論社會主義核心價值觀在現代企業文化中的培育與踐行

谷建國

摘要：我國現代企業的文化建設還存在著一些有待解決的問題。具有深厚人本思想的社會主義核心價值觀對企業文化建設具有引領作用。在現代企業培育和踐行社會主義核心價值觀，能激活企業員工的責任意識、擔當精神和奉獻精神，凝聚積極進取的企業文化和企業精神。培育和踐行社會主義核心價值觀需通俗化詮釋、具象化演繹和典型化宣揚，以確保社會主義核心價值觀貼近員工生活，貼近生產經營，貼近社會現實。

關鍵詞：社會主義核心價值觀；現代企業；企業文化；企業精神

中圖分類號： G41文獻標志碼： A 文章編號：16720539（2014）05009706

吉姆·柯林斯（Jim Collins）和杰里·波拉斯（Jerry I.Porras）在《基業長青——企業永續經營的準則》一書中強調，長久享受成功的企業擁有核心理念并為之奮斗是其持續成長的關鍵。因此，現代企業要意識到企業文化在其成長為卓越企業中的作用，而且企業文化的核心精神就是共同的價值觀。現代企業怎樣培育卓越的文化精神呢？2013年12月，中共中央辦公廳在《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》中提出 “把培育和踐行社會主義核心價值觀落實到經濟發展實踐和社會治理中” [1]。作為當前各行各業的價值標準和思想引領，社會主義核心價值觀自然也就成為現代企業發展和建設的價值指導。

一、現代企業文化建設的困境分析

現代企業是市場經濟條件下一種新型的企業組織形式，它不僅代表企業組織發展的主要形式和發展趨勢，而且具備相分離的所有者與經營者、現代化的新型管理制度和呈擴張化趨勢的企業規模等顯著特點。在社會主義市場經濟體系中，現代企業發展的本質不僅體現在管理制度的改革和創新，更重要的是企業文化精神的確立和發展。

（一）現代企業制度與企業文化建設

對于我國現代企業而言，建立現代企業制度不僅是改革的必由之路，也是使企業適應市場經濟發展要求和提高競爭力的必然舉措。在現代企業中，為有序地組織和配置企業資源，必須建立起相應的運行和管理規則，以對企業機構進行合理規范，形成能夠有效維護現代企業運行的各種制度，即現代企業制度。因此，所謂現代企業制度就是指企業各種正式和非正式規則的集合體，是約束企業及其成員行為的各種規定的總和。適應社會化大生產和社會主義市場經濟發展要求，現代企業制度具備產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學等主要特征。

現代企業制度創新是一項極具復雜性、綜合性的系統工程，它既需要現代企業文化的引領與指導，也需要企業文化的基礎性支持。現代企業制度的創新依賴于企業文化的建設和發展。優秀的企業文化不僅能產生強大的凝聚力，而且能在危機時刻為企業創造奇跡。在企業競爭日趨激烈的背景下，任何現代企業真正的優勢絕不僅僅是領先的設備、技術和資金等物質性因素形成的硬實力，而是先進的管理理念、優秀的企業文化精神等軟實力。在現代企業中，雄厚的資金、先進的物質設備和技術等硬件條件很容易被模仿和超越，只有領先的企業文化能長久延續其優勢，因為獨特的企業文化精神是十分難以被模仿和超越的。可以說，作為一種管理手段，企業文化不僅是企業實施發展戰略的重要支柱，是生產、經營和管理的靈魂，也是企業發展不可估量的精神財富。因此，在現代企業發展中，尤其要加強企業文化精神培育，必須從戰略高度積極實施企業文化建設。

（二）現代企業文化建設的困境

企業文化的內涵十分豐富，它包含了企業生產和管理活動中所創造的特色性精神財富和物質形態，是獨具企業特色的文化標識和精神風貌的集中展現。改革開放以來，我國現代企業不斷探索和學習企業文化的構建，總體上取得了一定的成績，但也存在著有待改進的誤區和弊端：一是企業文化尤其缺乏價值內核，企業文化理念表現出“三多兩少”的狀況。“三多”是指表現企業文化精神的口號多、雷同多、空話多；“兩少”就是指企業文化缺少創新性的靈魂，缺少個性化的價值核心，千篇一律的“敬業愛崗”、“追求卓越”等口號，反映不出企業應有的獨特性和價值追求。二是不少企業在文化傳承上缺乏必要的理性思考，企業文化的標簽化、碎片化趨勢明顯。有些企業過分盲從于西方文化，簡單截取西方文化的片斷或符號作為企業文化的標簽；有些企業在文化建設中直接生吞活剝傳統文化的只言片語，缺乏必要的系統性和整體意識，使企業文化缺少必要的演繹、提煉和創新，以致企業文化缺乏創新和超越。三是對員工個人價值的認識和發揮不足。作為企業生產經營和管理的最重要主體，企業員工對企業的認同感、歸宿感，直接關系著他們積極性、主動性和創造力的發揮。但是，現代企業文化過分強調團隊的重要性，過分重視企業文化價值取向的一致性，而缺少對員工個人價值的激勵和發揮，使員工的個人價值淹沒在企業團隊精神中，嚴重挫傷員工的創新和進取意識，最終使企業文化因無法接地氣而缺少根基和沃土，難以開出鮮艷的精神之花。四是一些現代企業片面追求利潤和效益，忽視了企業本應該具有的社會責任擔當，以致文化價值取向出現偏差和錯位，滋生出畸形和異化的企業文化意識，最終造成企業發展受阻。針對上述問題，現代企業文化建設亟需以社會主義核心價值觀加以指導、糾正和引領。

二、社會主義核心價值觀對現代企業文化的引領和導向現代企業承擔著實現經濟發展目標的社會責任，肩負著推動社會進步的歷史使命，這就要求現代企業文化建設體現的道德水平和企業精神培養的境界意識都應當高于其它企業。因此，應該按照高標準、高期望和高水平的社會要求，對現代企業文化精神進行培育和提升。社會主義核心價值觀是當前中國人民價值觀的最大公約數，其最大限度包容和體現了現代社會的人本精神。企業文化的核心是企業價值觀。在社會主義市場經濟條件下，主導企業價值觀的就應是社會主義核心價值觀。2013年8月19日，習近平在全國宣傳思想工作會議上提出“要加強社會主義核心價值體系建設，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，全面提高公民道德素質，培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚”[2] 。從現代企業發展來講，企業文化建設必須融入促進科學進步、社會發展和人類幸福的要求，并把這種觀念傳遞給企業員工，成為他們的精神支柱。作為我國當前最積極、科學和進取的價值追求，社會主義核心價值觀與現代企業文化的“魂”在本質上是一致的。因此，在企業文化建設中必須發揮用社會主義核心價值觀“鑄魂”的示范和引領作用，使現代企業文化具備豐富而深刻的理論內涵。研究和探索現代企業對社會主義核心價值觀的培育和踐行，有助于企業培育積極進取的文化氛圍，激活企業員工的責任意識、擔當精神和奉獻精神，以形成有生機與活力的企業文化環境。

（一）社會主義核心價值觀是現代企業文化的思想引領

作為現代企業來講，發展經濟和追求效益既是根本任務，也是主要目標。而良好的企業文化是現代企業可持續發展的重要保障。社會主義核心價值觀既是引領企業文化發展的根本性要求，也是培育積極進取的企業文化的重要思想指引。因此，探尋社會主義核心價值觀在現代企業中的踐行就成為企業文化建設的重要任務。

在中國經濟的快速轉型期，現代企業獲得了快速發展，不斷形成多元的利益主體、利益訴求和利益格局，導致多元化的價值觀沖突與矛盾。企業員工面對沖突和矛盾的價值觀念，往往會在價值選擇上表現為無所適從，以致現代企業文化的主導意識被肢解或撕裂為文化碎片。在現代企業文化建設中，培育和踐行社會主義核心價值觀，能最大限度剔除消極、負面的非主流文化因素，發掘各類文化觀念的積極成分，整合而成健康、進取的文化基因，以凝聚成文化共識，引領企業員工的思想觀念，有利于提高企業文化的“軟實力”；同時，企業文化體系是一個自覺建設和不斷創新的過程，如果沒有社會主義核心價值觀的引領，現代企業文化就會因失去必須遵循的價值原則而迷失方向。

（二）社會主義核心價值觀是現代企業精神的價值導向

企業文化是企業觀念意識和精神風貌的集中反映，企業精神則是企業文化的精髓與靈魂。對于現代企業而言，企業精神更是企業文化的價值內核。良好的現代企業精神是提升企業市場競爭力的重要“武器”，是企業市場競爭“軟實力”的核心要素。從本質上來講，企業精神就是人的思想觀念和管理智慧有機結合而成，是人的主動性和能動性的觀念外化，是企業凝聚力、創造力和競爭力的重要源泉。因此，在現代企業精神的培育中，社會主義核心價值觀具有舉足輕重的作用，是塑造現代企業精神的基本準則，是提升企業精神的價值導向。

在我國現代企業中，人是發展的主體，也是發展的目的。因為，“人是世界上惟一主動追求發展的存在物”[3]。因此，現代企業精神要使員工的主體地位得到最高尊重和凸顯，才能激活員工的主體性和積極性，使其真正做到“先做人，后做事”。在激活主體意識過程中，作為引領人們思想觀念的根本性正能量，社會主義核心價值觀支撐起企業文化的骨骼架構，主導了企業精神最為核心的價值取向和內在訴求，確立起現代企業精神的實質性內核，使其肩負起對企業和員工進行價值引領，并確保這種引領的高遠性、人文性和現實性。因此，只有融入社會主義核心價值觀的企業精神才能夠主導員工積極的價值取向，確保企業精神在人的社會化與個性化之間保持必要的張力，既不泯滅員工的自我意識和合理的個性化訴求，也能激活企業員工的主人翁意識和責任感，激勵其為企業的發展努力奉獻、積極進取。

三、以社會主義核心價值觀推動現代企業健康發展中共中央辦公廳在《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》中指出，“確立經濟發展目標和發展規劃，出臺經濟社會政策和重大改革措施，開展各項生產經營活動，要遵循社會主義核心價值觀要求，做到講社會責任、講社會效益，講守法經營、講公平競爭、講誠信守約，形成有利于弘揚社會主義核心價值觀的良好政策導向、利益機制和社會環境”，并要求現代企業在建設和發展中“要注重經濟行為和價值導向有機統一，經濟效益和社會效益有機統一，實現市場經濟和道德建設良性互動”。毫無疑問，社會主義核心價值觀作為現代企業重要的價值導向和目標指引，將在經濟建設和企業發展中發揮無可替代的重要作用。

在社會主義市場經濟條件下，培育和踐行社會主義核心價值觀要與企業的長遠規劃和現實利益有機結合，“‘思想一旦離開‘利益，就一定會使自己出丑”[4]。因此，在培育和踐行社會主義核心價值觀過程中，一定要結合企業利潤和員工福祉，從國家意識、社會責任和個人行為準則三個層面著手，將社會主義核心價值觀三個層面的價值精髓深深地植入企業各項發展之中，激活企業發展所需的各種資源。

（一）以國家層面的價值目標引領現代企業的強國夢想

實現民族偉大復興的中國夢想，其核心追求是強國富民和繁榮昌盛。強國之夢是承接近代以來中華民族對民主、富強、文明的熱切期盼。從歷史唯物主義關于經濟基礎決定上層建筑的社會發展規律來看，任何國家、民族的進步都是精神和物質、經濟和政治協調發展的結果。因此，黨的十八大倡導富強、民主、文明、和諧的價值目標，是社會各界共同致力于的最高奮斗目標。這一目標包含了經濟、政治、社會和文化四個方面的價值要求，是對強國之夢進行的科學引領和準確定位。

企業是現代社會的細胞，也是市場經濟的主體。現代企業承擔著重要的政治責任、經濟責任和社會責任。因此，對現代企業而言，國家層面的價值目標不僅為企業描摹了強國富民的奮斗藍圖，還為企業注入了肩負國家興亡、民族偉大復興的神圣使命。從這個意義上來講，處于改革攻堅克難時期的現代企業，尤其需要富強、民主、文明、和諧的價值目標來引領思想、凝聚共識，激發企業的信心與活力。

（二）以社會層面的價值取向提升現代企業的擔當精神

轉型期的中國，社會利益主體和利益格局均處在深刻的調整之中，以致各類思想觀念呈現出碰撞、融合、沖突和矛盾交織的發展態勢，滋生出潛在的社會隱患和現實的發展障礙。面對社會轉型帶來的各類“隱痛”，亟需以黨的十八大倡導的自由、平等、公正、法治四個方面的價值取向，進行必要的調適和有力的矯正。因為，自由、平等、公正和法治既是人民群眾對社會發展的普遍性期待，也是國家、民族和社會進步的根本性要求，更是支撐社會發展進步的理性意識和精神標識。事實上，現代企業是中國特色社會主義的重要支柱，是全面建設小康社會的重要力量。在社會深刻轉型之際，現代企業關乎社會各領域，不僅與社會生活密切相關，也與社會進步深度融合。從這個角度講，現代企業是踐履自由、平等、公正、法治的價值取向的重要主體，對培育和踐行社會主義核心價值觀具有特殊而重要的地位。

社會主義市場經濟條件下，現代企業除了承擔經濟責任和政治責任之外，還要肩負促進社會公平正義和文明進步的社會責任，主動維護社會公序良俗的循環和發展。基于自由、平等、公正和法治成為全社會共同遵循的價值取向，現代企業理應成為踐履公平正義的典范和表率，成為維系和遵守公序良俗的楷模與標桿，更加積極地展示出對社會發展的擔當精神和開拓進取意識。對現代企業而言，商品交換和社會服務是其作用于社會的主要方式，并與千家萬戶發生各類經濟聯系。現代企業以“商品”為價值觀念的傳遞紐帶，展示其對社會進步的擔當精神和責任意識，對社會民眾形成正向的觀念影響和價值示范。因此，現代企業應在商品生產、交換和服務過程中，成為踐行自由、平等、公正、法治價值取向的排頭兵和急先鋒。具體講，現代企業要切實踐行自由、平等、公正和法治四大價值要求，一方面，要構建和諧的勞動關系，確立健康的消費關系，積極改善經濟關系，創設良好的制度環境，從而促進企業持續、協調、高效地發展，切實承擔起造福人民的社會責任；另一方面，又要在自由競爭、平等交易、公正合理、依法治理上下功夫，擔當起引領社會進步的重大使命。

（三）以個人層面的價值準則統攝現代企業的思想道德

在社會主義核心價值觀的三個倡導中，作為個人層面的價值準則，愛國、敬業、誠信、友善是中國仁愛友善思想和優秀道德傳統的現代化升華，是激勵個人為國家富強、社會進步而努力奮斗的基本道德要求，在形成價值共識和匯聚思想力量上具有較強的廣泛性、滲透性和大眾性。當前，中國的改革正在涉深水、過險灘，亟需當代企業順應改革大勢，緊跟時代步伐，整合企業員工的集體智慧，以應對各種挑戰。常言道：人創造環境，環境孕育人。優秀人才不僅是良好道德風尚的耕耘者，更是積極健康的思想土壤孕育出的結晶。因此，現代企業的發展既要關注優秀人才的培養，更要致力于良好思想道德環境的建設。正如劉云山所說，“培育和踐行社會主義核心價值觀，有利于更好地弘揚共同理想、凝聚精神力量、建設道德風尚，使我們國家、民族、人民在思想和精神上強起來”[5]。對于現代企業而言，所有員工都是踐行“愛國、敬業、誠信、友善”的價值主體。要激勵員工奮發向上，樹立正確的價值取向。因此，在為實現“強國富民”夢想而努力奮斗的企業精英中，植入社會主義核心價值觀的要義，可以深層次地作用于企業員工的思想觀念，形成團結奮進的思想意識，為中國特色社會主義企業建設提供精神動力。

四、現代企業培育和踐行社會主義核心價值觀的路徑思考2013年2月，中共中央辦公廳在《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》中強調了培育和踐行社會主義核心價值觀要“區分層次和對象，加強分類指導，找準與人們思想的共鳴點、與群眾利益的交匯點，做到貼近性、對象化、接地氣”[1]。對于現代企業而言，員工的年齡結構、學歷結構、家庭背景等方面的構成極為復雜，且企業生產經營業務也十分豐富，涉及的領域和范圍極為寬泛，服務的對象極為復雜多變。為此，在現代企業中培育社會主義核心價值觀，不僅要加強宣傳教育、完善制度規范，而且要通過“三化”（通俗化詮釋、具象化演繹和典型化宣揚）的轉變路徑，將抽象的理論與現實結合起來，打破社會主義核心價值觀“高、大、上”的形式約束和局限，有效實現“三貼近”，即貼近員工生活、貼近企業生產、貼近社會現實，確保其能夠接地氣，彰顯生機與活力。

（一）社會主義核心價值觀在現代企業的通俗化詮釋

社會主義核心價值觀是一個開放而富有張力的理論體系。它不僅包含了傳統文化精華的現代化闡釋，涵蓋了人類優秀文明成果的中國化表達，還融入了社會主義先進文化的時代性精髓。簡潔的12個詞語蘊涵了博大精深的理論訴求和價值愿景。作為理論形態的社會主義核心價值觀，一旦被現代企業員工理解和掌握了，就能內化為積極的價值導向，從而展示出耀眼的理論魅力。反之，再有力量的理論如果被束之高閣，遠離社會現實，其光輝都難以照耀前行者的腳步，自然也就會被社會實踐所拋棄。換言之，“核心價值觀的培育貴在知行統一，而知是前提、是基礎，內心認同才能自覺踐行，春風化雨才能潤物無聲”[6]。因此，在現代企業發展中，要讓社會主義核心價值觀產生應有的價值導向作用，首要的任務是將其進行通俗化闡釋，以使其融入到現代企業文化體系之中，使其成為企業文化的核心構成要素，并借助現代企業文化傳播平臺，對企業員工進行滲透和影響。

在現代企業中，要讓員工正確理解和接受社會主義核心價值觀豐富而深刻的內涵，必須充分考慮企業員工文化基礎和接受能力的復雜性。從現代企業員工的構成來看，他們在文化基礎、學科學歷背景和家庭環境等方面都存在差異，這種差異會直接影響到企業員工的認知和接受狀況。基于這種認知水平和接受能力的差異，要讓員工準確領悟社會主義核心價值觀的豐富內涵，必須對其進行通俗化的轉換和闡釋，使其貼近員工的認識方式和領悟能力。所謂通俗化，就是以簡單、直白和易懂的方式，對社會主義核心價值觀進行貼近員工生活的表達。“要求在對社會主義核心價值觀進行理論闡釋時，要少用官話套話，多用大白話；少用長篇大論，多用短句熟語；少用單一的文字符號，多用群眾喜歡的圖片符號和喜聞樂見的小故事。”[7]也就是說，在闡釋社會主義核心價值觀時，應以簡潔明了的方式對其進行直白式的“解說”，力求簡單化每一個觀點的表達，使其盡可能地貼近企業員工的生活，貼近企業的經營和生產狀況。通過通俗化的闡釋，實現社會主義核心價值觀的簡單化、直白化和生活化，展現其豐富而生動的理論魅力。這樣有助于社會主義核心價值觀的“三入”，即入腦、入心、入行，并在企業生產和經營中發揮其對員工世界觀、人生觀和價值觀的引領作用，夯實提升企業文化軟實力的思想基礎，改善企業文化環境，充實現代企業積極進取的文化內涵。

（二）社會主義核心價值觀在現代企業的具象化演繹

作為社會主義社會最基本、最核心、最重要的價值觀念，社會主義核心價值觀以高度凝練和抽象的方式概括出三個層面的價值目標和要求，即三個倡導。要將三個層面的社會主義核心價值觀融入現代企業文化和企業精神之中，使之對企業員工形成強有力的思想導向，對抽象的理論進行具象化演繹是很重要的。價值觀發生作用的機制“更多是通過人們的思想認識和價值自覺、依靠人內心的力量來實現的”[8]。也就是說，社會主義核心價值觀應該在踐行中不斷得到認同和培育。因此，在現代企業培育社會主義核心價值觀，“一定要在增強認知認同上下功夫，使其家喻戶曉、深入人心” [6]。但是，在現代企業，對于高度抽象和凝練的理論概括，不是所有員工都具備自覺認同并接受它的基本能力和素養。例如，生產型企業員工構成就是呈現出金字塔式的層次性，各層次員工的學習和接受方式千差萬別。對于各個層次的企業員工來講，純粹抽象的理論宣講幾乎都無法產生實際的效用。基于企業員工的這種認知差異，在社會主義核心價值觀的培育中，應該對抽象而凝練的價值表達進行具象化演繹，使其褪去理論的神秘和清高，呈現生活化、具體化、活動化的實踐性本質，使其能夠“落地生根”，并在具象化的演繹中升華出對實踐活動的指導意義和引領作用。

所謂具象化演繹，就是要通過各類簡單、直白和率真的表現形式，將核心價值觀抽象的內涵演繹成富有生活情趣的故事、圖片和影視作品，并賦予抽象理論以藝術的美、生活的實和道德的善，使其以簡潔而直觀的形式作用于人的認知系統。這恰如劉云山在《著力培育和踐行社會主義核心價值觀》一文中所說，“這就需要找準宣傳教育同人們思想道德情感的契合點，善于用講故事的方式，宣傳最美人物、弘揚最美精神，用身邊事教育身邊人，用小故事闡發大道理，做到深入淺出、情理交融”[6]。這就要求利用各種時機和場合，搭建多種平臺，使社會主義核心價值觀融入企業的各個環節之中，包括員工的學習、工作、生產和生活之中，隨時以鮮活、實在、生動和具體的內容，激活企業員工內心善良的道德意愿和道德情感，讓其在美的享受中受到鼓舞、得到陶冶、獲得啟迪，最終能夠自覺地理解和接受社會主義核心價值觀的要求。

此外，現代企業經常組織的各類重大活動也是社會主義核心價值觀進行具象化演繹的載體和途徑。因應豐富的企業文化營造、企業經營和生產模式、企業精神凝聚等企業發展的需要，現代企業常常組織諸如各類慶典活動、促銷活動、捐贈活動或認養活動，以及在企業內部主辦一些重要儀式。在這些活動、儀式中，以隱性或顯性的方式，巧妙地植入社會主義核心價值觀的內容和要求，是使其具象化的重要方式。通過生動有趣的活動進行具象化演繹，能更生動形象地展示核心價值觀的豐富性、發展性和實踐性，引導企業員工以感性的方式理解價值觀、尊重價值要求，繼而養成良好的習慣和行為，可以有效地促成企業文化和企業精神對社會主義核心價值觀的吸收與合成，推動社會主義核心價值觀在企業的發展。

（三）社會主義核心價值觀在現代企業的典型化宣揚

社會主義核心價值觀在現代企業中進行培育和踐行，既需要企業上下進行總動員，進行推廣普及，也需要基于企業員工的層次性和差異性，在宣揚途徑和方式上進行多樣性探索。在現代企業，企業文化的形成和企業精神的提升需要對現實生活中的普遍現象進行歸納與提煉，并使之上升到相應的道德高度和價值境界。在歸納和提煉中，企業文化和企業精神都離不開時代典范和優秀人物的示范性貢獻，以確立道德楷模和價值標桿。因此，在現代企業中培育和踐行社會主義核心價值觀，也需要通過推介先進性和典型性人物的價值選擇，進行典型化宣揚。

所謂典型化宣揚，就是要通過弘揚現代企業內外先進楷模的時代精神和價值風范，確立價值標兵，為企業員工樹立起踐行社會主義核心價值觀的典范，讓全體員工學習有榜樣，追趕有目標。道德是一種無形的力量，它猶如春風化雨，潤物無聲；榜樣是一面精神旗幟，它能引領方向，催人奮進。因此，現代企業在社會主義核心價值觀的培育和踐行中，要充分利用和發掘榜樣的價值資源，鼓勵員工走近身邊的典范，傳播各類道德模范的感人事跡，并從中獲取榜樣的價值力量。誠如古人所說“見賢思齊”，在人的價值情感的培育和價值目標的樹立上，典型的示范效應有重要的激勵作用。具體到現代企業，在企業文化中樹立先進典型的形象，形成學習身邊的模范、爭做時代楷模的濃厚氛圍，從而為企業精神注入“爭先創優”的進取意識，可有效促進社會主義核心價值觀在現代企業更好地開花結果。

五、結語

總之，處于改革前沿的現代企業，面對改革開放的縱深推進，并深受多元文化和全球化浪潮的影響，企業文化需要不斷發展，企業精神也需要不斷提升。加之，企業員工思想活動的獨立性、多樣性、復雜性、差異性和敏感性也在不斷增強。因此，在現代企業中培育和踐行社會主義核心價值觀，既需要大膽探索宣揚方式和途徑，還要與時俱進地創新價值觀引導模式，努力確保理論與現實的深度結合。

參考文獻：

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