如何進(jìn)一步提高基層衛(wèi)生院財(cái)務(wù)管理信息化進(jìn)程

王秀霞

摘要：隨著目前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的開發(fā)利用，計(jì)算機(jī)的作用已經(jīng)滲入到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域。基層衛(wèi)生院財(cái)務(wù)管理運(yùn)用信息化管理體系改變了原有的財(cái)會(huì)模式，就目前實(shí)施的信息化管理系統(tǒng)中仍然存在一定的問題，如何進(jìn)一步提高信息化進(jìn)程對(duì)基層衛(wèi)生院具有重要的意義。

關(guān)鍵詞：基層衛(wèi)生院 財(cái)務(wù)管理 信息化

隨著醫(yī)療改革不斷深化，醫(yī)療機(jī)構(gòu)要盡可能與計(jì)算機(jī)科技新技術(shù)實(shí)施有機(jī)的結(jié)合，從而轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式，實(shí)行衛(wèi)生院財(cái)務(wù)信息化管理，同時(shí)財(cái)務(wù)管理部門要對(duì)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)管，以便于財(cái)務(wù)管理信息化數(shù)據(jù)共享平臺(tái)的建立， 提高醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理水平，從而調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。所以構(gòu)建信息化財(cái)務(wù)管理勢(shì)在必行，它不僅能夠提高醫(yī)療機(jī)構(gòu)在激烈環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)力，而且有利于保證為患者提供更優(yōu)質(zhì)化的服務(wù)。

一、目前基層衛(wèi)生院財(cái)務(wù)管理信息化進(jìn)程中出現(xiàn)的問題

（一）衛(wèi)生院財(cái)務(wù)信息化管理系統(tǒng)模式缺乏規(guī)劃

模式規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)管理系統(tǒng)化的基礎(chǔ)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理在整個(gè)衛(wèi)生院管理系統(tǒng)中占據(jù)舉足輕重的地位。實(shí)現(xiàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)規(guī)劃管理就必須立足于整個(gè)衛(wèi)生院管理系統(tǒng)的實(shí)際規(guī)劃基礎(chǔ)上，脫離于整體而在單個(gè)或幾個(gè)部門的基礎(chǔ)上建立的系統(tǒng)化不是合格的系統(tǒng)化，然而醫(yī)療機(jī)構(gòu)往往忽略構(gòu)建財(cái)務(wù)管理信息化的重要性，沒有較全面的考慮信息化建設(shè)要求，從而無法形成完整科學(xué)的信息化管理規(guī)劃方案，進(jìn)而無法完成財(cái)務(wù)管理的協(xié)調(diào)配合，這將對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息化管理造成巨大的障礙。

（二）基層衛(wèi)生院的財(cái)務(wù)管理信息化人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

通常來說，醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理工作者通常會(huì)忽視業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)所帶來的巨大成本計(jì)算。他們中的一些工作人員僅僅憑借一些陳舊的工作經(jīng)驗(yàn)，而從未嘗試使用系統(tǒng)化的財(cái)政管理操作方式，這就使得不能科學(xué)的管理財(cái)務(wù)事務(wù)，從而導(dǎo)致衛(wèi)生院忽視經(jīng)濟(jì)成本而整體經(jīng)濟(jì)效益的不斷減少，使醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)于整個(gè)全局的發(fā)展規(guī)劃失去方向。而使得一些衛(wèi)生院一味的重視通過提高醫(yī)療設(shè)備，改變整個(gè)發(fā)展?fàn)顩r。而忽視財(cái)政管理的首要地位，不能夠?qū)?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)成本系統(tǒng)的核對(duì)，無法達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一，無疑為衛(wèi)生院的未來發(fā)展和財(cái)政管理增加了巨大風(fēng)險(xiǎn)。

（三）基層衛(wèi)生院的財(cái)務(wù)管理信息化體系存在缺陷

就目前來看，絕大多數(shù)的衛(wèi)生院現(xiàn)存的財(cái)務(wù)管理信息化體系都是不健全的，而且在很大的范圍內(nèi)阻礙了醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理邁向科學(xué)化和規(guī)范化的步伐。此外，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)信息化管理，人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心力量，因?yàn)槲覀冞€需要培養(yǎng)一批具有高水準(zhǔn)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理操作人員，他們?nèi)绻尤氲叫畔⒒男辛校瑢?huì)為管理信息化的實(shí)現(xiàn)起到巨大的推動(dòng)作用。然而，目前絕大多數(shù)管理工作者所具有的專業(yè)技能是極其有限的，不能夠完全滿足財(cái)政管理信息化的需求，同時(shí)衛(wèi)生院各部門之間也缺少有效的交流和協(xié)作，這就使得整個(gè)信息化管理平臺(tái)無法統(tǒng)一起來，而資源共享平臺(tái)更無法建立。

二、進(jìn)一步提高基層衛(wèi)生院財(cái)務(wù)管理信息化進(jìn)程的方法

（一）進(jìn)一步完善數(shù)據(jù)庫(kù)的標(biāo)準(zhǔn)化管理

數(shù)據(jù)庫(kù)的建立是一項(xiàng)繁瑣而重要的工作，但是構(gòu)建良好的數(shù)據(jù)庫(kù)有利于對(duì)整個(gè)系統(tǒng)工作的掌控。通過構(gòu)建醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事職能財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)能夠有效的杜絕“信息孤島”現(xiàn)象的產(chǎn)生，實(shí)現(xiàn)人事管理信息化共享平臺(tái)。這種措施的實(shí)施不僅能夠?qū)πl(wèi)生院財(cái)務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行有效的管理；而且可以很大程度上減少了病人就醫(yī)時(shí)所花費(fèi)在信息錄入中的時(shí)間，而相對(duì)規(guī)范化的主題數(shù)據(jù)庫(kù)更能保證所錄入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，從而為醫(yī)療行為和就醫(yī)行為規(guī)范化，提供更好的數(shù)據(jù)支撐。為了最大程度上避免錯(cuò)誤數(shù)據(jù)信息和重復(fù)數(shù)據(jù)的錄入，保證數(shù)據(jù)的一致性，我們應(yīng)該從網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)及協(xié)議、信息安全、信息有效性和數(shù)據(jù)運(yùn)行平臺(tái)監(jiān)管等方面入手，不斷實(shí)現(xiàn)建立標(biāo)準(zhǔn)、透明、高效的財(cái)務(wù)信息化平臺(tái)。

（二）建設(shè)衛(wèi)生院財(cái)務(wù)信息化管理模式

在很大程度上，衛(wèi)生院如果實(shí)施財(cái)務(wù)信息化的管理制度，也就是保證財(cái)務(wù)信息化管理的完美實(shí)現(xiàn)，那么這就需要在衛(wèi)生院財(cái)務(wù)管理信息化工作方面開設(shè)具體的崗位，而且對(duì)信息化工作范疇明確的進(jìn)行崗位分工，要使信息化財(cái)務(wù)管理深入開展到每個(gè)相應(yīng)的工作環(huán)節(jié)，依據(jù)財(cái)務(wù)信息化管理特征對(duì)管理制度進(jìn)行具體安排，從而推動(dòng)財(cái)務(wù)管理的構(gòu)建順利完成，使精確真實(shí)的地財(cái)務(wù)呈現(xiàn)于我們的管理工作中，也為衛(wèi)生院整個(gè)管理系統(tǒng)增磚添瓦。

（三）進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)管理信息化系統(tǒng)的科學(xué)性

通常來說，構(gòu)建衛(wèi)生院財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)，能夠較大程度上提高財(cái)務(wù)工作人員的工作效率和業(yè)務(wù)能力，但是這必須要求建立在達(dá)到系統(tǒng)化的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)之上，并且還要求依據(jù)自身管理制度的實(shí)際情況相結(jié)合，因而這就要求衛(wèi)生院需要購(gòu)置先進(jìn)而實(shí)用的財(cái)務(wù)管理設(shè)備，提升信息設(shè)備的運(yùn)行能力，確保信息系統(tǒng)有序運(yùn)行。此外，構(gòu)建信息系統(tǒng)之前應(yīng)確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)與及時(shí)。只有把這兩個(gè)方面的工作有機(jī)的結(jié)合起來才可以既保證財(cái)務(wù)信息先進(jìn)的管理方式，又把握住了各個(gè)財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)整個(gè)工作的完善，實(shí)現(xiàn)信息化的最大化共享。

（四）整體財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)的提高

人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心力量。而醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理人員整體素質(zhì)的高低直接決定著財(cái)務(wù)管理這項(xiàng)工作水平的高低，在信息化迅猛發(fā)展的時(shí)代，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)使人類步入信息化的經(jīng)濟(jì)軌道，所以，專業(yè)人才管理與信息化的有機(jī)結(jié)合是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息管理創(chuàng)新性的出發(fā)點(diǎn)，這就要求我們對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)是絕對(duì)重要的，同時(shí)財(cái)務(wù)管理工作的強(qiáng)化也同樣值得重視，因此現(xiàn)階段我們應(yīng)該立足于培養(yǎng)一大批專業(yè)知識(shí)強(qiáng)的專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，制定健全的培訓(xùn)規(guī)章制度，從而提高整個(gè)財(cái)政管理團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。

三、結(jié)束語(yǔ)

隨著醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)衛(wèi)生體制的不斷改革，構(gòu)建醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息化管理也提上相應(yīng)日程，同時(shí)它也是加強(qiáng)衛(wèi)生院財(cái)務(wù)管理能力最有效的方式。然而，針對(duì)一些具體化的財(cái)務(wù)管理信息化問題仍需要進(jìn)一步完善，因此，我們需要采取提高整體醫(yī)療財(cái)務(wù)管理人的素質(zhì)、構(gòu)建規(guī)范化的信息化管理模式、有效數(shù)據(jù)庫(kù)的建立等措施去實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生院財(cái)務(wù)信息化管理方式，達(dá)到醫(yī)療財(cái)政效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。

參考文獻(xiàn)：

[1]沈林，杜亞平.醫(yī)院信息化建設(shè)面臨的難題與發(fā)展對(duì)策[J].中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理，2009（4）

[2]張梅菊，李莉.運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提升財(cái)務(wù)管理水平[J].中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)，2005（8）

[3]李光榮，李國(guó)棟.醫(yī)院財(cái)務(wù)信息化管理存在的問題及采取的應(yīng)對(duì)措施[J].科技信息，2010（21）endprint