關于“云培訓”模式的探究

周璐　孫艷

摘 要：隨著大數據時代的到來，企業的人力資源管理面臨更多的挑戰與機遇，員工培訓作為人力資源管理的重要模塊之一同樣如此，傳統的培訓模式已經不再適應時代的發展，各個企業應該抓住此契機對員工培訓進行創新，開啟“云時代”下企業員工培訓的新模式。本文立足于企業的員工培訓，對大數據背景下培訓模式做出思考，為企業培訓模式的云轉型提出了可實施的路徑。

關鍵詞：大數據；人力資源管理；“云平臺”；“云培訓”

1. “云培訓”的產生

作為人力資源管理模塊之一的培訓與開發，對員工的能力建設和素質提升發揮著不可替代的作用。在互聯網時代，組織扁平化、網絡化催生了適合新型組織的管控系統，傳統的員工培訓模式已經難以滿足人力資源管理的要求，“云培訓”在此基礎上應運而生。

1.1 “云”時代員工培訓所面臨的挑戰

隨著互聯網技術的發展，“云計算”等前沿概念為傳統培訓注入了新的活力。云計算是一種計算機資源的共享池，可以提供方便按需的網絡訪問模式，以最少的管理工作投入提供快速的資源配置[1]。

“云計算”越來越多的被利用在企業的人力資源管理中，使得傳統的員工培訓模式存在著諸多的問題。第一，傳統的員工培訓會壓縮員工的正常工作時間，占用員工的休息時間，造成他們的反感心理，降低培訓的效果；第二，傳統的員工培訓方式多使用紙質的培訓資料或考試形式，不利于信息的整合；……