做好青年員工思想政治工作的方法探討

蔡立科

摘 要：企業青年員工是推動企業持續有效發展的生力軍和未來發展的中堅力量，需要及時把握青年員工的思想脈搏，正確引導他們樹立社會主義核心價值觀，充分調動和激發青年人員的工作積極性，建立青年人才成長機制，為他們搭建一個展示自我，實現人生價值和施展才華的舞臺。

關鍵詞：青年員工；思想政治工作；成長機制

隨著市場經濟的逐步完善，企業逐步發展壯大起來，做好青年員工思想政治工作成為擺在企業面前的重要課題。實踐證明，思想政治工作可以統一員工思想、凝聚企業團隊力量，它直接影響企業的長遠利益，企業要保持健康持續發展，不但需要市場拓展和科技的進步，更需要強有力的思想政治工作保駕護航。

1、青年員工現狀分析

1.1 青年員工對艱苦工作思想準備不足

現在的青年員工他們文化層次高并有一定的專業知識背景，但對企業不夠充分了解，思想上吃苦打硬仗的準備不足[1]。面對艱苦工作就自暴自棄、怨天尤人容易產生不正確的偏激認識。

1.2 青年員工思想不穩定流動性大

青年員工在市場經濟條件下競爭意識強，有著強烈的實現自我價值的欲望，個性張揚，考慮問題習慣從個人角度出發，對傳統的集體主義價值觀難以認同，遇到問題時優先考慮個人利益，容易好高騖遠，目光盯著企業內有前途或收益好的崗位，如達不到目的甚至有離開企業的意愿。

2、做好青年員工思想政治方法

由于青年員工素質參差不齊，思想政治覺悟各不相同。而思想政治工作是做人的工作，思想政治工作做好了，青年員工的工作熱情得到充分發揮，使企業產生巨大經濟效益[2]。要做好新形勢下青年員工思想政治工作，應當在以下幾方面下功夫。

2.1 加強黨支部建設

黨支部建設是黨的基層組織建設的重要組成部分。把黨、政、工、青各方面都發動起來做思想政治工作形成整體效果，明確各自的目標管理并納入建設考評范圍；放手讓基層黨支部大膽開展工作，堅持說真情、聊實話、深交流的導向，針對不同青年群體組織小范圍座談，把脈青年需求，傾聽意見建議，把熟悉黨的基本知識，思想素質好有一定的組織能力、表達能力和善于聯系群眾的青年員工加以培養，再讓他們用自己的語言談自己的感悟，改變說教式的教育模式，讓每個青年員工都可以敞開心扉，相互交流和溝通。

公司點多面廣的工作性質，不便集中管理，我們利用微信這種方便快捷的通訊方式講思想政治，增強公司的凝聚力和向心力，成為我公司管理的一大特色。青年員工在活動中潛移默化的成長和進步，愛崗敬業。

2.2宣傳先進典型，開展形式多樣活動

在開展思想政治工作中，絕大部分是思想性質上的問題，是廣大員工中正確思想與錯誤思想的矛盾[3]。這就需要我們正面教育為主，開展“我的中國夢”主題教育實踐活動以及其它形式的系列分享活動。把青年身邊的典型找出來進行現身說法，增強交流互動。讓典型深入人心，典型事跡教育人、打動人，使人人趕先進爭先進。同時，利用公司網絡媒體，創建網上黨建平臺。拓寬了學習教育的形式和空間。通過創新和改進思想政治的方法，對思想政治工作抓實，貼近生產、貼近實際。青年員工通過學習更對公司有自豪感、歸屬感。

2.3 建立青年人才成長機制

思想政治工作目的在于發揮對青年引領和示范作用，激勵和引導青年愛崗敬業、爭創一流、弘揚文明，放飛夢想。

青年人才是企業發展的“常青藤”，是企業之本，也是企業未來發展的最重要的核心資源之一，為此公司領導高度重視，廣開渠道為優秀人才提供施展才華的舞臺，將青年業務骨干和一線優秀青年職工推到管理崗位。

增強選拔任用管理干部工作的透明度，加強監督，保證干部選拔公平、公正、公開的原則，保證德才兼備、年輕有為、群眾公認的優秀人才脫穎而出。競聘工作是按照發布公告、組織報名、資格審核、競聘述職、量化打分和民主推薦等工作程序方式進行，通過公開競聘聘任到新的管理崗位上，為公司發展注入了新鮮血液，這批年輕干部平均年齡為28歲。

2.4建立評估激勵機制

建立評估激勵機制功能，對干部進行全面科學考核評估。不定期的進行走訪、座談，了解聘任后的一段時間的工作、學習和生活情況，鼓勵他們要加強學習，要敢于創新，充分發揮他們的聰明才智，為公司的發展出謀劃策。

2.5 建立學習型企業，提高青年員工素質

企業有責任和義務不斷提升自己企業青年員工的科學文化和業務素質。

將青年員工的興趣愛好引導到學習技術、鉆研業務，鼓勵他們勤動手、多動腦，讓員工認識到在公司中占有很重要位置，要抓住機遇，銳意進取。針對年輕人技能掌握快，但心里素質不穩定的特點，組織青年職工進行技術攻關、培訓傳藝、研究開發和技術交流。公司專門請來心理輔導老師，對青年員工進行心里素質培訓和心理輔導。盡量做到人性化管理，遇到有青年員工過生日，公司送蛋糕，組織小型活動，讓員工們在歡樂的氣氛上徹底放松和解壓。

3、總結

加強青年員工思想政治工作，為青年員工成長成才提供平臺，青年員工認同公司的價值觀，團結穩定愿意在崗位上甘于奉獻積極主動創造性地工作，他們對公司有強烈的歸屬感榮譽感，使公司生機勃勃經濟效益穩步增長。

參考文獻：

[1]邵科富. 加強企業青年人才隊伍建設[J]. 企業文明，2014，02：79-80

[2]劉廣鳳. 新形勢下加強企業思想政治工作之我見面[J]. 企業文化，2010，10：164-166 3

[3]肖體平. 現代企業思想政治工作的原則和方法之我見[J]. 管理學家，2011，09： 312-31