農民工留城意愿及其影響因素研究

張佳靜　趙凱　夏顯力

摘要：通過對陜西省延安市農民工進行隨機抽樣調查，運用Logistic模型對農民工留城意愿影響因素進行分析，結果發現，女性比男性的留城意愿要高，年齡、受教育程度以及期望與信心對留城意愿有正向影響；單身農民工留城意愿較強，已婚農民工與配偶在同一工作地的更傾向于留城；收入、消費水平差異對農民工留城意愿的影響很大，工作穩定度、親友數量、找工作難易度以及是否受到歧視對農民工留城意愿有一定影響；住房類型、交往圈、政府關心程度以及市民印象對農民工留城意愿影響不顯著。為提高農民工留城意愿，應注重增加農民工人力資本，提高農民工對城市生活的適應能力，解決配偶、住所及子女教育問題，促進家庭轉移，積極開展社區活動，豐富農民工生活，增強農民工在城歸屬感。

關鍵詞：Logistic模型；留城意愿；影響因素；陜西省延安市

中圖分類號： F323.6 文獻標志碼： A 文章編號：1002-1302（2014）04-0439-05

收稿日期：2013-08-29

基金項目：教育部人文社會科學研究一般項目 （編號：10XJCZH010）；陜西省軟科學項目（編號：2012KRM80）；西北農林科技大學基本業務費創新專項 （編號：QN2011163）。

作者簡介：張佳靜（1988—），女，陜西延安人，碩士研究生，主要從事區域發展規劃與經濟評價研究。E-mail：apple190437629@163.com。

通信作者：夏顯力，博士，教授，主要從事區域經濟發展、城鎮化等研究。E-mail：xnxxli@163.com。在農村發展不足和城市快速擴張的推拉作用下，我國農村剩余勞動力以前所未有的速度和規模流向城市。2012年，我國城鎮化水平已達52.3%，但是大量被統計為城鎮人口的農民工，僅僅實現了從農業向非農產業的職業轉變，其居住地仍滯留在農村，或徘徊在城市邊緣，大量農民工這種“兩棲式”的生活方式，既是社會體制性約束給他們帶來權利不公的真實體現，也是農民工自身可持續生計能力欠缺的實際反映。農民工要真正融入城市生活，不僅要從宏觀角度考慮國家政策目標的實施，更應當提升農民工可持續生計能力，增強他們的留城意愿與信心。在當前城鄉聯動改革日益深化、農民工權益日益受關注的背景下，通過系統調查，分析農民工的生存狀況、留城意愿，揭示影響農民工留城的影響因素，對出臺有利于農民工留城的具體政策，消除城鄉二元結構具有重要的意義。

1文獻綜述

國外很多學者對勞動力流動現象進行了研究和解釋。Lee通過總結西方人口流動的規律和進程，將人口遷移推拉理論歸納為影響遷移的因素、遷移量、遷移的流向以及遷移的特征4個方面[1]。Spann在研究中發現，各個國家和地區勞動力的流動均表現出非永久性和循環流動的特點[2]。Hugo認為，許多農村家庭會采取部分留守、部分外出的方式在遷入地和遷出地同時尋找就業和獲取收入的機會，以最大程度地降低遷移流動的成本[3]。大量研究證明，暫時遷移的重要性在大部分發展中國家處于上升趨勢，中國作為最大的發展中國家，經濟發展和勞動力遷移自然就成為了學者們研究的重點。

目前國內對于農民工留城意愿的實證研究，主要是以地理區域為劃分，從個人特征、家庭影響因素、經濟因素和社會因素等4個方面展開。尉建文等基于對北京市農民工的調查結果表明，單身、配偶在城市或者流出地越窮的農民工更傾向于留城，教育水平與留城意愿呈正相關[4]。鄭華偉等對山東省菏澤市調查顯示，能否融入城市生活、父母的身體狀況、子女生活情況、每年務工時間、社會關心程度、月收入水平、找工作難易程度對農民工留城意愿都有顯著影響[5]。楊守玉通過對廣州市農民工的回歸分析得出，性別、年齡、受教育程度、經濟收入及與配偶是否在一起等因素對農民工留城傾向有顯著影響[6]。劉鴻諭認為，第二代農民工相較于第一代農民工雖然在經濟層面可以很快融入城市生活，但在精神文化方面并沒有找到合適的切入點[7]。夏顯力通過對西北4省新生代農民工的調查研究，認為農民工原住地對新生代農民工留城意愿有一定影響[8]。

2研究主要變量及假設

2.1變量選取

2.1.1因變量以農民工留城意愿為因變量，用“您是否愿意留在城市定居”來衡量，構造虛擬變量，“愿意留在城市”用1表示，“不愿意留在城市”用0表示。

2.1.2自變量現有研究成果主要考慮以微觀層次展開農民工留城決策的發生機制，將影響農民工留城的因素歸于個人因素、家庭因素、經濟因素及社會因素，本研究也將從這4類因素展開分析，并引入農民工留在城市的期望與信心、家庭被扶養人口數、進城務工前后消費水平差異，對留城決策的影響因素進行進一步探索，具體變量說明見表1。

2.2研究假設

3數據統計分析

為了剔除生活環境、文化烙印、流出地經濟差異等因素對農民工留城決策的影響，本研究重點考察農民工流出地為主，對相同背景的農民工進行調查分析，在延安市所轄12個縣中隨機抽取延長縣、洛川縣和宜川縣3個縣，在每個縣隨機抽取2個鎮，在每個鎮抽取4個行政村，每個行政村隨機選取9戶進行問卷調查，共發放問卷216份，獲得有效問卷203份，有效回收率為94%。樣本描述詳見表3至表6。

3.1個人因素與留城意愿

在203份調查樣本中，愿意留城的農民工有73人，占樣本總數的36%，留城意愿較低。最終返鄉的農民工，在當前很長一段時間內仍會選擇在城務工，這些農民工返鄉之后并沒有明確的發展計劃，不愿意留城主要是在城市生活成本過高。由表3可知，女性群體中，愿意留城女性占總女性人口的比例為44.6%，遠高于男性群體，女性在具有留城意愿的農民工中占56.2%；受教育程度與留城意愿呈正相關；年輕農民工普遍對在城市發展較有信心，期望獲得一定的社會地位和尊重，在主觀上留城意愿較強。

3.2家庭因素與留城意愿

4.3.2結果分析

4.3.2.1個人因素（1）性別與留城意愿呈負相關關系。回歸結果表明，性別通過了5%的顯著性檢驗，且回歸系數符號為負，說明性別對于農民工留城意愿有負向影響，女性的留城意愿比男性強，該結果與假設1相悖，出現這種情況的原因可能與女性在婚嫁市場中的向上擇偶行為相關，即女性農民工選擇城市男性結合，從而使得女性農民工可以通過選擇擇偶對象而實現留城目的。（2）年齡和受教育程度與留城意愿正相關。回歸結果表明，年齡和受教育程度分別通過了10%和5%的顯著性檢驗，且回歸系數符號為正，說明年齡和受教育程度與農民工留城意愿正相關。年輕人對生活質量要求較高，更傾向于留城；受教育程度越高，可選擇的職業范圍、待遇條件相對越好，留城意愿越高。（3）對未來生活的期望和信心與留城意愿正相關。回歸結果表明，期望與信心通過了5%的顯著性檢驗，且回歸系數符號為正，說明期望和信心與農民工留城意愿正相關。農民工會傾向于通過自己的努力得到社會認可，留城意愿越高。

4.3.2.2家庭因素（1）婚姻與留城意愿負相關。回歸結果表明，婚姻通過了5%的顯著性檢驗，且回歸系數為負，說明婚姻與留城意愿負相關。單身農民工家庭負擔較小，流動性強，工作變動的機會成本較小，因此更傾向于留城。（2）配偶所在地與留城意愿負相關。回歸結果表明，配偶所在地通過了10%的顯著性檢驗，且回歸系數符號為負，說明與留城意愿負相關。已婚農民工與配偶在同一工作地的留城意愿較強，與配偶分隔兩地的農民工進城務工主要是為了積累返鄉資金。（3）被扶養人口數沒有通過顯著性檢驗，與留城意愿沒有明顯的相關關系。該結果說明農民工是否決定留城與家庭被扶養人口數沒有關系。

4.3.2.3經濟因素（1）收入對農民工的留城意愿有正向影響。回歸結果表明，收入通過了1%的顯著性檢驗，且回歸系數為正。這表明收入越高，農民工在城市的生活越寬裕，能享受的城市生活和服務也越多，越傾向于留城。（2）消費水平差異與留城意愿正相關。回歸結果表明，消費水平差異通過了5%的顯著性檢驗，且系數為正，說明消費水平差異與留城意愿正相關。城市產品多樣化及服務多元化比農村更能滿足農民工對生活質量的追求，使農民工的效用增大，留城意愿增強。（3）工作穩定度與留城意愿正相關。回歸結果表明，工作穩定度通過了10%的顯著性檢驗，且系數為正，說明工作穩定度與留城意愿正相關。工作穩定度決定農民工獲取收入的穩定性，穩定度越高，留城意愿越強。（4）住房類型沒有通過顯著性檢驗，表明其對農民工留城意愿的影響不顯著。由于房價過高、買房壓力太大，絕大多數農民工沒有購房打算，因此對住房條件沒有太高要求。

4.3.2.4社會因素（1）親友數量與農民工留城意愿正相關。回歸結果表明，親友數量通過了5%的顯著性檢驗，且系數為正。這表明在一定程度上，親友數量越多會使農民工在心理上有所依靠，增強農民工的歸屬感，影響其留城決策。（2）找工作難易度與留城意愿正相關。回歸結果表明，找工作難易度通過了5%的顯著性檢驗，且系數為正。農民工進城務工大多數并未簽訂就業合同，找工作越容易，則換工作的成本越小，則農民工的留城意愿較強。（3）是否受到歧視與留城意愿正相關。回歸結果表明，是否受到歧視通過了5%的顯著性檢驗，且系數為正。農民工進城務工已經不完全只是為了獲得收入，尤其是新生代農民工對務工期間的生活質量、權利義務等都有一定追求，農民工在城市越受到尊重，留城意愿會越強。（4）交往圈、市民印象、政府關心程度沒有通過顯著性檢驗，與留城意愿沒有明顯的相關關系。農民工“抱團”式外出務工使農民工的交往圈過小，與市民接觸較少，城市融入度較低；國家、政府及媒體一直在關注農民工的生活問題，但是農民工表示并沒有真正從中受益，農民工的實際狀況并沒有改善。

5結論與政策建議

通過對延安市農民工調查抽樣數據的Logistic回歸分析，得出結論如下：從整體上來看，有效樣本有留城意愿的只有36%，農民工留城意愿不強。通過對影響因素的實證分析發現：女性比男性的留城意愿要高，年齡、受教育程度以及期望與信心對留城意愿有正向影響；單身農民工來自家庭的壓力和責任較小，留城意愿較強，已婚農民工與配偶在同一工作地的更傾向于留城；收入、消費水平差異對農民工留城意愿的影響很大，工作穩定度也有一定影響；社會因素中，親友數量、找工作難易度及是否受到歧視對留城意愿有一定影響；住房類型、交往圈、政府關心程度及市民印象對農民工留城意愿的影響不顯著。

根據以上研究結論，提出以下政策建議：第一，增加農民工的人力資本，幫助農民工構建社會關系網，為進城務工的農民工提供再教育培訓，擴大就業可選擇范圍，增強在城市生活的接受能力和適應能力；第二，著力促進農民工的家庭轉移，將農民工進城務工簡單的“生存策略”轉化為“情感性關系”紐帶[9]，吸引農民工的異地配偶在同城工作，促使“情感性關系”的形成，并持續關注解決農民工子女的教育問題；第三，應當豐富農民工的生活，引導農民工參加社區活動，增強農民工的歸屬感；第四，規范勞動力市場，提供各種社會保障，為農民工提供經濟和生活上的支持和幫助；第五，雖然本研究中政府關心度對農民工留城決策影響不顯著，但不可否認的是，政府在解決農民工問題方面依然處于主導地位，因此，加快推進城鎮化進程，制定和實施各種有利于農民工進城務工的政策，建立和完善相關的保障體系和設施，擴大就業容量是保證農民工在城市利益的根本途徑。

參考文獻：

[1]Lee E S. A theory of migration[J]. Demography，1966，3（1）：47-57.

[2]Spaan E. Labour circulation and socioeconomic transformation：he case of east java，indonesia[R]. The Hague：Netherlands Interdisciplinary Demographic Institute，1999.

[3]Hugo G J. Migration as a survival strategy：the family dimension of migration[C]//Proceedings of the United Nations expert group meeting on population distribution and migration，Santa Cruz，Bolivia，1993. New York：Department of Economic and Social Affairs，1998：139-149.

[4]尉建文，張網成. 農民工留城意愿及影響因素——以北京市為例[J]. 北京工業大學學報：社會科學版，2008，8（1）：9-13.

[5]鄭華偉，劉聰. 農民工留城意愿影響因素分析——基于對山東省菏澤市的調查[J]. 石家莊經濟學院學報，2010（1）：98-102.

[6]楊守玉. 農民工融入城市影響因素的實證分析[J]. 農業技術經濟，2012（3）：13-20.

[7]劉鴻諭. 淺論第二代農民工的城市適應中的文化適應[J]. 商場現代化，2012（21）：306-308.

[8]夏顯力，姚植夫，李瑤，等. 新生代農民工定居城市意愿影響因素分析[J]. 人口學刊，2012（4）：73-80.

[9]王毅杰. 流動農民留城定居意愿影響因素分析[J]. 江蘇社會科學，2005（5）：26-32.

3.2家庭因素與留城意愿

4.3.2結果分析

4.3.2.1個人因素（1）性別與留城意愿呈負相關關系。回歸結果表明，性別通過了5%的顯著性檢驗，且回歸系數符號為負，說明性別對于農民工留城意愿有負向影響，女性的留城意愿比男性強，該結果與假設1相悖，出現這種情況的原因可能與女性在婚嫁市場中的向上擇偶行為相關，即女性農民工選擇城市男性結合，從而使得女性農民工可以通過選擇擇偶對象而實現留城目的。（2）年齡和受教育程度與留城意愿正相關。回歸結果表明，年齡和受教育程度分別通過了10%和5%的顯著性檢驗，且回歸系數符號為正，說明年齡和受教育程度與農民工留城意愿正相關。年輕人對生活質量要求較高，更傾向于留城；受教育程度越高，可選擇的職業范圍、待遇條件相對越好，留城意愿越高。（3）對未來生活的期望和信心與留城意愿正相關。回歸結果表明，期望與信心通過了5%的顯著性檢驗，且回歸系數符號為正，說明期望和信心與農民工留城意愿正相關。農民工會傾向于通過自己的努力得到社會認可，留城意愿越高。

4.3.2.2家庭因素（1）婚姻與留城意愿負相關。回歸結果表明，婚姻通過了5%的顯著性檢驗，且回歸系數為負，說明婚姻與留城意愿負相關。單身農民工家庭負擔較小，流動性強，工作變動的機會成本較小，因此更傾向于留城。（2）配偶所在地與留城意愿負相關。回歸結果表明，配偶所在地通過了10%的顯著性檢驗，且回歸系數符號為負，說明與留城意愿負相關。已婚農民工與配偶在同一工作地的留城意愿較強，與配偶分隔兩地的農民工進城務工主要是為了積累返鄉資金。（3）被扶養人口數沒有通過顯著性檢驗，與留城意愿沒有明顯的相關關系。該結果說明農民工是否決定留城與家庭被扶養人口數沒有關系。

4.3.2.3經濟因素（1）收入對農民工的留城意愿有正向影響。回歸結果表明，收入通過了1%的顯著性檢驗，且回歸系數為正。這表明收入越高，農民工在城市的生活越寬裕，能享受的城市生活和服務也越多，越傾向于留城。（2）消費水平差異與留城意愿正相關。回歸結果表明，消費水平差異通過了5%的顯著性檢驗，且系數為正，說明消費水平差異與留城意愿正相關。城市產品多樣化及服務多元化比農村更能滿足農民工對生活質量的追求，使農民工的效用增大，留城意愿增強。（3）工作穩定度與留城意愿正相關。回歸結果表明，工作穩定度通過了10%的顯著性檢驗，且系數為正，說明工作穩定度與留城意愿正相關。工作穩定度決定農民工獲取收入的穩定性，穩定度越高，留城意愿越強。（4）住房類型沒有通過顯著性檢驗，表明其對農民工留城意愿的影響不顯著。由于房價過高、買房壓力太大，絕大多數農民工沒有購房打算，因此對住房條件沒有太高要求。

4.3.2.4社會因素（1）親友數量與農民工留城意愿正相關。回歸結果表明，親友數量通過了5%的顯著性檢驗，且系數為正。這表明在一定程度上，親友數量越多會使農民工在心理上有所依靠，增強農民工的歸屬感，影響其留城決策。（2）找工作難易度與留城意愿正相關。回歸結果表明，找工作難易度通過了5%的顯著性檢驗，且系數為正。農民工進城務工大多數并未簽訂就業合同，找工作越容易，則換工作的成本越小，則農民工的留城意愿較強。（3）是否受到歧視與留城意愿正相關。回歸結果表明，是否受到歧視通過了5%的顯著性檢驗，且系數為正。農民工進城務工已經不完全只是為了獲得收入，尤其是新生代農民工對務工期間的生活質量、權利義務等都有一定追求，農民工在城市越受到尊重，留城意愿會越強。（4）交往圈、市民印象、政府關心程度沒有通過顯著性檢驗，與留城意愿沒有明顯的相關關系。農民工“抱團”式外出務工使農民工的交往圈過小，與市民接觸較少，城市融入度較低；國家、政府及媒體一直在關注農民工的生活問題，但是農民工表示并沒有真正從中受益，農民工的實際狀況并沒有改善。

5結論與政策建議

通過對延安市農民工調查抽樣數據的Logistic回歸分析，得出結論如下：從整體上來看，有效樣本有留城意愿的只有36%，農民工留城意愿不強。通過對影響因素的實證分析發現：女性比男性的留城意愿要高，年齡、受教育程度以及期望與信心對留城意愿有正向影響；單身農民工來自家庭的壓力和責任較小，留城意愿較強，已婚農民工與配偶在同一工作地的更傾向于留城；收入、消費水平差異對農民工留城意愿的影響很大，工作穩定度也有一定影響；社會因素中，親友數量、找工作難易度及是否受到歧視對留城意愿有一定影響；住房類型、交往圈、政府關心程度及市民印象對農民工留城意愿的影響不顯著。

根據以上研究結論，提出以下政策建議：第一，增加農民工的人力資本，幫助農民工構建社會關系網，為進城務工的農民工提供再教育培訓，擴大就業可選擇范圍，增強在城市生活的接受能力和適應能力；第二，著力促進農民工的家庭轉移，將農民工進城務工簡單的“生存策略”轉化為“情感性關系”紐帶[9]，吸引農民工的異地配偶在同城工作，促使“情感性關系”的形成，并持續關注解決農民工子女的教育問題；第三，應當豐富農民工的生活，引導農民工參加社區活動，增強農民工的歸屬感；第四，規范勞動力市場，提供各種社會保障，為農民工提供經濟和生活上的支持和幫助；第五，雖然本研究中政府關心度對農民工留城決策影響不顯著，但不可否認的是，政府在解決農民工問題方面依然處于主導地位，因此，加快推進城鎮化進程，制定和實施各種有利于農民工進城務工的政策，建立和完善相關的保障體系和設施，擴大就業容量是保證農民工在城市利益的根本途徑。

參考文獻：

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[4]尉建文，張網成. 農民工留城意愿及影響因素——以北京市為例[J]. 北京工業大學學報：社會科學版，2008，8（1）：9-13.

[5]鄭華偉，劉聰. 農民工留城意愿影響因素分析——基于對山東省菏澤市的調查[J]. 石家莊經濟學院學報，2010（1）：98-102.

[6]楊守玉. 農民工融入城市影響因素的實證分析[J]. 農業技術經濟，2012（3）：13-20.

[7]劉鴻諭. 淺論第二代農民工的城市適應中的文化適應[J]. 商場現代化，2012（21）：306-308.

[8]夏顯力，姚植夫，李瑤，等. 新生代農民工定居城市意愿影響因素分析[J]. 人口學刊，2012（4）：73-80.

[9]王毅杰. 流動農民留城定居意愿影響因素分析[J]. 江蘇社會科學，2005（5）：26-32.

3.2家庭因素與留城意愿

4.3.2結果分析

4.3.2.1個人因素（1）性別與留城意愿呈負相關關系。回歸結果表明，性別通過了5%的顯著性檢驗，且回歸系數符號為負，說明性別對于農民工留城意愿有負向影響，女性的留城意愿比男性強，該結果與假設1相悖，出現這種情況的原因可能與女性在婚嫁市場中的向上擇偶行為相關，即女性農民工選擇城市男性結合，從而使得女性農民工可以通過選擇擇偶對象而實現留城目的。（2）年齡和受教育程度與留城意愿正相關。回歸結果表明，年齡和受教育程度分別通過了10%和5%的顯著性檢驗，且回歸系數符號為正，說明年齡和受教育程度與農民工留城意愿正相關。年輕人對生活質量要求較高，更傾向于留城；受教育程度越高，可選擇的職業范圍、待遇條件相對越好，留城意愿越高。（3）對未來生活的期望和信心與留城意愿正相關。回歸結果表明，期望與信心通過了5%的顯著性檢驗，且回歸系數符號為正，說明期望和信心與農民工留城意愿正相關。農民工會傾向于通過自己的努力得到社會認可，留城意愿越高。

4.3.2.2家庭因素（1）婚姻與留城意愿負相關。回歸結果表明，婚姻通過了5%的顯著性檢驗，且回歸系數為負，說明婚姻與留城意愿負相關。單身農民工家庭負擔較小，流動性強，工作變動的機會成本較小，因此更傾向于留城。（2）配偶所在地與留城意愿負相關。回歸結果表明，配偶所在地通過了10%的顯著性檢驗，且回歸系數符號為負，說明與留城意愿負相關。已婚農民工與配偶在同一工作地的留城意愿較強，與配偶分隔兩地的農民工進城務工主要是為了積累返鄉資金。（3）被扶養人口數沒有通過顯著性檢驗，與留城意愿沒有明顯的相關關系。該結果說明農民工是否決定留城與家庭被扶養人口數沒有關系。

4.3.2.3經濟因素（1）收入對農民工的留城意愿有正向影響。回歸結果表明，收入通過了1%的顯著性檢驗，且回歸系數為正。這表明收入越高，農民工在城市的生活越寬裕，能享受的城市生活和服務也越多，越傾向于留城。（2）消費水平差異與留城意愿正相關。回歸結果表明，消費水平差異通過了5%的顯著性檢驗，且系數為正，說明消費水平差異與留城意愿正相關。城市產品多樣化及服務多元化比農村更能滿足農民工對生活質量的追求，使農民工的效用增大，留城意愿增強。（3）工作穩定度與留城意愿正相關。回歸結果表明，工作穩定度通過了10%的顯著性檢驗，且系數為正，說明工作穩定度與留城意愿正相關。工作穩定度決定農民工獲取收入的穩定性，穩定度越高，留城意愿越強。（4）住房類型沒有通過顯著性檢驗，表明其對農民工留城意愿的影響不顯著。由于房價過高、買房壓力太大，絕大多數農民工沒有購房打算，因此對住房條件沒有太高要求。

4.3.2.4社會因素（1）親友數量與農民工留城意愿正相關。回歸結果表明，親友數量通過了5%的顯著性檢驗，且系數為正。這表明在一定程度上，親友數量越多會使農民工在心理上有所依靠，增強農民工的歸屬感，影響其留城決策。（2）找工作難易度與留城意愿正相關。回歸結果表明，找工作難易度通過了5%的顯著性檢驗，且系數為正。農民工進城務工大多數并未簽訂就業合同，找工作越容易，則換工作的成本越小，則農民工的留城意愿較強。（3）是否受到歧視與留城意愿正相關。回歸結果表明，是否受到歧視通過了5%的顯著性檢驗，且系數為正。農民工進城務工已經不完全只是為了獲得收入，尤其是新生代農民工對務工期間的生活質量、權利義務等都有一定追求，農民工在城市越受到尊重，留城意愿會越強。（4）交往圈、市民印象、政府關心程度沒有通過顯著性檢驗，與留城意愿沒有明顯的相關關系。農民工“抱團”式外出務工使農民工的交往圈過小，與市民接觸較少，城市融入度較低；國家、政府及媒體一直在關注農民工的生活問題，但是農民工表示并沒有真正從中受益，農民工的實際狀況并沒有改善。

5結論與政策建議

通過對延安市農民工調查抽樣數據的Logistic回歸分析，得出結論如下：從整體上來看，有效樣本有留城意愿的只有36%，農民工留城意愿不強。通過對影響因素的實證分析發現：女性比男性的留城意愿要高，年齡、受教育程度以及期望與信心對留城意愿有正向影響；單身農民工來自家庭的壓力和責任較小，留城意愿較強，已婚農民工與配偶在同一工作地的更傾向于留城；收入、消費水平差異對農民工留城意愿的影響很大，工作穩定度也有一定影響；社會因素中，親友數量、找工作難易度及是否受到歧視對留城意愿有一定影響；住房類型、交往圈、政府關心程度及市民印象對農民工留城意愿的影響不顯著。

根據以上研究結論，提出以下政策建議：第一，增加農民工的人力資本，幫助農民工構建社會關系網，為進城務工的農民工提供再教育培訓，擴大就業可選擇范圍，增強在城市生活的接受能力和適應能力；第二，著力促進農民工的家庭轉移，將農民工進城務工簡單的“生存策略”轉化為“情感性關系”紐帶[9]，吸引農民工的異地配偶在同城工作，促使“情感性關系”的形成，并持續關注解決農民工子女的教育問題；第三，應當豐富農民工的生活，引導農民工參加社區活動，增強農民工的歸屬感；第四，規范勞動力市場，提供各種社會保障，為農民工提供經濟和生活上的支持和幫助；第五，雖然本研究中政府關心度對農民工留城決策影響不顯著，但不可否認的是，政府在解決農民工問題方面依然處于主導地位，因此，加快推進城鎮化進程，制定和實施各種有利于農民工進城務工的政策，建立和完善相關的保障體系和設施，擴大就業容量是保證農民工在城市利益的根本途徑。

參考文獻：

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