邊疆地區民族干部對社會主義核心價值體系認同度的調查與思考

楊連爽　李鋼

摘 要：怒江、德宏州的民族干部對社會主義核心價值體系總體上認知存在著片面性，不過情感認同度相對于社會中的其他群體要高，行為認同還具有種種問題，有待于加強提高，是今后工作的重心。提升認同度，關鍵在于提高干部素質，提高黨校思想政治教育的實效，基礎在于完善考核和獎懲機制，優化認同環境。

關鍵詞：邊疆地區：干部；社會主義核心價值體系；認同度

中圖分類號：D422.62 文獻標識碼：A 文章編號：1673-2596（2014）04-0057-02

干部是中國特色社會主義事業不斷發展的關鍵，其對社會主義核心價值體系的認同狀況如何，直接關系到特色社會主義事業的前途和命運，關系到邊疆能否持續穩定、民族能否持續團結以及經濟社會能否持續發展。為此迫切需要對邊疆地區民族干部對社會主義核心價值體系的認同進行調查，分析存在問題的成因，有針對性地提出增強干部對社會主義核心價值體系認同度的措施。

2012年10月1日至10日《西南民族地區社會主義核心價值體系建設研究》課題組一行到德宏、怒江對干部對社會主義核心價值體系的認同狀況進行問卷調查和座談。本次調查選取德宏州和怒江的部分干部作為調查對象，各發放問卷300份，各回收270份，回收率為90%。通過對座談會記錄的整理，對問卷調查的統計、分析，怒江、德宏民族干部對社會主義核心價值體系的認同現狀如下。

一、民族干部對社會主義核心價值體系的認同狀況

民族干部對社會主義核心價值體系的認同包括認知認同、情感認同和行為認同三方面。……