淺談如何做好職工的思想政治工作

范利青

摘 要：在新的時代背景下，我國企事業(yè)單位員工的思想政治工作面臨著新的形勢和新的挑戰(zhàn)，如何堅持與時俱進，做好職工的思想政治工作，是企事業(yè)管理人員和政工人員面臨的首要課題。本文以事業(yè)單位為例，分析了職工思想政治工作中存在的問題，并提出了相應(yīng)的應(yīng)對措施。

關(guān)鍵詞：職工；思想政治工作；措施方法

前言：隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，市場競爭日趨激烈，市場主體在參與市場競爭的過程中，面臨著新的發(fā)展形勢，對于職工的思想政治工作也提出了新的要求，尤其對于事業(yè)單位而言，機構(gòu)改革的不斷深入，使得職工的思想較之以前更加多元化和復(fù)雜化。因此，對于政工人員來說，如何做好職工的思想政治工作，是當(dāng)前形勢下面臨的最為重要的問題。

一.職工思想政治工作面臨的新問題

以珠海市水資源和水質(zhì)監(jiān)測中心為例，對當(dāng)前形勢下職工思想政治工作面臨的新問題進行分析。

1.職工的價值觀念有所改變

水資源和質(zhì)量監(jiān)測工作的根本目的，在于對水資源的質(zhì)量進行管理和控制，確保城市居民的飲水健康，職工的價值觀也應(yīng)該以此為依據(jù)，充分利用自身掌握的知識和技能，保證水資源的安全和合理利用。但是，在當(dāng)前，拜金主義、個人主義以及享樂主義等不健康思想的滋長，使得員工的價值觀念發(fā)生了些許改變，無法正確處理集體利益與個人利益之間的相互關(guān)系，一部分職工在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，將個人利益和得失放在了首要位置，卻忽略了自身的責(zé)任和義務(wù)，影響了工作的質(zhì)量和效率。

2.職工的主人翁意識有所削弱

從目前來看，大部分職工在工作中遵紀(jì)守法，踏實肯干，具有較強的主人翁意識，可以將個人利益與集體利益緊密結(jié)合起來，具備較強的集體榮譽感和責(zé)任感，在認(rèn)真履行自身職能的同時，還可以結(jié)合自身的見解，提出一些有利于中心發(fā)展的合理意見或建議。但是，也有少部分職工對于工作的關(guān)心不夠，存在“混日子”的心理，在工作中得過且過，不求進取，缺乏主人翁意識，在一定程度上影響了工作的質(zhì)量和其他職工工作的積極性。

二.強化職工思想政治工作的有效措施

從上述問題來看，在當(dāng)前新的發(fā)展形勢下，采取合理有效的措施，做好職工的思想政治工作，是十分重要的，也是極其必要的。對于政工人員而言，要做好職工的思想政治工作，應(yīng)該關(guān)注以下幾個方面的內(nèi)容：

1.堅持以人為本

要想確保職工思想政治工作的有效展開，保證思想政治工作的效果，必須始終堅持以人為本的基本原則。在開展思想政治工作前，要對職工的個人情況進行充分調(diào)查和了解，摸準(zhǔn)職工的思想情況，根據(jù)員工的實際情況，制定思想政治工作的方案和措施，并以此為基礎(chǔ)，開展思想政治教育，使得職工可以主動參與思想政治工作，減少其抵觸心理。同時，在對思想政治教育的方案進行實施的過程中，要改變傳統(tǒng)的教育模式，提高思想政治工作的針對性，做到以理服人，循循善誘，保證思想政治工作的順利展開。另外，在思想政治工作中，要隨時關(guān)注員工的思想變化情況，對于已經(jīng)解決的思想問題，要及時進行總結(jié)，同時采取相應(yīng)的措施進行鞏固，做到有的放矢。

2.創(chuàng)新工作方法

在新的時代背景下，做好職工的思想政治工作，必須對工作方法進行創(chuàng)新，以適應(yīng)時代發(fā)展的客觀要求。首先，要創(chuàng)新工作理念，將思想政治工作融入到日常的管理工作中，融入到職工的心里，盡可能縮短政工人員與職工之間的距離，確保工作的順利展開。同時，要結(jié)合單位自身的實際情況，明確思想政治工作的目標(biāo)、內(nèi)容和方法。其次，要對思想政治工作的內(nèi)容進行創(chuàng)新，做好相應(yīng)的宣傳工作，突出新觀念和新思潮，始終保持思想政治工作的活力，在單位內(nèi)部營造出創(chuàng)新爭優(yōu)的氛圍。然后，要對工作形式進行創(chuàng)新，摒棄傳統(tǒng)死板僵化的演講、職工大會等，結(jié)合生活實際，以職工群眾所喜聞樂見的形式，開展思想政治工作，提高職工參與思想政治教育的積極性和主動性。最后，可以通過樹立道德宣傳欄、政務(wù)公開欄等，對單位的政務(wù)信息進行公開，對優(yōu)秀員工進行宣傳，樹立起模范典型，強化思想政治教育的氛圍，達到倡導(dǎo)文明、傳播文化、陶冶情操等目的，增強職工思想政治工作的感染力和成效。

3.實現(xiàn)因人而異

每一個員工在思想行為方面都存在很大的差別，因此，開展思想政治工作時，要做到因人而異，根據(jù)不同的教育對象，采取針對性的措施和方法。要想實現(xiàn)這一點，政工人員必須結(jié)合職工個人檔案，了解其文化水平、思想水平和性格特點，確保思想政治工作的針對性和有效性。同時，要虛心聽取職工意見，幫助職工解決工作和生活中遇到的困難，消除職工的消極情緒，為職工提供一個良好的工作和生活環(huán)境，使得職工群眾可以安居樂業(yè)，最大限度地發(fā)揮自身的主觀能動性，從而確保各項工作的有效展開。

三.結(jié)語

總而言之，在當(dāng)前的時代背景下，我國的企事業(yè)單位均面臨著日益嚴(yán)峻的發(fā)展形勢，要想實現(xiàn)長遠穩(wěn)定發(fā)展，必須采取相應(yīng)的措施，切實做好職工的思想政治工作。黨政人員要結(jié)合單位的實際情況，明確思想政治工作的目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作方法，確保思想政治工作的順利進行。

參考文獻：

[1]劉進升.淺談如何做好職工思想政治工作[J].中國外資，2013，（5）：206.

[2]黃海賢.淺談當(dāng)前如何做好海測職工的思想政治工作[J].珠江水運，2014，（1）：75-77.

[3]尚予榮.淺析工會如何做好職工的思想政治工作[J].東方企業(yè)文化·企業(yè)政工，2013，（12）：23-24.