淺論企業文化建設與思想政治工作的融合性

楊旭光

摘要：對于優秀的企業來說，企業文化并不是全部，思想政治工作同樣重要，文章對如何將企業文化建設和思想政治工作的有機結合及合理有效的融合，提出了系列對策。

關鍵詞：企業文化建設；思想政治工作；融合性

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2014）12-0142-02

企業文化對于一個企業是否能夠長期生存和發展起著至關重要的作用，這從很大的程度上也就決定了一個企業的興衰程度。對于一個企業來說，一個優秀的企業文化并不是全部，而思想政治工作同樣也是任何企業共同探討的話題。

1 企業文化建設對企業管理發展的作用

所謂企業文化，實質上就是產生于企業管理之中的一種文化現象，但并非僅僅是一種單一的企業文化的內容，同樣又具有為達到管理目標而應用的一種內涵的管理手段。國內競爭力研究專家金碚研究表明，一個企業在面對市場競爭的壓力下，如果還能夠更有效的面向市場提供企業自身所帶的的產品與服務，并在一定程度上提高了自身企業發展的綜合素質，又能在種種壓力下獲得盈利，往往企業一般都是由層次較低的階段向高層次的階段慢慢過渡的，一輪輪的淘汰，一次又一次的競爭洗禮，最終才能穩坐于社會。

同時，如果一個企業什么都沒有，只是一盤散沙，沒有優秀的企業文化，沒有嚴謹的管理制度，可想而知，他的發展只是一時的。一個企業如果要想謀求更高層次的戰略發展，就必須要有優秀的企業文化、優秀的品牌，才會逐步走向世界。優秀的企業文化同樣就包含了一個優秀的品牌文化，在對品牌文化的建設實施過程中，對于企業戰略素質的提高和經濟運行質量和效益的創優起著至關重要的作用，優秀的企業文化建設為自身的發展開掘了企業活力的源泉。

2 思想政治工作對企業發展的重要性

企業在得到長期發展的同時，不僅僅是需要一個優秀的企業文化建設，同時還需要企業的思想政治工作作為輔助。一個企業文化的建設僅僅能提高企業管理水平的能力，對于企業生存發展的需要也是關鍵。思想政治工作在拓寬企業發展的工作領域和渠道上，終將是一個極其重要的一個過程。企業的競爭表面上是產品與服務上的競爭，實際上，卻是一個企業的技術上和管理上的競爭，但在技術和管理的背后卻是企業文化的優良程度與員工們素質的高低。在企業發展的不同階段，企業前進的動力源于企業文化的與時俱進，這一切也更加著重于思想政治工作的嚴謹性。

3 思想政治工作和企業文化建設的聯系

首先，作為一個企業不可缺少的兩大環節的思想政治工作和企業文化建設，兩者所服務的對象相同，都是在以尊重人、理解人、關心人、激勵人、培養人的原則上做人的工作，這就從某一方面闡述了同樣都是為了服務于企業、服務社會，這就需要在一定程度上最大限度的提高人的思想道德素質和對工作的積極性、主動性、創造性。然而，企業文化建設與思想政治工作的建設所服務的方向以及其目標都是一致的，同樣都是為了企業更好的發展，為了社會更和諧的進步。具體到汽車運輸企業，同其他企業的企業文化一樣，汽車運輸企業同樣也是在特定的歷史、社會背景和思想文化背景下經過優勝劣汰最終穩坐社會地位的運輸企業。然而，對于它所具有的企業文化和思想政治工作，往往包含了基本層面（即企業中的管理技術部門、基礎設備、運輸設備）、制度層面（即企業運輸中各部門的崗位職責、行為規范、規章制度及組織機構）和觀念層面（即企業職工的思想素養、職業道德、服務理念、價值觀念以及文化理念）等。

4 企業文化建設與思想政治工作融合的現實意義

前面我們說過，一個企業的長期穩固發展不僅僅是依靠企業文化的發展，同時還需要思想政治的嚴謹結合。兩者并不是互相代替的，只是一個很好的有機結合。首先，一個企業凝聚力的有力保證就是把思想政治工作與企業文化建設相結合，在企業文化建設與思想政治相結合的條件下，企業文化建設一方面為思想政治工作提供強有力的文化氛圍和多姿多彩的多元化群眾性文化活動。這樣才能更好地促使廣大職工對受教育的自覺意識，在一定程度上打破了傳統思想政治工作的沉悶氣氛，激活了思想政治工作的活力，這就進一步增強了企業的凝聚力。

一個企業要想有良好的人文環境，同樣還是需要企業文化與思想政治的有機結合，對于職工的工作環境、學習環境、生活環境盡可能予以最大限度地滿足。在滿足職工精神需要的同時，也在為企業的穩固發展奠定了基礎。企業文化建設和思想政治的的原有動力就是服務，在結合生產經營管理工作的同時，企業文化相應的為思想政治工作與生產經營管理工作的密切結合做出了保障性的依據。

同時，企業文化建設和思想政治工作的融合，又是對政工干部隊伍的素質提升做出了很好的解釋。這就在一方面強調把立足點轉到以人為本的集結點上，把思想政治工作轉換為教育群眾、鼓舞群眾去提高認知問題的能力和組織工作的能力。尤其是在一些復雜局面上，能夠以自己的一種切入點去有效、合理地加以應對。

5 結語

眾所周知，隨著社會主義市場經濟的發展，大多數的企業基本上都是從過去的單純說教到現在對企業文化建設和思想政治工作的高度重視。一個企業所具有的活力的源泉源于全體員工本身所具有的積極性和創造性。往往企業衍生的目標思想無非就是以員工為主體的企業發展戰略，一個人擁有一個目標，一個企業有千千萬萬的員工，那就匯成千千萬萬的目標。在目標建立的同時，那種對目標的內心渴望正是一個促使著自己真誠而又高效地去完成那些重要的任務、事業或者使命。這種潛移默化的思想，在企業做好企業文化建設和思想政治工作的同時，才能更有效地促進企業整體實力的快速建設和發展。企業文化是企業思想政治工作的有效載體，只要我們在思想政治工作上加強其企業文化建設的同時，并不斷的努力解放思想，更新觀念，用自己行之有效的科學方法去整合企業所存在的一些不足，終將會實現企業穩固的一個長期發展。

參考文獻

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