加強員工思想政治建設為企業(yè)轉型發(fā)展釋放正能量

摘要：面對激烈的市場競爭，企業(yè)只有適應市場形勢轉型升級，真正適應市場經(jīng)濟體制，在市場經(jīng)濟中推動自身做大做強。在轉型過程中，員工是企業(yè)的核心力量，企業(yè)要想真正發(fā)展下去，必須重視每一個員工的價值，激發(fā)員工的能量和才智。本文從員工思政建設角度出發(fā)，分析如何創(chuàng)新思政工作，激發(fā)員工的巨大能量，為企業(yè)轉型釋放正能量。

關鍵詞：思政正能量以人為本企業(yè)轉型

實踐經(jīng)驗告訴我們，企業(yè)無論出于哪一個發(fā)展階段，都需要針對員工的需求引導其動機，創(chuàng)造符合廣大員工精神需求的文化理念，調(diào)動員工的積極性。在企業(yè)轉型發(fā)展期，如何創(chuàng)新員工思政工作，激發(fā)員工的正能量，是企業(yè)改革發(fā)展成功的關鍵。

1.創(chuàng)新員工思政工作內(nèi)容和形式，緊密符合企業(yè)發(fā)展實際

思政工作不是照本宣科的宣傳黨和政府的工作路線、政策、方針等，它必須與企業(yè)發(fā)展實際、員工生活工作實際緊密聯(lián)系起來，圍繞企業(yè)發(fā)展中心，服務企業(yè)和員工，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動的實際開展思政工作，把干部員工的思想和行動凝聚到對外拓展市場，對內(nèi)抓好管理的宗旨上。解放思想，堅持科學發(fā)展觀，大膽創(chuàng)新工作作風，突出創(chuàng)新性、開放性，避免“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”問題，根據(jù)市場發(fā)展形勢以及企業(yè)自身發(fā)展形勢制定新的發(fā)展計劃，把握思政工作的主動權。通過新知識、新技術的學習，增強企業(yè)員工工作的熱情和活力；重視員工的職業(yè)道德和社會公德教育，培養(yǎng)員工的集體精神、愛國精神、社會主義道德、新管理理念等；重視新技術工藝、新管理模式、科技創(chuàng)新等知識的教育，將這些知識完美融入到思政工作中去，提高員工的綜合素質(zhì)。

在工作形式上，應做好三貼近，貼近思想實際，經(jīng)常開展交流會、談心會等，深入到黨員中去，把握黨員的思想脈搏，并樹立黨員典型，開展重點幫教等活動，增強思政工作的針對性，貼近中心工作，圍繞企業(yè)的重難點和熱點問題，引導廣大員工共同奮進，克難制勝。貼近員工心理，關心員工生活、工作、學習中的問題，積極幫助員工解決生活難題，為員工提供更廣闊實現(xiàn)個人價值的舞臺。通過看影片、上黨課、知識競賽、宣傳先進文化、簡報、培訓學習、文藝活動等形式增強員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)轉型發(fā)展增添助力。

2.堅持以人為本的思政工作理念，釋放員工的正能量

以人為本理念是讓全體員工愛崗敬業(yè)、坦誠交流、忠于企業(yè)發(fā)展，這是企業(yè)轉型升級實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要途徑。隨著企業(yè)轉型的深入，在工作中難免出現(xiàn)一些新的問題、矛盾，許多問題與員工的切身利益息息相關，如：薪酬分配、任務指標、責任分配等，若不解決好這些問題，很容易造成員工消極怠工現(xiàn)象，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。應堅持以人為本的思政工作理念，關心員工的生活、工作、學習，維護每一個員工的正當權益，增強員工的安全感、榮譽感、責任感，為企業(yè)轉型發(fā)展釋放正能量。

首先，倡導人文理念，關心職工，積極為職工辦實事，解決實際困難，而不是停留在宣傳口號上，必須采取最為實際的方式打動員工，增強企業(yè)對員工的吸引力。在企業(yè)轉型發(fā)展時期，尤其要采取一系列人性化措施，為員工營造輕松、開放、和諧的工作氛圍和環(huán)境。在工作中關心每一個員工，為使員工勝任其工作，開展職業(yè)技能培訓，通過新知識、新技術、新管理理念的知識教育，增強員工的知識水平，增強其承擔工作的信心和能力。從職業(yè)發(fā)展角度關心每一個員工，重視員工的培養(yǎng)、選拔和管理，采取競爭上崗方式，做到能者上，并積極擴展員工職業(yè)發(fā)展通道，提高成才率。幫助員工進行科學的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，使員工積極主動學習新知識，朝著自己的目標奮斗。另外，企業(yè)還要從生活上關心員工，樹立一些針對弱勢群體、婦女等的措施，在節(jié)假日慰問老職工、困難職工，通過必要的走訪了解員工生活上的難題，并盡可能解決員工的難題。

其次，樹立典型，用榜樣的力量感染員工。隨著企業(yè)轉型發(fā)展的深入和市場競爭的激烈，許多員工出現(xiàn)缺乏安全感問題，于是許多負面情緒出現(xiàn)，這不利于員工更好的完成工作，也會給企業(yè)的轉型發(fā)展帶來許多阻力。因此，我們可用員工身邊的事件、人來教育、激勵員工，這樣員工更加樂于接受，更容易達到思政工作目標。如：大力宣傳評選先進員工、身邊的好人等愛崗敬業(yè)、無私奉獻的先進人和事跡，通過典型和榜樣的引導激發(fā)員工的爭優(yōu)創(chuàng)先的意識，在全公司營造積極奮進的工作氛圍。

3.構建暢通的信息溝通渠道，增強企業(yè)凝聚力

暢通的信息溝通渠道有助于加強員工之間、員工與領導之間的溝通交流，有助于領導了解民意，為員工解決工作中的問題，創(chuàng)新管理理念和模式，開創(chuàng)和諧、開放的工作氛圍，增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，充分發(fā)揮員工的巨大能量和智慧，為企業(yè)轉型發(fā)展增加助力。

首先，通過真情談話暢通民意，通過有效的上情下達和下情上達，召開民主座談會、民主評議會、員工座談會、職工代表大會等方式聽取員工的心聲。設立經(jīng)理信箱，基層員工可將自己的意見投到信箱中，直接向領導反饋。另外，重視廉政建設，構建廉政監(jiān)督防范體系，出臺廉政制度，抓住廉政風險點，開展廉政談話，拓展思政工作的教育功能。

其次，重視心理教育。在當今快節(jié)奏的生活中，員工面臨的壓力非常大，很多人不可避免的出現(xiàn)一些心理疾病，對此，企業(yè)可通過員工援助計劃，實現(xiàn)思政工作的人性化，設立活躍于基層員工中的員工援助隊伍，他們以觀察員、傾聽員、輔導員等身份融入到基層職工工作生活中，積極給予恰當?shù)男睦磔o導，疏導員工情緒上的問題，幫助員工正確面對生活和工作，將思政工作的方法、內(nèi)容、理念融入到心理教育中，為基層員工注入溫暖的精神流，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。

4.結束語

思政工作效果關系到是否能充分發(fā)揮員工價值，關系到企業(yè)轉型發(fā)展的順利進行，關系到是否能激發(fā)員工的巨大能量和智慧。對此，企業(yè)必須在深入了解員工思想狀態(tài)的基礎上創(chuàng)新工作方向、內(nèi)容、方式，做細思政工作，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)與員工的共同進步和發(fā)展，為企業(yè)轉型發(fā)展釋放正能量。

參考文獻：

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