關于新時期科技管理創新思路的探析

孫赟星

摘 要：科技帶動社會進步，科技創新帶動著社會的進步與發展。科技管理創新是科技創新的一個分支，科技管理創新發展的一個很重要的發展動力就是計算機信息技術的發展。文章，作者針對新時期科技管理創新的重要性做一簡單論述，并對其創新過程中存在的問題進行分析，同時提出了幾點解決方案，供讀者參考。

關鍵詞：新時期；管理創新；科技管理

科技管理創新可以帶動經濟發展，科技管理創新的合理應用，可以提高生產力，生產出優質的產品。深化科技管理創新改革機制，有利于創新工作的開展。通過提高科技創新技能，建立科學的創新管理機制，有利于科技工作者發揮潛能，創造更高的價值。

1 新時期科技管理創新的重要性

21世紀是經濟飛速發展的時代。網絡技術的應用，科技信息化的進步，使得經濟的發展較過去快了幾十倍。科技信息技術的更新速度、知識的更新速度都急速加快。在這種情況下，科技管理創新工作，作為一種體制創新機制，發揮著重要的作用。科技創新不是單一的過程，需要從學習、研發再到生產一系列活動中進行優化重組，如果有一步不能達到要求，科技創新都難以轉化為生產力。科技創新需要投資，需要有很好的研發環境作為基本的資源支持。傳統的科技管理體制對科技創新工作有一定的制約作用，使得創新工作受阻，在信息化高速發展的今天，科技創新管理就開放的多，只要能達到促進科技發展的目的，科技創新工作就會受到重視。在科技管理創新開展過程中，需要不斷的完善管理制度，使創新科技實現可持續發展。

2 科技管理創新存在的問題

2.1 管理模式相對落后

隨著經濟的發展，科技不斷進步，信息技術的發展，也帶動著科技創新管理的快速發展，雖然取得了一定的成績，但仍存在一些不足。科技管理模式相對落后，很多時候只注重投入產出、組織協調等各種關系，忽略了科技創新的內容模式，使得科技創新不能快速的發展。這種情況下，要努力改變傳統的管理模式，充分利用創新管理理念，加強基礎技術研發，鼓勵創新，從而促進社會經濟的進步。

2.2 管理創新機制不足

在高度重視科技創新發展的今天，各項管理機制還不夠健全，鼓勵創新的考評機制不完善，難以起到鼓勵的目的，在一定程度上限制了科技創新的發展，使得執行創新工作的人員積極性降低。由于管理創新機制的落后，各科研機構間的交流也不足，導致科技創新工作也受到不同程度的制約，難以開展。

2.3 科技管理人員綜合能力有待進一步提高

科技進步促使科技創新加快，科技創新工作的提高，迫使科技管理人員要不斷的提高自己素質與能力，以適應科技發展的速度，形成高素質的科技管理隊伍，提高工作效率。對于科技信息高速發展的今天，很多科技管理者不能夠了解科技前沿動態，對于科技發展的信息與新聞等關注內容少，對于很多科技信息內容了解不深入，對于如何更好的應用網絡技術、信息技術等帶動科技管理的提高，內容了解不深入，還需進一步加強。

3 新時期科技管理的創新思路

3.1 建立適合于科技創新的動力機制

充分發揮市場的作用，技術創新的最大動力源是市場需要。從發展趨勢看，隨著市場對各類產品的要求不斷提高，國內外市場競爭日趨激烈。科研機構對其承擔的科研項目要符合市場經濟客觀規律、適應科技發展需要，滿足社會實際需求。要逐步引進先進經營方式、管理方法以及服務體系，不斷加強應用技術研發，促進科技成果轉化，形成產業化。在技術創新中充分發揮企業家的關鍵作用，企業家遠見卓識、積極進取，對于某些技術以及尋找市場利潤的愿望，都會使其實施創新行為。對在科技創新活動中具有重大貢獻的科技人員及管理者給予重獎，充分調動優秀管理者和科技人員的積極性，體現知識的巨大價值，鼓勵科研人員不斷研發出具有市場競爭力的科技產品。

3.2 建立完善的科研經費保障機制

具統計數據顯示，我省科研經費占GDP比重不高，而在發達國家，科研經費投入占GDP比重都在2%以上。科技進步才能帶來競爭優勢，因此要提高競爭力，就要適度增加對科技的投人力度。同時，積極引導和促進企業成為科技投入的主體，鼓勵企業投入經費用于研究開發新技術、新產品。尤其是科技企業在科技創新過程中，如遇到資金困難的情況，科技部門要積極為企業協調銀行貸款，并在科研項目支持上予以傾斜。

3.3 建立科研人員保障機制

科技創新的基礎是人才，任何的科技創新都離不開人的作用。在當今市場經濟為主導的時代，如何適應社會發展的需求，不斷提高科技人員的素質，注重人才的培養，使其在科技發展中發揮重要作用，成為科技研發過程中必須關注的問題。首先，建立科技創新專項獎勵制度，充分調動科技研發與創新人員的工作積極性，使其在研發過程中發揮重要作用，最大限度的挖掘自己的潛能，進行創新后給予專項獎勵，從而鼓勵科技創新人員。對于一些有條件的大中型企業，可以設立專項的創新獎勵基金，對于創新工作中有突出貢獻的人才進行獎勵，并保證其合法權益不受侵害，可以通過申請專利形式對其知識產權進行保護。其次，制定引進高層次科技人才的優惠政策，內陸地區的生活環境不及沿海城市，其發達與進步的程度也不及沿海城市，在這種情況下，要想吸引更多的高科技人才，就需要制定更優惠的政策，如提供住房，給予較高的工資，在職稱評定方面給予便利等，這樣，使得在同等競爭條件下，能夠引進、培養高科技人才，使人才充分發揮科技創新的作用。然后，政府機構要制定良好的吸引人才的政策，利用高校與科研機構留住高層次人才，使人才充分體現自己的價值，給其充分的發揮的空間，以科技研發求發展，以事業留人，以事業吸引人，使我省成為招賢引智的人才聚集高地。利用人才優勢帶動科技發展，同時，調整高校辦學結構，大力發展高等職業教育，解決企業勞動技能低的問題，培養各層次的人才，在不同的崗位發揮不同的作用，加快科技成果轉化為生產力的速度。良好的設備與原料并不一定能生產出好的產品，還需要有高科技人才進行操作，先進的技術才能帶動生產力的發展，以更好的利用資源。最后，為了最大限度的發揮人才的技能，生產出優質的產品，各基層企業必須做好對在崗職工與技術人員的培訓，提高操作技能與專業素養，提高企業員工凝聚力與生產管理的開發能力，最大限度的發揮員工在企業中的價值，調動員工的工作積極性，通過適當的管理激勵制度，使各類人才都能發揮作用，提高生產工作積極性。同時，加大各項優惠政策引進先進的技術與人力，為城市建設的快速發展貢獻力量。

4 結束語

綜上，科技創新的關鍵是制度創新，需要充分發揮管理制度對于科技創新工作的激勵政府，利用政府的優惠政策吸引創新科技人才，注重對于人才的培養與事業的支持，使人才能夠在屬于自己的舞臺上充分發揮能力，為科技管理創新的發展助力，并對科技管理機制不斷優化，逐步形成較為完善的科技創新政策支持體系。

參考文獻

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