淺論當前國有企業(yè)思想政治教育工作的若干問題及建議

摘要：在社會主義市場經(jīng)濟體制下，國有企業(yè)是為社會提供更多更優(yōu)的產(chǎn)品和服務，企業(yè)根本目的仍是追求利潤最大化。在保持企業(yè)快速持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的前提下，促進思想政治教育工作在提高企業(yè)經(jīng)濟效益、維護社會穩(wěn)定中的作用十分重要。本文就當前國有企業(yè)開展思想政治教育中遇到的困難以及存在的問題進行探討，以期探索經(jīng)濟效益提高與企業(yè)政治思想教育的內(nèi)在統(tǒng)一關系，來體現(xiàn)思想政治教工作育對企業(yè)經(jīng)濟效益提高的重大意義。

關鍵詞：市場經(jīng)濟企業(yè)效益思想政治教育

一、當前國有企業(yè)思想政治教育工作遇到的困難和問題

國有企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展是國民經(jīng)濟健康快速發(fā)展的基礎，企業(yè)思想政治教育是企業(yè)進步的關鍵，在現(xiàn)代化管理中起著不可缺少的重要作用。職工素質(zhì)教育是企業(yè)思想政治教育的一大課題，企業(yè)職工的精神狀態(tài)、教育培訓是提高職工素質(zhì)的關鍵組成部分。 國有企業(yè)在開展思想政治工作中遇到的問題主要有以下幾方面：

（一）對思想政治教育的認識不足

一些國有企業(yè)對思想政治教育工作的重要性認識不夠，認為思想政治教育工作不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，反而是在花錢；甚至錯誤的認為思想政治教育工作并不是企業(yè)經(jīng)營管理的一部分，是獨立的額外工作。這種片面的想法忽視了企業(yè)思想政治教育對提高經(jīng)濟效益的重要作用。

（二）員工的思想政治狀況良莠不齊

思想政治教育工作的對象是全體員工，隨著經(jīng)濟發(fā)展的速度不斷提升，員工的思想觀念，價值取向發(fā)生了很大的變化。教育對象遭受了不良思潮的影響，在思想觀念，道德規(guī)范，和行為準則方面受到了沖擊。同時，員工思想更加活躍，綜合素質(zhì)更是不斷的提高，無論是在工作崗位還是在社會生活都促生了員工思想的多樣化，使其在企業(yè)思想政治教育工作的工作、方式等方面有了更高期望。

（三）思想政治教育工作的環(huán)境復雜

我國當今社會正處在改革轉型期，各種問題集中暴露出來，我們在經(jīng)濟、政治、科學文化和社會意識形態(tài)領域中的探索都遭遇了前所未有的難題。經(jīng)濟主體多樣化、利益主體多樣化，各種新思潮給員工心里帶來很大沖擊，思想教育工作環(huán)境也不可避免的發(fā)生變化，面臨新的問題和挑戰(zhàn)。

（四）思想政治教育方式落后

目前，我國國有企業(yè)的思想政治教育還停留在單一的念報、讀文件、開會批評等傳統(tǒng)方式，工作方法缺乏創(chuàng)造力，不科學，容易被企業(yè)職工干部所忽視。管理方式主要采用強制措施，偏重于對教育對象的行為規(guī)范管理，忽視對教育對象引導和說服教育。在日常管理中，沒有充分為員工提供提高自身綜合素質(zhì)的機會，致使員工的整體素質(zhì)缺乏制度化、系統(tǒng)化、超前化以及經(jīng)常化。只強調(diào)員工培養(yǎng)共性，從而忽視員工個性發(fā)展。

（五）與人事管理方式存在矛盾

盡管有些國有企業(yè)嘗試新的人事管理方式的推行，如：競爭上崗，公平競爭等。但國家有關勞動用制度方面的一些新規(guī)定、新要求與國企的實際用人需要不盡相吻合。如國家關于勞動用工合同的規(guī)定，企業(yè)所用勞務派遣人員數(shù)量不得超過員工總人數(shù)的10%，企業(yè)員工薪酬增長硬性要求等等。企業(yè)人事管理體制的改革遇到了一些新的問題和尖銳的矛盾，在一定程度上阻礙了企業(yè)思想政治教育工作的開展，致使各種消極的思想和抵觸的情緒借此機會傳播開來。

二、創(chuàng)造性地開展思想政治教育工作的方法與建議

企業(yè)最活躍的資源是員工，企業(yè)思想政治教育工作的真正有效開展充滿復雜性、系統(tǒng)性與艱巨性。因此，企業(yè)思想教育工作的開展要立足實際，追求內(nèi)容的豐富性，形式的多樣性，方法的獨特性。員工在實現(xiàn)自身價值的同時，企業(yè)也得到健康快速發(fā)展，真正實現(xiàn)員工自身的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展壯大雙贏。

（一）加強對思想政治教育工作的重視

加強思想實際與工作實際的聯(lián)系，強調(diào)學習的重要性，組織員工的理論學習，使其深化對政治思想工作的認識。針對部分職工對理論學習的忽視，沒有真正的深入理解理論卻妄加評論或者曲解原意的行為，要轉變其錯誤的觀念。在整個社會倡導學習型社會的大背景下，企業(yè)也要創(chuàng)建學習型企業(yè)，來引導員工重視學習，善于學習，尤其要認真組織員工學習社會主義核心價值體系、中國夢的相關內(nèi)容，準確的掌握科學的理論體系。

（二）完善思想政治教育工作管理體系

企業(yè)思想政治教育工作管理體系的建立與完善，應先確立目標。應聯(lián)系本單位的實際和行業(yè)特點確立總體目標，制定不同階段的具體實施目標；還要搞好獎懲制度、考核制度，本著公平、公正和公開的原則進行考核，將具體目標進行量化分解，以此進行量化打分。要堅持進行平時考核，總結歸納年終考核，堅持獎懲制度與考核制度掛鉤，考評的不公平，會造成對工作開展控制力的減弱，使員工流于散漫與隨意。

（三）以實際問題為思想政治教育工作的切入點

開展思想政治教育工作要注重解決實際問題，找準切入點。在市場經(jīng)濟競爭日益激烈的環(huán)境下，企業(yè)的思想政治教育工作要著眼于力求實效。工作的開展無論在形式上還是內(nèi)容上都要注重“人情味”，要多做立足職工，暖人心、得人心、穩(wěn)人心的工作。以職工的需要為立足點，關注職工最關心的問題，讓教育與服務職工相結合，重在解決職工的需求。想職工之所想，急職工之所急，關心職工生活，注重為職工排憂解難。深入細致地將涉及職工切身利益的好事辦好、實事辦事，真正解決好職工的后顧之憂。

（四）思想政治教育工作要緊跟時代的步伐

轉變“鐵飯碗”的觀念，做好下崗職工再就業(yè)的工作。在建立市場經(jīng)濟體制的背景下，部分國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構沒有及時調(diào)整，致使企業(yè)破產(chǎn)或者被兼并，出現(xiàn)了許多下崗職工，這部分職工生活沒有了著落、心理失去平衡，產(chǎn)生自卑感以及危機感，隨之帶來社會問題。因此企業(yè)領導應該引導下崗職工轉變就業(yè)觀念，在市場經(jīng)濟條件下，樹立新的擇業(yè)觀念。同時，應為下崗職工盡可能提供最大限度的經(jīng)濟補償，為他們創(chuàng)造一些培訓學習、提高技能、調(diào)適心里的機會，增強他們的能力和信心，提高職工適應市場和企業(yè)變化的能力。

三、總結

總之，在市場經(jīng)濟體制發(fā)展中的新形勢下，對全體職工的思想政治教育要堅持下去，絕對不能有絲毫松懈，更要理論聯(lián)系實際，立足職工群眾，重視教育力度的加強，想方設法的采取有效措施，推進員工思想政治教育的縱向與橫向深入發(fā)展，使企業(yè)的思想政治教育工作取得更大實效。

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