新時期煤礦黨建工作的創新發展探討

摘 要：作為煤礦業政治建設的核心工作即黨政工作建設并不是一成不變的，隨著時代的發展，黨建工作的發展也要順應時代潮流，同時創新性的黨建則應運而生。本文對目前煤礦企業現有的黨建工作的運行模式和弊端進行分析，并結合應用于煤礦企業的現有創新黨建進行分析比較，提出適合現代需要的創新點。

關鍵詞：新時期；煤礦；黨建工作；創新發展；探討

黨建工作不是一躇而就，而是必須長期堅持不能松懈的一項宏偉工程。同時黨建要時刻保持新穎的生命力才能適應時代的發展。十八大在加強黨建工作提出的其中一個要求是“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”。煤礦行業是一個人力資源密集的行業，基層工作人員比著別的行業相對比較大，譬如不能算是大型煤礦的平煤集團的一個礦就有幾萬人，因此在煤炭行業加強基層組織建設就尤為重要。

為了充分運用基層黨組織推動企業發展，就必須切實貫徹黨的十八大對新時期黨建工作的創新要求，尋求新思路，深入透徹落實科學發展觀，用全新的黨建理念，摒棄落后的不適應現代煤礦發展的黨建工作體制，尋求具有針對性和時效性，能夠更好的增強企業政治核心凝聚力，更好的發揚黨員的先鋒模范性，成為當前企業改革和發展過程中工作重點。尤其在當前復雜嚴峻的經濟形勢下，持續的煤礦行業低迷狀況下，進一步加強和轉變黨建工作顯得尤為重要。

一、煤礦黨建工作的重要性和現狀

煤礦業中的所有工作都需要相應從業人員的身體力行，而這些員工的日常工作要受到企業規章制度的約束，想要企業職工能夠自覺的遵守企業的規章制度，完善的煤礦黨建工作是必不可少的。完善的企業黨建工作可以支撐煤礦企業的安全順利運作，同時可以讓企業員工更好了解企業管理機制，增強企業員工內部凝聚力，幫助企業尋求正確的發展方向，進而增強企業的核心競爭力。黨建工作還可以為企業的管理政策的貫徹執行提供一定的監督作用，為企業完善用人機制提供一定幫助。同時黨建工作提高企業領導層的思想政治覺悟，增強其執政能力，還能加強領導層的作用建設。

當前，煤礦企業黨建工作存在的問題主要有： （1）沒有正確認識黨建工作的重要性，對黨建工作重視力度不夠，沒有設立完善的黨建工作體系。煤礦企業領導更加看重生產經營，而忽視了黨建工作，在人員運用上，只重視職員的業務和專業技能，而對其政治表現和思想品德建設則睜一只眼閉一只眼。缺乏科學系統的黨建工作體系，沒有為黨員和干部提供系統科學的黨建理論學習體系。（2）忽視了黨建工作和企業發展的協同性。企業管理者制定企業發展章程時忽視黨建工作，沒有把黨建工作和企業的長久發展相結合，片面孤立黨建工作，沒有看到黨建工作對企業發展所起的積極作用。（3）缺乏專業的黨建工作人員，現有的黨建工作人員勝任不了現有工作。目前，煤礦企業進行了改制，消減掉了大部分的機關工作人員，有些煤礦企業甚至沒有健全的黨建組織，有的黨建工作人員甚至身兼數職。這為有效的開展黨建工作提供了困難，再加上有的黨建工作人員缺乏高的政治覺悟，又缺乏安全生產管理技術和經驗，無法勝任黨建工作，這都降低了黨建工作的效果。

二、黨建工作的創新探討

煤礦是國家努力發展的主要項目之一，為保證煤礦產業能夠順利完成國家下達的指標，不僅需要企業在生產上抓緊，而且需要黨建工作順利的開展。黨建工作的順利開展，可以提高職工對待工作的積極性，可以增強職工的企業文化意識，從而促進了企業穩步的發展。針對上面煤礦企業在黨建工作中遇到的問題，在新時期、新形式下，對黨建工作進行以下幾個方面的創新和探討：

1、黨建工作理念的創新

黨建工作理念的創新是黨建創新工作的根本，理念的不斷創新，才能帶動黨建工作的穩步前進。理念是行動的根源，創新取決于理念的更新、思想的解放。只有打破各種“條條框框”的束縛，改變傳統的思維方式和理念，樹立新時代、新形式的科學發展觀、和諧發展觀。

時代在改變，理念也應隨著創新，從戰略的角度進行創新。特別對于煤礦企業，更要跟隨時代的腳步，做到與時俱進。我國煤炭儲量居世界前列，但是煤礦企業的發展卻遠遠落后于發達國家。我們需要創新工作理念，吸收國外先進的經驗。將煤礦企業黨建工作與生產經營工作結合在一起，并融于具體工作當中。傳統的黨建工作認為黨建工作與生產經營、安全等沒有關系，忽視了黨建工作的重要性。因此，黨建工作的理念，我們要進行創新，具體包括：黨建工作是企業生產經營的保障和企業文化的核心；黨建工作要遵循黨的十八大方針和精神，做到與時代同步。

2、黨建工作體系的創新

在堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”原則下，將黨建工作與煤礦企業長期發展戰略目標結合在一起。 黨建工作的體系進行健全和創新，主要是在生產經營流程、安全管理責任制、職工入黨制度、干部管理制度以及考核監督和獎懲制度。

體系的不斷健全，才能使得黨建工作順利開展。對黨員干部要加強監督和管理，煤礦企業中很多黨員干部不能夠以身作則，作風不良，很難起到帶頭作用。特別一些領導貪污腐敗、聚眾賭博，不僅自己身敗名裂，還給企業帶來了不良的影響，難以服眾。因此，要加強干部的考核和管理，對于出現問題的干部進行教育和處罰。

企業對于入黨申請人員，要進行嚴格的把關，多重考核，選出真正能夠為企業為職工辦正事的人員。杜絕依靠關系、金錢的人員進入黨組織當中，要通過職工的投票進行選擇。

黨建工作體系要對各種考核、獎懲制度、干部聘用等透明化、公開化，對于重要的決策，要進行廠務公開，保證職工的知情權和監督權。

3、黨建工作宣傳的創新

黨建工作的宣傳至關重要，宣傳是否到位，決定了黨建工作能否貫徹和落實。隨著計算機網絡的普及，黨建工作的宣傳創新形式也越來越多。利用多媒體，將黨建工作進行宣傳，可以使職工更直觀的了解黨建工作內容；觀看影視教育片，可以使職工加深印象。手機以及3G網絡的普及，企業可以通過微信、飛信等群發給職工，使職工能夠及時的了解到企業黨建工作開展的內容。

4、黨建工作活動的創新

為使得黨建工作順利開展，要多組織創新的活動，使更多的職工參與到黨建工作當中。例如，開展“創先爭優”、“五好班組”、“先進職工”等活動，充分調動班組和職工的工作積極性，在競爭中求發展，求創新；另外組織開展各種的文體活動，豐富了職工的生活，緩解工作的壓力。

總之，在新時期、新形式下，煤礦企業的黨建工作要進行創新和探索，不斷的解放思想，健全體質，促進煤礦安全、生產、經營的順利開展，為煤礦企業穩步發展提供有利條件。黨建工作的開展要貫徹十八大方針，理論聯系實踐，以人為本，走群眾路線，切實為人民辦事，探索出新的黨建工作之路。這是一條曲折、不斷前進的道路，當遇到困難，我們需要迎難而上，通過改革創新，不斷的探索，找出屬于我們正確的黨建之路，為完成黨的建設工作提供堅實的保障。

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作者簡介：馬向虎（1980-），男，本科，寧夏固原人，現就職于寧夏銀星煤業有限公司，主要從事黨建、政工研究。