基于我國女職工勞動權益保障現狀及其對策研究

摘要：自新中國成立以來，婦女的社會地位有了顯著提升。對經濟發展、社會穩定、家庭和諧、人才發展等方面都發揮著功不可沒的作用。但是，許多社會案例都反映出了女職工的權益得不到切實保障，本文主要針對目前社會存在的女職工勞動權益保障出現的問題進行研究并提出幾點看法，希望能夠切實地保障女職工的勞動權益。

關鍵詞：女職工勞動權益對策

當今社會，隨著女性地位的提高和個性的解放，大多數女性都承擔著家庭、工作和生活的重擔，許多女性的壓力并不比男性輕松。但是，在女性工作中，雖然女職工的數量不斷增多，就業的領域也在不斷擴大，承擔的社會責任也在不斷加大，女性職工的勞動權益卻沒有得到切實保障。尤其女性會經歷懷孕、待產、坐月子這三個階段，因此常常會被調換到冷門的崗位或者直接降薪等問題，侵害了女性職工的勞動權益，加劇了社會的不公。因此，我們必須努力尋求方法解決此類不公平的現象，最大限度地爭取女性的職工權益，保障女性工作有一個公平公正的成熟環境。

一、女職工勞動權益的現狀

我國自1992年正式頒布《婦女權益保障法》來保障女職工的權益，自此，全國人大、國務院出臺了多部相關法律，制定了多項行政法規來補充《婦女權益保障法》，各個地方也結合實際制定了許多地方性法規來維護女性的地位和權益，爭取在各個方面都能覆蓋到女性權益方面的問題。我國有關女性勞動權益、地位的問題已經從法律法規、政策規章、地方性條例等得到了全方位的保障，極大地促進了我國的男女平等和社會穩定。

但是，近幾年女性職工維權的法律案例持高不下，女性權益受到侵害的現象也比較廣泛。經調查發現，國家企、事業單位的女性勞動權益的保障比較到位，而且她們的學歷和綜合素質較高，對于女性維權也有一個清晰的認識，這類女性權益受到侵害的方面主要集中在就業門檻、就業崗位、晉升等方面的不公平，沒有受到與男性的同等待遇。而在私營、民營等企業的女職工，其學歷與綜合素質較低，維權意識薄弱，在各方面都有類似權益受到侵害的案例，其情形也比較復雜。這說明，針對女性職工權益保障和婦女維權的各項法律法規在實際社會的落實上面存在著許多問題。[1]

二、我國女職工勞動權益受侵害的表現

1. 職業性別受到的歧視在很多公司都會發現類似的規律，一般企業的主管、經理，政府的高層人員、高級技術員等絕大多數為男性，企業的接待、服務人員，政府的輔助人員、內勤人員等絕大多數為女性，也加劇了男女收入的差異。固然男性在很多方面的適應能力比女性的平均水平較強，但是，企業的性別隔離才是加劇此類現象的主要原因。在企業培訓、對外接見等多方面男性得到鍛煉的機會都比女性要高。而且，很多企業領導已經形成了對女性歧視的習慣，在考慮人選的時候已經在腦海里單方面的形成了女性不合適，做不到的觀念。

2. 就業性別受到的歧視雖然現在女性的就業、創業機會不斷增加，范圍也在不斷擴大，但還是存在許多男女不平等的情況。在許多招聘會上不只有經驗要求，很多都會注明只限男性，即使沒有特別要求，在招聘時也會首先考慮男性。而且女職工在和企業簽勞動合同協議時，很多企業都會避開懷孕期、生產期、哺乳期三個階段的問題，很多女職工在經歷這三個階段之后都會被調離到其他非核心崗位，離開許多工作項目。

3.勞動保護權受到侵害許多規模較小的企業為了追求經濟利益，減少企業成本不顧企業員工的身體健康。很多女職工由于技術水平和學歷較低，忍耐力較好，細心程度較高等原因都集中在制造業，尤其是在皮革加工、制鞋等行業。在這些行業中環境和衛生水平都比較落后，很多企業負責人沒有及時處理好工作環境并對員工隱瞞其存在的危害，而且沒有對員工提供防護衣物，因而很多女職工的健康受到了傷害，但是很多企業對于女職工的醫療不問不管，也不給與補償，女職工自身的維權意識也很薄弱，因而自身的健康權沒有得到尊重。[2]

三、保障女職工勞動權益的措施

1.利用公會、婦聯等組織維護女職工的權益。工會對行業的情況有比較熟悉的了解，有一定的話語權，因而比婦女組織的維權更具有優勢。當女性職工的合法勞動權益被侵害時，工會如果認為協議不公正，應主動幫助女性職工申請仲裁或者訴訟。在很多西方國家，當女職工與企業因為勞資、權益等引起爭議時，工會和婦聯組織等都會積極主動站起來維護女性權益，甚至有的比職工還要迅速主動。反觀我國，工會卻在很多地方都沒有真正地發揮出自己的作用，沒能夠切實地站起來幫助女職工維護自己的權益。因而，我國必須真正重視工會、婦聯等組織，完善其機制，為其權利的發揮掃清障礙。

2.大力提高女職工維權的法律意識。現在很多女性職工的學歷較低，對法律方面的知識也不關心，了解，因而在權益受到侵害時不懂得利用法律的手段維護自己的權益。針對這種現象，我們應該大力運用電視、廣告等傳媒方式，利用傳媒覆蓋領域廣、宣傳對象多、滲透力強等特點，將女性職工的法律權益積極擴散出去，在女性職工較為集中的行業開展法律知識宣傳講座等，爭取讓所有女性員工都了解《婦女權益保障法》的主要內容，了解自己勞動權益的基本內容，懂得在自己的勞動權益受侵害時主動利用法律的武器積極維護自身的權益。同時，在社會中形成針對婦女維權的社會輿論，將一些侵害婦女權益的企業的管理人員曝光，受到道德上的強烈譴責，避免讓更多女性進入這類企業。

3.完善女性生育方面的法律。針對女性在懷孕期、生產期、哺乳期受到權益侵害的嚴重現象，在現行社會健全生育保險制度，保護女性在“三期”的權益很有必要。從制度上要求企業按比例抽取一定的女性職工保護費用來支付經歷“三期”女性的工資性和福利性支出。雖然國務院也頒布了針對女性生育保險的相關辦法，許多地方政府也制定了相關政策，但是這些政策在地方上卻沒有得到貫徹執行，女性的權益也就沒有得到很好地保障。如果女性在“三期”的權益一直得不到改善，將會在很大程度上導致晚育和人口老齡化，女性的市場競爭力也將會一直降低。因而，針對生育保險法，國家和政府必須加大力度從法律和落實上雙重保護女性權益得到落實。[3]

四、結論

當前，職業女強人越來越多，女職工的數量也大幅增長，其為社會做出的貢獻也越來越大，因而，我們必須更加重視女職工權益的保障。政府應努力為女職工創造一個公正的社會環境，讓女職工能最大程度的發揮自己的作用，為社會創造更多的價值。國家也應針對男女不平等的就業現狀，加大對女性職工的保護力度，通過立法從根本上保障女性的勞動權益。女職工自身也要不斷豐富自己的法律知識和綜合素質，提高自己的維權能力，自己敢于站出去維護自己的正當權益。

參考文獻：

[1]余志云.關注女職工權益，打造女職工成長搖籃[J].經營管理者，2014（4）.

[2]鄧聰.我國女職工勞動權益保障現狀及其對策研究[J].企業家天地（理論版），2011（2）.

[3]倪輝珍.外來務工婦女勞動權益保障中存在的問題及對策研究[M].湘潭大學，2011（10）.