我國高校會計專業知識實踐模式構建

江紅鳳

摘要：自從“人才培養模式”第一次在《改革人才培養模式，按學科設置專業》被提出之后，越來越多的學者開始研究各個領域的人才培養模式。盡管就人才培養模式的闡述各不相同，然而，學術界已經對其的本質方面形成了共識，都強調該模式是由培養的規劃、培養的教授課程安排、以及相關的管理與評估內容組成。會計不但成為大學的“搶手貨”，而且社會上對其的需求也越來越多，然而，大量的會計專業畢業的學生找不到工作，失業人士越來越多。尋根究底，關鍵是會計人才的培養模式不適應現代社會發展的需要，對其改革迫在眉睫。

關鍵詞：高校 會計專業知識 實踐 模式構建

一、高校會計實踐教學的實踐現狀分析

（一）缺乏科學的實踐教學體系

毫無疑問，無論哪一個方面的人才培養，都需要為其設定科學而完備的教學實行體系，對會計專業的人才培養當然也沒有特殊待遇。總體上來說，我國會計方面人才培養仍然沒有形成一種完備的教學體系，也不能從各個高校的自身具體情況從發，更不能從學生的具體實際著手，因此，會計學生的理論與實踐的學習都大大落后于其他先進國家。

（二）缺乏具有實踐經驗的會計教師

當前，中國高校會計方面的教師在很多情況下，都沒有具體的實踐經歷。理論的傳授需要實踐的檢驗與校正。很多老師只知道理論的講習，而不顧已經變化了的實際，并且實踐教學少之又少。因此，培養與引進一批擁有會計方面的操作經驗以及具有良好的職業素質的教師隊伍對會計人才的培養至關重要。

（三）資金缺乏，實踐基地建設難度大

著眼于我國的就業形勢，可以看出，很多的公司對人才的需求越來越多，然而，也存在越來越多的大學生找不到工作的現象。因此，重重困境使得會計的人才培養方不得不尋找解決問題的路徑，克服所面臨的種種難題。

二、全面的會計實踐教學模式構建分析

（一）會計實踐教學模式的目標定位

1、不斷完善和改進會計教學體系

會計教學體系的完備能夠為會計的教學提供很好的保障，為學生能夠更進一步掌握會計方面的理論與實踐知識與技能發揮應有的作用。

2、適應企業單位需要，解決畢業生就業問題

很多的專業教學都可能會出現“理論的智者，實踐的傻子”現象，所學的不能用于實踐，理論不能聯系實際。因此，必須培養學生與社會接軌的能力與素質，讓他們積極投入實踐，不斷地將理論與實踐結合，達到學有所用、學以致用。

（二）會計實踐教學模式構建的基本思路

教學體系的建立與健全一方面能夠讓教師有效地把自己的精力投入到教學當中，發揮自己的“樹人”形象，為學生傳授盡可能多的、有用的知識；另一方面學生可以學習到會計專業各個方面的綜合知識，并且將理論與實踐相結合，達到以理論促實踐，以實踐來檢驗理論的地步。

（三）具體形式

1、簡單實務練習與案例教學結合

積極倡導大學生參與到實務的訓練當中，以促使理論與實踐的有效結合，尤其對于會計專業的學生更應該如此。另外，加大會計案例方面的教學的安排與執行。通過模擬具體的案例情況來讓學生們具體了解會計實務的相關內容，使其不斷鍛煉自己的業務能力與素質，以適應畢業后的就業需要。

2、建立穩定的專業實踐基地

為了解決實習機會缺乏的問題，高校可以通過與某些企業簽訂長期的實習協議，為學生們提供穩定的實習場所。另外，也可以擁有實力的學校還可以建立自己的小型校企，促進與其的溝通與交流，為學生們的實習場所缺乏問題找到解決的途徑。

3、改進畢業實習報告和畢業論文

畢業實習報告是學生們在一段時期的實習結束后，對自己的實習情況做出總結與反思，把自己的實習完成情況與收獲心得體會以報告的形式呈現出來，同時為畢業論文打好基礎。而畢業論文的寫作則是根據實習的情況，結合理論而寫作的。另外，畢業論文考核的不僅僅是理論方面的知識與素質，而且還考察學生能不能將理論與實際相結合的能力。

三、保障會計專業知識實踐模式實施的措施

雖然我國會計實驗教學模式的實踐應取得了一定的進步，但是我們必須要承認，我國會計專業知識實踐模式的構建還有一定的不足。可見，采取措施應對我國會計人才培養中出現的問題已經迫在眉睫。本文就針對這些實踐現狀中的不足，做出了如下相應的舉措加以解決。

（一）轉換觀念

“教學相長”。教師的工作時教授學生知識，而學生則是好好學習這些知識。然而，這是個復雜的過程，需要教師與學生雙方之間密切的配合與溝通才能完成。因此，教師的教授不能流于形式，要將一些實質性的內容呈現出來，讓學生們真正學到點東西；而學生則要在老師授課過程中，積極配合，做好筆記，并且在必要的時候與老師互動，形成教師與學生共同學習、共同進步的局面。

（二）增強教師的會計實踐能力

理論的教學固然重要，理論的指導作用不可忽視。然而，只有理論方面的學習是不夠的，會計專業的學生的要求則更高。因此，教師要不斷增強自己的教授水平，特別是實踐教學能力，要把會計實務方面的知識與技巧熟悉地掌握起來，然后通過模擬教學教授給學生。

（三）制定可行性的實踐教學考核制度

教師的工作需要相關的激勵與懲罰，不然，很多老師就會渾水摸魚，將自己的工作當成兒戲。通過制定一些公正、可行、嚴格、有效地考核制度。來對那些兢兢業業、勤奮有為的老師做出獎勵，而對那些無所事事、學生滿意度比較低的教師給予相應的懲罰，以不斷保證教師工作的積極性。

參考文獻：

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