關于新時期推進國有企業黨建工作創新的探索與思考

摘 要：在國民經濟不斷發展的過程中，國有企業的作用是不容忽視的，同時國有企業還是鞏固共產黨執政地位的重要經濟基礎。對于國有企業自身而言，企業黨建工作的開展對實現國有企業的改革和創新有著重要的作用，不僅可以有效的改善企業的工作質量和工作效率，同時還能夠提高國有企業的綜合競爭力。在新的發展形勢下，國有企業需要不斷的深化改革，提高自身發展的同時充分的發揮應有的作用，其中黨建工作的創新和改革是非常重要的。現階段我國國有企業的黨建工作仍舊存在著一定的問題，這些問題的解決是實現改革創新的首要前提。本文首先簡要說明實現國有企業黨建工作創新的重要意義；其次分析現階段國有企業黨建工作中存在的問題，隨后就國有企業黨建工作存在問題的原因進行說明；最后詳細分析新時期推進國有企業黨建工作創新的主要措施。

關鍵詞：新時期；國有企業；黨建工作；創新

近些年來，隨著社會經濟的不斷發展，市場經濟的發展形勢也發展了很大的變化。面對新的發展形勢，國有企業的建設工作也隨之發生改變，這就使得國有企業的黨建工作面臨著新的要求，新時期如何推進黨建工作的創新也成為國有企業發展過程中的重要工作。在經濟體制的改革過程中，國有企業黨建工作的工作形式、工作方法以及目標等都發生了相應的變化，也只有實現黨建工作的創新才能有效的推動國有企業自身的發展，但是不可忽視的是我國國有企業黨建工作中存在的問題，這些問題在一定程度上限制了國有企業的進一步發展，因而在黨建工作的創新中需要對這些問題進行詳細的分析，并以此作為依據來探索推進國有企業黨建工作創新的有效措施。

一、國有企業黨建工作創新的重要意義

國有企業黨建工作的創新在各個方面都有著不可忽視的作用。首先，在新的發展時期推進國有企業黨建工作的創新有著一定的現實意義，這也是黨建工作與時俱進的重要體現，黨建工作需要滿足時代發展的需要，保證國有企業的黨建工作能夠和企業的發展相適應，要十分注重企業的工作人員的根本利益，將其作為黨建工作的重要內容。除此之外，還需要根據企業改革發展的需要，為企業提供有力的支撐。其次就是新形勢下實現國有企業黨建工作的創新是黨組織自身發展的要求，也是保證黨組織生機和獲利的重要基礎。最后，推進國有企業黨建工作的創新是實現國有企業發展目標的基本前提，新時期國有企業的黨建工作需要在創新中實現發展，以創新來有效的解決企業發展中存在的問題和面對的挑戰，充分黨組織在企業發展中的重要作用。總而言之，國有企業的黨組織需要實現黨建工作的創新，為企業的工作人員提供有效的服務，為企業的發展提供強大的助力。[1]

二、現階段國有企業黨建工作中存在的問題

1、一些國有企業的黨建工作相對滯后

在一些國有企業中，黨組織的黨建工作處于十分復雜的位置，其主要表現為沒有明確黨建工作的中心和目標，同時黨建工作沒有處于合理的位置，這就使得黨建工作無法得到有效的開展。一些國有企業習慣于將黨建工作和經濟的發展混為一談，因而只重視經濟的發展而忽略了實質性的黨建工作，對國有企業的黨建工作沒有全面的認識。除此之外，有的國有企業的黨建工作目標是非常混亂的，甚至參與制定國有企業的經濟指標和政策，由此卻沒有真正的開展黨建工作，沒有進行企業文化的建設，同時也忽略了企業員工的切身利益，無法了解企業員工的思想動態。而有的國有企業則十分忽視黨員的發展，或者是沒有嚴格執行黨員發展的要求，尤其是一些惡劣現象的出現對黨建工作的正常開展造成了嚴重的影響。上述的問題都是國有企業黨建工作相對滯后的重要體現。

2、黨建工作人員的綜合素質有待進一步提高

國有企業中存在著很多的黨支部，一般來說黨支部的主要負責人基本都是由企業內部的領導兼任的，而這些領導大多都是技術型人才、業務型人才或者是管理型人才，但是需要注意的是他們都不是專業的黨建工作人員。從實際的情況來看，這些負責人對基本的黨務知識并沒有全面的了解，并且他們的工作重點在于自身原本工作中需要管理的事務，而對于黨建工作的開展是不夠重視的。而黨組織內部的黨建工作人員的專業素質也存在著一定的問題，很多工作人員都不愿意花費更多的時間來學習基礎的理論知識，并且對于這些知識的學習沒有多大的興趣。這就導致國有企業的黨建工作人員的專業素質一直得不到提高，黨建工作的質量和順利開展也受到了極大的影響。

3、企業黨組織的活動形式過意單一，黨員的積極性受到了一定的影響

從目前的情況來看，我國國有企業黨組織的活動形式是非常單調的，可以說很多企業的活動組織形式在很長的一段時間內都沒有發生任何的變化，其活動內容需要實現一定的創新來調動黨員的積極性。在進行大政方針宣傳的時候，其所采用的宣傳方式十分的單一，黨組織所規定的學習內容缺乏創新性，尤其是學習的時間和地點都是十分固定的，長久以來對黨員的學習積極性造成了嚴重的破壞。除此之外，黨建工作的形式也較為單調，在社會不斷發展的過程中，這種工作形式已經和企業員工的生活相悖，除了基本的教育活動和學習活動以外，很少組織其他有趣的活動來加強員工之間的聯系來提高企業的凝聚力，企業沒有濃厚的文化氛圍，導致企業的黨員和員工對黨建工作沒有引起足夠的重視。在這樣的情況下，黨建工作的真正作用沒有得到有效的發揮，國有企業的黨組織已然失去了其實質性的作用。[2]

三、國有企業黨建工作存在問題的主要原因

1、對企業的黨建工作沒有足夠的思想認識

現階段我國國有企業黨建工作的開展是非常緩慢的，究其主要原因還是對企業的黨建工作沒有足夠的思想認識。在我國實行改革開放的過程中，國有企業也進行了相應的改革和發展，但是不可否認的是國有企業的負責人的思想仍舊沒有發生相應的轉變，這些負責人的思想仍舊受到計劃經濟時期的影響，主要存在兩方面極端的觀點。有些人認為黨建工作在國有企業的工作中是高于一切的，企業的一切工作都需要聽從黨的指揮，這樣就使得企業的黨建工作超出了其原有的范圍；而有的人則認為應該更加注重企業的發展，而黨建工作是可有可無的，對于企業的經濟效益并沒有很多的作用。這樣的觀點都是極為錯誤的，最終也導致國有企業的黨建工作沒有處于正常的發展軌道。而從國有企業的黨員和負責人來說，他們沒有主動的去學習新知識來提高自身的綜合素質，在黨建工作中所運用的思想已經無法滿足新時期的需要，這是導致國有企業黨建工作無法取得進一步發展的重要原因。

2、對企業的黨建工作沒有引起足夠的重視

從現階段的情況來看，我國國有企業的黨建工作沒有得到足夠重視主要表現在以下幾個方面：首先是黨的組織活動比較少，在相關會議中已經明確說明了國有企業黨建工作的重要性，需要各國有企業引起足夠的重視。但是從實際的情況來看，很多國有企業都過于重視自身經濟效益的提高，而在另一方面就忽視了企業的黨員和其他工作人員精神文化的建設，在組織黨員活動的時候運用過于單一的形式，僅僅采用例會的方式來組織黨員的教育和學習是不夠的。其次就是黨建工作的開展沒有充足的經費，這就使得企業的黨組織無法開展大型的具有重要意義的活動，黨建工作的活動范圍也因此受到了限制。最后則是企業黨組織領導人員的建設步伐相對緩慢，沒有建設專業的黨建人員工作隊伍，導師黨組織的工作人員的整體素質不高，且沒有注重自身專業素質的提高。國有企業不夠重視黨建工作的開展，黨建工作的進一步發展就必將受到影響。

四、新時期推進國有企業黨建工作創新的重要措施

1、實現國有企業黨建工作觀念的創新

在新的發展形勢下，國有企業的黨建工作中存在著諸多的問題，這與國有企業自身的發展和指導思想是離不開的。在黨建工作的創新過程中，需要明確黨建工作在國有企業發展過程中的作用，使得黨組織在國有企業中處于正確的地位。而要想根據實際的情況來有效的組織黨建工作，堅持與時俱進，實現黨建工作的創新，就需要國有企業的領導人員和黨組織的負責人實現工作觀念的創新，改變傳統的傳統的工作思想，對新時期的黨建工作有著全新的認識，深刻的認識到新時期推進企業黨建工作的創新對于企業發展的重要意義，同時黨建工作人員在工作中樹立一定的使命感和責任感。工作觀念的轉變是實現國有企業黨建工作創新的基礎，是實現黨建工作進一步發展的重要前提。

2、實現國有企業黨建工作模式的創新

隨著市場經濟的不斷發展，市場形式的變化對國有企業發展的影響是比較大的，因而在國有企業的發展過程中要根據企業自身的情況和市場發展的要求來實現管理模式的創新和完善，這樣才能使得國有企業在發展中有所突破。而國有企業黨建工作作為企業工作的重要組成部分，也需要進行黨建工作模式的創新。面對不斷變化的市場形勢，國有企業傳統的黨建工作模式已經無法滿足新時期發展的要求，所以在黨建工作的創新過程中需要有效的將黨的工作重點和企業的實際發展情況結合起來，以此作為創新工作模式的基礎。在黨組織活動的開展過程中采用多元化的形式，充分的發揮黨組織和黨員的重要作用，從而不斷的提高國有企業黨員的綜合素質，發揮黨員在企業發展中的重要作用。同時通過黨建工作的開展，來提高國有企業的凝聚力，形成濃厚的企業文化氛圍。[3]

3、實現國有企業黨建工作內容和方法的創新

對于國有企業黨建工作內容的創新來說，需要將黨的“三個代表”作為重要指導方針，根據當前的發展形勢，分析國有企業發展過程中的實際問題和企業工作人員所關注的問題，以此來不斷豐富企業黨建工作的內容，提高黨建工作的有效性和質量。而對于黨建工作的領導方式而言，傳統的黨建工作采用的是一元化的領導方式，而現階段則需要其政治核心作用。而在活動形式上，則需要注重實現活動形式靈活性和豐富性的轉變，通過組織相關的活動來將黨建工作和企業的發展結合起來。隨著社會的不斷發展，很多企業都逐漸實現現代化管理形式的改革，一些國有企業黨建的工作內容和方式也進行了相應的轉變，在國有企業黨建工作的創新過程中，仍舊需要繼續實現工作內容和方式的創新，不斷的促進企業黨建工作的進一步發展。

4、實現國有企業黨建工作制度的創新

國有企業黨建工作制度的創新就是指在現行黨建工作制度的基礎上，采用創新的方式實行更加有利于實現企業發展的黨建工作制度。黨建工作制度的創新也是實現國有企業創新的重要工作，是提高企業綜合競爭力的重要方式。通過對國有企業黨建工作的實際情況來看，很多國有企業的黨建工作制度已然無法滿足新時期黨建工作的要求，在很大程度上也限制了企業的長遠發展，這些黨建工作制度已經不具備實用性和可操作性。黨建工作制度作為黨建工作順利開展的重要保證，要想實現企業黨建工作的創新，工作制度的創新是不容忽視的，同時也是新時期推進國有企業黨建工作創新需要重點關注的問題。

參考文獻：

[1] 柳亮；關于企業黨建工作的探討[J]；商業文化（下半月）；2011，1（03）：35-36

[2] 徐春梅；國有企業落實科學發展觀創新黨建工作淺談[J]；新西部；2010，3（07）：19-20

[3] 劉暉；對加快企業黨建創新步伐的一些思考[J]；科技信息；2010，3（08）：71-72

作者簡介：廖萬瓊（1961.5-），男，漢，廣東湛江人，本科 ，就職于廣東湛江紫荊面粉股份有限公司。