法律制度進行完善，建立新的法律制度，包括對企業的人力資源，需要用法律來明確和規范，對企業的人力資源交換進行法律方面的界定和規范等。

（二）人力資源合理配置

傳統的人才管理體制不利于人才的流動，不利于資源的有效配置。必須要進行人才管理體制的改革，建立適合市場經濟體制的人才流動市場，對人才流動的機制進行有效的優化，盡可能維護好人才擇業權和市場用人權。人力資源的合理配置，不僅是解決了人力資本流動配置的問題，而且推動了人力資源會計理論的發展。

（三）實現平等地位

實現平等地位主要是針對人力資本與財務資本而言的。在市場經濟下，企業的人力資本與財務資本在地位上是平等的。在市場經濟活動的博弈中，人力資本和財務資本能夠實現有效的結合，產生既定的合約。在互相博弈當中，人力資本和財務資本的所有者，應該互相理解與信任，對合約風險認定，對合約達成共識，合約的達成，其實就是人力資本和財務資本地位平等的表現。

四、結束語

在知識經濟時代的大背景下，人力資本和財務資本面臨著如何更有效結合的問題。以人力資本和財務資本為研究主要對象的人力資源會計，有責任與義務來進行分析和解決。人力資源會計需要對人力資本和財務資本有重新的認識，促使人力資本和財務資本能夠有效的結合，加強財務信息的有效性，讓有效的財務信息促進企業經濟的更好運行。

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