關(guān)于建立陜煤統(tǒng)一企業(yè)文化精神體系的構(gòu)想思考

摘 要：煤炭行業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的巨大能源之一，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著無(wú)可替代的舉足輕重的作用。煤炭企業(yè)廣大干部職工夜以繼日地奮戰(zhàn)在安全生產(chǎn)的一線(xiàn)，不同時(shí)期煤炭職工無(wú)私奉獻(xiàn)的精神感動(dòng)了一代又一代陜煤人民。然而，煤炭企業(yè)至今仍然缺乏在陜煤范圍內(nèi)統(tǒng)一的企業(yè)文化精神和核心價(jià)值理念，需要從深層次加以研究和解決，充分發(fā)揮企業(yè)文化精神對(duì)企業(yè)和諧發(fā)展的重要作用。

關(guān)鍵詞：陜煤；企業(yè)文化；構(gòu)想；實(shí)踐

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2014）30-0024-02

一、煤炭企業(yè)文化精神的歷史沿革

1.人民煤炭為人民精神

這是20世紀(jì)五六十年代流行于各行各業(yè)的企業(yè)精神，具有鮮明的時(shí)代特色。同樣具有較強(qiáng)的可復(fù)制性和雷同性，廣泛地適應(yīng)各級(jí)政府機(jī)關(guān)，職能部門(mén)使用。很快，各行各業(yè)就出現(xiàn)了近乎千篇一律相同的企業(yè)精神，耳熟能詳?shù)娜纭叭嗣窬鞛槿嗣瘛薄ⅰ叭嗣穸悇?wù)為人民”、“人民工商為人民”、“人民鐵路為人民”等等。

2.礦燈礦帽體系

礦燈、礦帽是中國(guó)煤炭的又一個(gè)特色，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物。煤炭是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，強(qiáng)調(diào)命令服從。煤炭行業(yè)的礦燈礦帽制服為核心的行業(yè)標(biāo)志，具有鮮明的行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)整個(gè)行業(yè)而言，起到了振奮精神，鼓舞士氣的重要作用，起到了凝心聚力的巨大團(tuán)結(jié)感召作用。

3.陜煤職業(yè)道德

20世紀(jì)80年代開(kāi)始，各行各業(yè)開(kāi)始注重職業(yè)道德，以往大一統(tǒng)的，模糊的企業(yè)文化體系開(kāi)始分化。各行各業(yè)開(kāi)始初步演變產(chǎn)生了職業(yè)道德。這是如今企業(yè)文化最早的雛形。煤炭同樣產(chǎn)生了自己的職業(yè)道德，如初期的“一體多元，和而不同”企業(yè)文化建設(shè)方針，保證了不同企業(yè)之間相互認(rèn)同，政令暢通，人心歸一，保證了集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)板塊多年的磨合運(yùn)營(yíng)。應(yīng)該說(shuō)，陜煤初期職業(yè)道德產(chǎn)生后，在很大程度上起到了對(duì)陜煤煤炭行業(yè)干部職工振奮精神鼓舞士氣，凝心聚力的作用。

二、陜煤企業(yè)文化精神體系構(gòu)建中存在的問(wèn)題

1.缺乏陜煤統(tǒng)一的企業(yè)文化精神

“一體多元，彰顯個(gè)性；和而不同，共存共榮”的企業(yè)精神缺乏煤炭的行業(yè)特色和特點(diǎn)，不符合新世紀(jì)煤炭行業(yè)的特點(diǎn)，任何企業(yè)和行業(yè)都可以復(fù)制使用。縱觀陜煤集團(tuán)缺乏統(tǒng)一有效的企業(yè)文化精神，陜煤各個(gè)子公司、板塊都是小范圍形成了各自的企業(yè)文化精神，無(wú)法形成大的影響力，不能代表陜煤集團(tuán)。陜煤集團(tuán)整體的企業(yè)文化精神的創(chuàng)建處在一種“各自為戰(zhàn)，各行其是”的狀態(tài)。

2.缺乏陜煤統(tǒng)一的核心價(jià)值理念

當(dāng)前，各個(gè)子公司、板塊只是在自己的“一畝三分地”上推行各自的核心價(jià)值觀念，如礦興我榮、礦衰我恥等，沒(méi)有陜煤統(tǒng)一的核心價(jià)值觀念。原本應(yīng)該讓職工耳熟能詳，引以自豪的核心價(jià)值觀念尚未形成。縱觀陜煤，目前只有煤炭企業(yè)職業(yè)道德雛形，還沒(méi)有上升為核心價(jià)值觀念，無(wú)法起到振奮精神鼓舞士氣，凝心聚力、同心同德，加快推進(jìn)煤炭現(xiàn)代化建設(shè)的作用。

3.企業(yè)文化精神落后煤炭發(fā)展的實(shí)際

陜煤集團(tuán)目前擁有職工13.7萬(wàn)人，注冊(cè)資本100億元，2013年，中國(guó)企業(yè)五百?gòu)?qiáng)排名榜中位列第九十九位。陜煤集團(tuán)經(jīng)過(guò)五十多年的發(fā)展，尤其是改革開(kāi)放三十多年，經(jīng)歷了跨越式發(fā)展，已經(jīng)成為西部地區(qū)煤炭行業(yè)的“領(lǐng)跑者”。但是，煤炭企業(yè)文化精神遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后煤炭日新月異的改革發(fā)展步伐，落后煤炭精神文明建設(shè)的需要，落后于煤炭思想政治工作的實(shí)際需要，落后于煤炭宣傳發(fā)展的實(shí)際需要。

4.企業(yè)文化精神與陜煤形象地位錯(cuò)位

陜煤集團(tuán)作為陜西省最大的企業(yè)之一，擁有最先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，人數(shù)最多的員工，這樣的一個(gè)煤炭企業(yè)卻沒(méi)有符合自身實(shí)際的，能夠張揚(yáng)個(gè)性，為社會(huì)大眾所熟知的企業(yè)文化精神，不能不說(shuō)是陜煤改革發(fā)展的滯后，是陜煤自身形象的錯(cuò)位，嚴(yán)重影響了社會(huì)公眾對(duì)陜煤服務(wù)品牌的認(rèn)同，影響了陜煤的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，影響了煤炭職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

三、構(gòu)建陜煤企業(yè)文化精神文明建設(shè)體系的方式方法

1.新工入職宣誓儀式

煤炭企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)的工程，構(gòu)建陜煤統(tǒng)一的企業(yè)文化體系更需要從每一個(gè)環(huán)節(jié)周密考慮部署，盡善盡美。因此，建立新工入職宣誓儀式，從每一名員工入職抓起。由各個(gè)子公司、板塊負(fù)責(zé)組織，對(duì)每年新入職員工，組織全公司性質(zhì)的入職儀式，專(zhuān)門(mén)在子公司、板塊榮譽(yù)室舉行。分公司經(jīng)理親自主持，老員工領(lǐng)入職誓詞，新入職員工面對(duì)榮譽(yù)舉手宣誓，頒發(fā)入職紀(jì)念章，上面鐫刻上員工姓名、入職時(shí)間、分公司名稱(chēng)，屬于員工個(gè)人的。增強(qiáng)新員工對(duì)陜煤行業(yè)的忠誠(chéng)感和使命感，增強(qiáng)行業(yè)自尊心和自豪感。

如原創(chuàng)的入職誓詞：我自愿加入陜煤集團(tuán)，為陜煤集團(tuán)貢獻(xiàn)自己的青春和熱血。我謹(jǐn)宣誓，服從命令、聽(tīng)從指揮，顧全大局，犧牲小我，愛(ài)礦護(hù)礦、恪盡職守，遵章守紀(jì)、保證安全，服務(wù)陜煤，保守秘密。

2.功勛員工表彰機(jī)制

建立陜煤性質(zhì)的功勛員工表彰機(jī)制，頒發(fā)相應(yīng)的紀(jì)念章、獎(jiǎng)?wù)隆＝o普通員工頒發(fā)紀(jì)念章、獎(jiǎng)?wù)拢梢允蛊胀▎T工感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷和認(rèn)可，為企業(yè)的終身付出得到紀(jì)念和懷念。最大限度的激發(fā)員工的榮譽(yù)感，工作責(zé)任心，積極性、主動(dòng)性。主要的紀(jì)念章、獎(jiǎng)?wù)掠型诵菁o(jì)念章、工齡紀(jì)念章（分為十年、二十年、三十年三種）、勞模獎(jiǎng)?wù)拢ㄊ〖?jí)、分公司級(jí)）、七一獎(jiǎng)?wù)拢ㄊ〖?jí)、分公司級(jí)）、五四獎(jiǎng)?wù)拢ㄊ〖?jí)、分公司級(jí)）、安全標(biāo)兵獎(jiǎng)?wù)隆⒐讍T工獎(jiǎng)?wù)拢üg二十年以上，做出了突出貢獻(xiàn)的）、優(yōu)秀黨務(wù)工作者紀(jì)念章（從事黨務(wù)工作滿(mǎn)十年的，成績(jī)突出的）、優(yōu)秀工會(huì)工作者紀(jì)念章（從事工會(huì)工作滿(mǎn)十年，成績(jī)突出的）等等。

3.陜煤集團(tuán)之歌

行業(yè)歌曲是行業(yè)的窗口和代表，是全行業(yè)人員的凝心劑，感情催化劑。具有鮮明的職業(yè)特點(diǎn)、集合愛(ài)國(guó)主義元素，能夠激發(fā)企業(yè)員工的凝聚力和向心力，團(tuán)結(jié)一切有利的因素。因此，面向陜煤、全社會(huì)公開(kāi)征集陜煤之歌，通過(guò)歌曲給陜煤集團(tuán)干部職工一個(gè)心理鏈接和感情紐帶，進(jìn)一步聯(lián)系和密切陜煤職工對(duì)陜煤的感情。

如原創(chuàng)的陜煤之歌：我們是光榮的陜煤人，祖國(guó)用人民為我們命名，我們是驕傲的煤炭工人。頭頂著神圣的礦燈，把祖國(guó)裝在自己胸間，披星戴月，追逐著時(shí)代的潮流。

英雄的兒女，為了共同的事業(yè)，我們一起投身時(shí)代的動(dòng)脈。蜿蜒的鋼鐵長(zhǎng)龍，是我們奔騰的血脈。世界屋脊汽笛鳴，準(zhǔn)格盆地巨龍歡。萬(wàn)里長(zhǎng)江高鐵飛，巍巍昆侖軌跡寒。滔滔黃河奏強(qiáng)音，和諧奔馳迎發(fā)展。

舍小家，保大家，無(wú)數(shù)的兄弟姐妹，千百萬(wàn)的戰(zhàn)友啊！我們是祖國(guó)的健兒，我們是光榮的陜煤人。迎接朝陽(yáng)，頂著烈日，戰(zhàn)風(fēng)斗雪我不怕，酷暑嚴(yán)寒豪邁情，豪邁情。

為了祖國(guó)和人民，苦干實(shí)干拼命干，拼命干。為了祖國(guó)和人民，甘灑熱血獻(xiàn)青春，獻(xiàn)青春。

4.陜煤集團(tuán)企業(yè)精神

陜煤的企業(yè)精神建設(shè)需要陜煤各級(jí)組織、各級(jí)部門(mén)、陜煤干部職工的廣泛參與。群策群力，發(fā)揮集體的力量和智慧。因此，要形成“互補(bǔ)、合作、共贏”的格局，符合陜煤集團(tuán)行業(yè)特點(diǎn)，符合時(shí)代特色，高度濃縮和精華，能夠最短的激發(fā)人的心理斗志，激發(fā)主人翁的責(zé)任感，激發(fā)強(qiáng)烈的歷史使命感。感召和激發(fā)陜煤干部職工在共同的企業(yè)文化的引導(dǎo)下不怕?tīng)奚懦f(wàn)難，堅(jiān)定斗志，無(wú)私奉獻(xiàn)，默默無(wú)聞，堅(jiān)守崗位，為了陜煤集團(tuán)的現(xiàn)代化建設(shè)甘愿犧牲一切、奉獻(xiàn)一切、付出一切的精神。

如原創(chuàng)的煤炭企業(yè)精神：服從命令、忠于職守；不怕?tīng)奚矣趹?zhàn)斗；淡泊名利，無(wú)私奉獻(xiàn)；精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，齊心協(xié)力；顧全大局，遵守紀(jì)律；服務(wù)陜煤，奉獻(xiàn)人民。

5.煤炭核心價(jià)值觀念

按照集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化“三統(tǒng)一”，即統(tǒng)一核心理念，統(tǒng)一視覺(jué)識(shí)別，統(tǒng)一企業(yè)基本管理制度與員工基本行為規(guī)范統(tǒng)一的講話(huà)精神，要進(jìn)一步形成陜煤集團(tuán)核心價(jià)值觀念，作為陜煤集團(tuán)企業(yè)文化的重要組成部分，更能體現(xiàn)陜煤集團(tuán)的行業(yè)特色和特點(diǎn)。核心價(jià)值觀念要求能夠起到朗朗上口、簡(jiǎn)單易記、內(nèi)容豐富、體現(xiàn)特點(diǎn)、蘊(yùn)涵深意、激起共鳴、振奮精神、鼓舞士氣的作用。

當(dāng)前，煤炭企業(yè)的核心價(jià)值觀念如原創(chuàng)的：服務(wù)陜煤，奉獻(xiàn)人民；忠于陜煤，誠(chéng)實(shí)守信。

四、構(gòu)建陜煤統(tǒng)一的企業(yè)文化體系的重大意義

1.符合陜煤干部職工的心理預(yù)期

構(gòu)建陜煤統(tǒng)一的企業(yè)文化體系符合陜煤干部職工的心理預(yù)期，可以說(shuō)是眾望所歸。相對(duì)于國(guó)內(nèi)外知名大型企業(yè)、公司著名的企業(yè)文化精神體系，陜煤集團(tuán)的干部職工迫切需要建立自己的企業(yè)文化精神體系，從而進(jìn)一步增強(qiáng)陜煤干部職工的行業(yè)自豪感和驕傲感，激發(fā)熱愛(ài)行業(yè)的潛能和動(dòng)能。

2.符合陜煤集團(tuán)改革發(fā)展的實(shí)際

隨著陜煤的改革發(fā)展不斷的深入推進(jìn)，迫切需要統(tǒng)一的聲音向社會(huì)公眾展示企業(yè)形象，便于社會(huì)公眾認(rèn)識(shí)和感知煤炭企業(yè)。因此，構(gòu)建陜煤統(tǒng)一的企業(yè)文化體系符合煤炭改革發(fā)展的需要，是陜煤集團(tuán)改革發(fā)展的外包裝和廣告，是陜煤集團(tuán)向社會(huì)公眾展示自己的標(biāo)示，更是陜煤集團(tuán)改革發(fā)展的必由之路。

3.符合陜煤集團(tuán)生產(chǎn)的客觀要求

建立陜煤統(tǒng)一的企業(yè)文化體系能夠有效地增強(qiáng)陜煤干部職工的認(rèn)同感和歸屬感，形成高度的凝聚力和向心力，從心理上激發(fā)干部職工安全生產(chǎn)中的積極性、主動(dòng)性、責(zé)任感，以及主人翁意識(shí)，讓職工感到大家庭的溫暖，更能保證安全生產(chǎn)，為安全生產(chǎn)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障和動(dòng)力支持。

4.符合和諧社會(huì)精神文明建設(shè)的總體目標(biāo)

煤炭企業(yè)文化體系建設(shè)作為國(guó)家精神文明建設(shè)的重要組成部分，具有重要的地位和鮮明的時(shí)代特點(diǎn)。統(tǒng)一的陜煤集團(tuán)企業(yè)文化體系能夠起到強(qiáng)烈的振奮精神、鼓舞士氣的作用，能夠迅速凝聚陜煤干部職工的人心；能夠成為激發(fā)愛(ài)國(guó)主義的有力武器和思想平臺(tái)，符合構(gòu)建和諧社會(huì)精神文明建設(shè)的總體目標(biāo)。

5.符合陜煤集團(tuán)企業(yè)運(yùn)輸競(jìng)爭(zhēng)的需要

好的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀念本身就是好的廣告語(yǔ)，世界各國(guó)知名企業(yè)都把創(chuàng)建統(tǒng)一的企業(yè)文化精神和核心價(jià)值觀念作為事關(guān)企業(yè)生死存亡的大事來(lái)抓。因此，建立陜煤統(tǒng)一的企業(yè)文化體系，是煤炭走向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵和必須，是煤炭向社會(huì)公眾展示自己的平臺(tái)和舞臺(tái)。