淺議新時期思想政治工作要與時俱進

張志紅

摘 要：思想政治工作是國有企業的生命線，文章就新時期思想政治工作如何與時俱進發表了看法，對于其他企業的思想政治工作具有一定的參考意義。

關鍵詞：思想政治工作；與時俱進；新時期

當下，企業的一些專職書記常常有這樣的思想，做思想政治工作是“務虛”，在車間的許多重大問題上無權參與決策，說話沒人聽，思想政治工作越來越難做。

這顯然是不正確的思想，應該承認，隨著我國改革開放和社會主義現代化建設的不斷推進，在經濟快速發展的同時，人們的思想意識、價值觀念、思維方式、行為方式等都發生了相應變化。同時也給思想政治工作提出了嚴峻挑戰，新的歷史時期思想政治工作必然會遇到諸多新問題，路有千千條，我們唯有與時俱進，既要堅持原則，又能靈活運用才能滿足科學發展的需要。

企業的一切生產經營工作，要靠思想政治工作提供精神動力和思想保證。企業思想政治工作是以廣大職工為對象，進行教育、引導、影響和激勵工作，幫助職工解決思想認識、觀念和立場的工作，提高職工的思想認識和政治覺悟，激發職工的自覺性、主動性和積極性，增強企業凝聚力和向心力，從而達到提高和解放生產力，完成生產經營任務，實現可持續發展的目的。企業思想政治工作要因人、因時、因地制宜，主動適應發展變化的形勢，在與時俱進中不斷尋求突破。

一、全面分析政工干部面臨的困境，不斷開創思想政治工作。時下許多企業實行“一崗多責”、“一崗多能”，不少政工干部人員銳減，這就使得許多政工干部對企業思想政治工作顧不過來，有意無意中使思想政治工作“讓位”。許多基層書記職責上怕越位，沖擊生產經營工作，在工作方法上“老一套”，“等靠要”思想依然嚴重，導致思想政治工作出現空白，有的甚至放棄思想政治工作。還有許多基層專職書記感到做思想政治工作是“務虛”，在重大生產、經營問題上無權參與決策。思想政治工作面臨的難點和困境越來越突出，這些情況的存在，使得思想政治工作難建功勛。如何走出思想政治工作的誤區，就是要以新的思路、新的對策迎接各種挑戰，切實增強做好新時期思想政治工作的責任感和緊迫感，堅持“兩手抓，兩手硬”，大膽創新，探索行之有效的方式、方法、途徑，開創思想政治工作的新局面。

二、堅持領導干部帶頭，做踐行群眾路線的好榜樣。思想政治工作是一項系統工程，涉及面廣，遇到的環境、對象、任務和內容等方面都容易發生變化。因此，思想政治工作既要更新，更要探索。當前，企業思想政治工作的首要任務就是用科學發展觀武裝全體職工，用“創先爭優”活動的目標要求武裝全體黨員的頭腦。在如何抓好企業思想政治工作中，從一定意義說，領導干部就是表率，就是榜樣。領導干部在做職工思想政治工作的時候，職工更看重的是領導干部如何做，如何以身作則，這就是要求企業領導者不僅要有較高的政治理論素質，更要以言傳身教獲得職工的認可、信任、擁護和愛戴。這樣，思想政治工作就能夠更充分地發揮和調動職工的積極性、主動性，把職工中蘊藏的聰明才智充分發掘出來。

三、堅持與時俱進，不斷創新思想政治工作的方式方法。與時俱進就是要使我們的思想、認識、觀念，我們的一切行為、方法、措施，都要適應形勢發展變化的需要。隨著社會主義市場經濟體制的全面建立，企業改革發展的不斷深入，企業的內部、外部環境，職工隊伍的結構、素質，職工的思想、心理都發生著顯著的變化，思想政治工作的環境任務、內容、渠道和對象也發生了很大的變化，原有的方式方法已經不能適應社會經濟發展、職工思想變化需要，這就要求思想政治工作的方式方法要順應形勢的發展，不斷創新。一既要繼承和發揚行之有效的傳統方法，又要積極探索適應新形勢需要的新方法。在很多思想政治工作者的傳統思維中，容易形成單向、單一、單調的思維定勢和工作方法，習慣用“一把鑰匙開百把鎖”的思想教育方法。在市場經濟經濟主體和利益主體多元化，社會階層和思想觀念多樣性的今天，思想政治工作方法必須具備多向性和靈活性。就是不僅要根據各種不同的“鎖”研制出各具特色的“鑰匙”，即使是面對同一把“鎖”，也要根據形勢變化不斷研究出新的“鑰匙”，并使用不同的方法打開。二要努力形成企業思想政治工作的合力，變依靠專、兼職工思想政治工作人員為調動和發揮好企業各系統人員的積極性，擴大覆蓋面，增強實效性。三要掌握和占領網絡這一思想政治工作的新陣地，通過建立企業網站、職工內部QQ群、個人飛信好友、微信微博等方法和手段，搭建思想交流平臺，促進思想政治工作方式方法的科學化、現代化和多樣化。

四、堅持“虛”功“實”做，不斷完善思想政治工作機制。思想政治工作要變“虛”為“實”，做到“虛”功“實”做，在工作機制上也要不斷創新，取得促進企業生產經營更好發展的實際效果。在新的形勢下，要建立調查問卷、百分比反饋、針對性指導、整改提高為內容的內環工作機制。即在一個時期的重點工作后，采取問卷調查等方式，了解掌握職工思想動態和對國家大政方針、企業政策的認識程度，采取百分比的方式，反映思想政治工作的效果，提出針對性的改進意見。通過抓整改落實，促進思想政治工作取得實效。企業思想政治工作既要發揚好的傳統，又要結合實際不斷創新，以適應職工中存在的各種不同的思想問題，達到對癥下藥，藥到病除的目的。這樣，才能適應新形勢發展變化的需求。

五、堅持求真務實，著力增強思想政治工作的實效性。企業要改革發展，就不可避免地會觸及到一些職工的既得利益，這就要求思想政治工作從企業內部的每個局部工作開始做起，要在企業不斷變化中有針對性地做好職工的思想政治工作，一要經常了解和掌握職工的思想動態和真實想法，虛心聽取職工的意見和建議，圍繞職工普遍關心的關系企業發展改革的熱點、難點問題，用討論說服和職工自我教育的方式，來解決職工中存在的思想認識問題。積極引導和化解職工中存在的抵觸情緒，避免出現矛盾。二要堅持正面教育和疏導為主，因人而異，區別引導，從實際出發，講究實效，增強政治敏銳感，及時準確地掌握工作對象的狀況，多打“預防針”少放“馬后炮”，有的放矢地做好工作。三要身教同言教相結合，也就是身教重于言教的原則。政工干部要勤政廉潔，從自身做起，當好表率。只有如此，我們的思想政治工作才會富有實效性。

六、堅持績效管理，著力加強思想政治工作與企業管理相互融合。績效管理是現代企業普遍采用的提高效率、增強活力的一種管理方法。推行思想政治工作績效管理，既是思想政治工作本身實現科學化的需要，也是思想政治工作與企業管理現代化相適應的需要。企業思想政治工作中引入先進管理理念和方法，建立系統完善、科學高效的管理體系，并納入企業管理目標考核。通過推行績效管理，不僅使企業思想政治工作目標更加清晰，切入點更加準確，系統性更加突出，實現工作的超前謀劃、敏銳反應和快速落實，而且使企業思想政治工作的方法更加系統科學，使其服務企業發展的針對性、實效性大大增強，提升企業思想政治工作的科學化水平。同時，通過推行績效管理，對廣大干部職工提出更高的要求，特別是對思想政治工作者，只有不斷學習全面提高綜合管理素養，才能成為一個既有思想修養又精通專業技術的復合型管理者，從而更好的提高思想政治工作的水平，推動企業各項工作健康有序開展。

七、堅持科學發展，不斷激發思想政治工作的生機和活力。思想政治工作是以人為對象，更要堅持做到以人為本，一方面必須立足基層，依靠職工群眾，基層廣大職工群眾既是思想政治工作的實踐主體，又是創新的群體，只有激勵和動員職工群眾，不斷煥發主體意識和創新精神，才能創造出各種新經驗和新方法。才能使工作落到實處，收到實效。思想政治工作者要從研究職工的心理入手，準確了解職工的所思所想和精神物質需求。要關心職工的工作和生活，特別是要關心有特殊困難的職工，及時為其排憂解難，使思想政治工作由可有可無變為非做不可、由忽冷忽熱變為長期堅持。特別是在當前經濟危機影響下，在企業困難的關鍵時刻，要通過深入細致的思想政治工作，保證職工思想穩定。要認真傾聽職工呼聲，反映職工的切身感受，抓住熱點、關心焦點、化解難點，努力營造和諧向上的工作氛圍。另一面，企業要面對新形勢、新任務，按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，在總結過去經驗的基礎上，著眼于思想政治工作的新發展，深入研究新形勢下思想政治工作的特點、規律，繼承和發揚我黨優良傳統和作風，充分調動職工群眾積極參與企業改革發展的積極性和開創性，為企業發展、和諧、穩定多做貢獻。

參考文獻：

[1]中國思想政治工作研究會.思想政治工作研究[J].思想政治工作研究，2010.

[2]沈壯海.思想政治教育有效性研究（第二版）[M].武漢大學出版社，2008.