淺談新形勢下電力企業政工工作

摘要：隨著我國經濟的持續發展，科學的可持續發展已經成為新形勢下電力企業政工工作的主要任務，加強工作的創新，建設一個適應適應企業發展的工作優勢，才能最大限度的發揮政工的潛力，才可實現政工與企業共同發展。電量對于人們來說是非常重要的，因為電力資源也是鞏固社會穩定的重要部分，因此電力企業在當代有著不可估量的地位，如今，經濟體制不斷發生變化，與電力企業形成鮮明的對比，在這種情勢下，怎樣加強電力企業的政工工作以及對于電力企業的提高問題需要進一步進行分析。

關鍵詞：電力企業 電力資源 社會穩定

中央大會報告明確的指出，關于電力企業肩負著國家安全的重大責任，政工的工作需要不斷的創新不斷的發展，加強企業的組織建設，發揮企業員工的能動性，提高電力企業政工的凝聚力，為了使企業不斷的壯大而做出貢獻。

一、企業的政工工作問題

1.（1）對于工作人員應該有一定得工作經驗，據調查，很多的政工人員都是從事這項工作的時間不長而導致的經驗不足，執業觀念導致的影響從而缺少穩定性；（2）隨著經濟的發展，在給企業帶來良好機遇的同時也面臨著巨大的挑戰，所以工作人員在這期間需要承擔的工作的重要性也是不可缺少的，關于技能和專業的培訓，也要跟得上電力企業的發展；（3）電力企業中各大部門的互動是不可或缺的，但，自身還是要做好本職的工作，對于態度懶散效率較低的部門及個人，應該采取適當的懲罰，為了提升員工的積極性以及帶動員工的工作激情，增強對于企業工作的責任感，也應當適時的進行獎勵。（4）比較傳統的政工工作已經不能滿足當代的時代發展了，因為大部分的政工人員缺少專業知識，所以他們的專業水準需要進一步估量，在供電企業的發展中，如果工作方式不合理，就會導致政工工作的積極性并且會危及整個企業的財產安全。

2.關于供電企業的政工工作也需要采取新的措施：（1）要全身心的投入此企業的經營中去，在企業里最好建立一些獎罰政策，以此來激勵和慰勞員工，這樣一來，不僅可以督促政工人員，還可以提高工作效率，從而也可以在政治教育工作中貫徹到政工工作中去；（2）對于政工工作要有新的創新，由于現代電力事業的發展與壯大，員工在利益分配和工作模式中都會發生巨大的改變，如何讓員工可以正確的對待企業和之前發生的差距變化和如何幫助供電企業員工可以合理的對待經濟利益和社會地位的差距，也許這才是供電企業教育工作的關鍵內容（3）對于供電企業和文化的政工工作要緊密的結合在一起，對于政工工作的模式，可以發揮到在企業的發展中與促進中；（4）要加強政工的隊伍建設，供電企業中需要有能力、有學歷、有素質以及思想政治水平比較高的人員來組建一支高效的政工隊伍，從而承擔起應該負有的責任和義務；（5）對于初步來到電力企業政工工作的人員，要進行培養企業文化、工作方式以及政工的相關理論方式，從而阻止人員深入到供電企業的生產過程中去，以此來加深對于企業的發展模式和認同，以最好的姿態進行服務；（6）要提升員工對于企業的歸屬感、責任感及認同感，在企業的內部建立一個比較完善的空前絕后的導向制度。

二、電力企業政工工作人員的政治素質

1.政治素質的高低直接影響到整治工作能力，工作人員要努力學習各個時期的重要報告，明確黨的方針，要明確政治方向，在世紀行動上也要與上級保持一致。電力企業在經濟中占據著不可替代的位置，這樣的工作專業性強，工作人員的思想和電力生產都有著密切的聯系，無論工作人員是否是電力專業學科，都必須要重新掌握專業知識和技能并且及早的發現問題，做出合理判斷，同時，一個專業的政工人員自我控制力、分析判斷力、政治影響力等都是不可缺少的素質能力。

2.近期，電力企業的生產布局進行調整，企業員工的心理素質很重要，也許會存在著危機感、緊迫感，這時政工工作人員的心理素質最為重要，可以對員工加強輔導，學習心理學知識，提高自身心理素質，使得工作人員保持樂觀的心理狀態。

3.企業全面的發展是政工工作來推動的，而政工工作對于企業的文化游推動作用，增強工作的感染力，爭取創造一個良好的發展環境。

4.政工工作要想不斷的發展與創新，就要改變以往的方式，也許是政治經濟的環境發生了變化，所以每個人接受的方法不同，政工工作人員認識到這個差異，對于每個人的教育不同，從而提高政治工作的效率，政工人員應該發揮自己的特長，以電業的資源發展作為鋪墊從而證明，這樣是可以提高效率的，政工人員可以通過局域網來發展政工工作，這樣一來，很容易被員工接受。

三、適應發展的需要，緊跟時代的步伐

1.根據我國形式的近期發展，政工人員不能只看到“冰山一角”，所以，需要人員深入的開展一些有關活動，了解情況，增強企業的靈動性。

2.時代在不斷發展，要想緊跟時代的步伐，政工工作人員要有認識世界和改造世界的能力，因此在工作中不要覺得可有可無，在政工企業的過程中，部門有可能會合并，人員有可能會精簡，很多的政工工作人員身兼數職，這樣一來，給電力企業政工的工作帶來很大的影響，在這樣的情況下，開展的項目一定要扎扎實實真切有效。

3.在選用人才這方面，應該選用比較熱愛政治工作熱愛電力企業的青年人員，為了工作的優勢可以提供可靠的組織能力，要堅定信念，不要因為一些不利的言論而受到影響，政工人員要更新觀念形成社會主義和電力企業的發展改革在競爭、人才、改革、民主等的社會主義經濟與電力相互發展的意識。

四、結語

工作中，創新的觀念是不可或缺的，大致可分為三種：內容創新、觀念創新、手段創新；內容創新是電力企業政工工作創新的具體表現，觀念創新是政工工作的創新前提，手段創新則是電力企業政工創新的前提。電力企業的工作需要各層各部門的全力配合，更需要每一位電力企業政工人員的實踐、研究、摸索等，這樣一來，有助于提升人員的積極性，增加政工工作者對于企業改革的承受能力和堅定的信心，發揮著政工工作者的重要作用。

參考文獻：

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