思想政治工作在醫院人力資源管理中應用探討

[摘要]思想政治工作可以而且應該在醫院人力資源管理中發揮積極作用，特別是在了解、激勵、約束職工等方面具有廣泛的應用前景，醫院可以從制定方案，強化思想政治工作落實，健全配套體系等方面著手推動思想政治工作落實。

[關鍵詞]思想政治工作；醫院；人力資源管理

思想政治工作是一項長期的、復雜的系統工程，人力資源的開發與管理，是現代醫院管理的核心內容，二者的工作目標和工作對象是一致的，都是以人為對象，以人與醫院共同發展為目標。如何將思想政治工作融入到醫院人力資源的開發與管理之中，充分發揮思想政治工作在人力資源管理中的特殊作用，是一個值得探討的課題。

一、思想政治工作對推動醫院人力資源管理具有重要的意義

醫院人力資源管理具有復雜性、發展性、協調性等特征，加強和改善醫院人力資源管理工作，需要發揮思想政治工作的積極作用，有效破解人力資源管理難題，實現醫院和諧有序發展。

1、醫院人力資源管理的復雜性需要發揮思想政治工作的作用

醫院人力資源管理具有復雜性等特征，表現在醫院人才整體素質較高，且大量的博士等高端人才工作在臨床一線而并非管理崗位，同時，醫院各類人才需要與病人進行廣泛的溝通和交流，這就需要激勵醫院職工保持良好的職業態度，而不能引發醫患沖突，這就需要發揮思想政治工作的作用，利用思想政治工作了解職工的思想動態，并解決其工作中的思想困擾，以此提升醫療工作者的服務水平。

2、醫院人力資源管理的發展性需要發揮思想政治工作的作用

在科技創新異常活躍的時代，醫療技術和各種輔助工具也不斷發展，這就需要醫療工作者能夠不斷的學習各種先進技術，掌握最新的醫療知識。特別是，部分醫療工作中還制定了長遠的人生發展規劃，期望在科學研究、職稱職務等方面獲得突破，取得一定的成績，這都需要發揮思想政治工作的激勵作用，同時利用思想政治工作解決醫療工作者面臨的實際困難，如生活中面臨的問題等，以達到人力資源管理目標。

3、醫院人力資源管理的協調性需要發揮思想政治工作的作用

醫院人力資源管理中，需要協調好醫院與職工，醫生與護士及技師、行政后勤人員之間的關系，這就需要傾聽不同利益群體的利益訴求，并妥善的進行協調，而思想政治工作既可以幫助職工樹立大局意識，服從醫院統一安排，又可以了解職工實際需求，幫助職工解決實際問題，從而可以在人力資源管理中發揮積極作用。

二、思想政治工作在醫院人力資源管理中的應用途徑

思想政治工作在醫院人力資源管理中應用范圍廣泛，總體來看，可以用其了解、激勵、約束職工，達到人力資源管理的目標。

1、利用思想政治工作了解職工

醫院人力資源管理的基礎和前提是了解職工的基本信息，而思想政治工作則可以發揮這方面的作用。因為思想政治工作是醫院與職工之間溝通和交流的重要渠道，通過思想政治工作可以了解職工工作、生活的基本情況，并將這些信息反饋給醫院的管理機構包括人力資源管理部門，從而有助于全面掌握人力資源基本信息。

2、利用思想政治工作激勵醫院職工

首先，思想政治工作有助于解決醫院部分職工存在的懶惰、不求上進等思想，醫院可以通過思想政治教育等活動，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次，思想政治工作可以向職工傳遞各種積極信息，如表現突出的醫務人員得到醫院的重用，獲得了各種榮譽等，通過這種正向的引導，可以鼓勵職工積極上進，與醫院共同成長。

3、利用思想政治工作約束醫院職工

思想政治工作還具有約束功能，表現在醫院可以利用思想政治工作宣傳人力資源管理的各項政策，如績效考核政策，人員聘用管理政策等，對于各種不聽勸告，對醫院管理帶來不良影響的職工，可以利用思想政治工作給予其警告等處分。只要思想政治工作人員措施得當，并且能夠深入推進思想政治工作，在職工內部形成一種利用思想政治工作推進人力資源管理的氛圍，則能夠起到良好的約束作用。

三、發揮思想政治工作作用提升醫院人力資源管理水平的思考

醫院人力資源管理中要真正發揮好思想政治工作作用，可以從制定方案，強化思想政治工作落實，健全配套體系等方面著手，構建一個思想政治工作應用與人力資源管理的完善的體系，真正用好、用活思想政治工作，抓好思想政治工作落實。

1、根據醫院人力資源管理制定思想政治工作方案

制定思想政治工作方案主要是要明確三個方面的內容，首先，要分析醫院利用思想政治工作加強人力資源管理的意義與環境，從思想上引起職工對思想政治工作的重視和支持，為制定工作方案提供基礎信息。其次，要明確利用思想政治工作加強人力資源管理的基本途徑，從操作層面指導思想政治工作。再次，要明確思想政治工作應用于人力資源管理的現實保障，即如何推動思想政治工作落到實處，避免思想政治工作空虛化。

2、強化思想政治工作落實

首先，醫院要明確思想政治工作作用于人力資源管理的組織機構，一般而言，醫院人力資源管理部門要聯合政工部門、黨群部門、團委、工會等負有一定思想政治工作職責的部門，形成部門聯動機制，從組織上保障思想政治工作落到實處。其次，要明確思想政治工作應用于人力資源管理的工作細則，包括制定年度工作計劃，確定開展哪些活動，明確日常思想政治工作由哪個部門組織等，通過細則的制定使思想政治工作具有可操作性。

3、健全配套體系

首先，要健全信息收集體系，醫院開展思想政治工作必須動態的收集、了解職工的信息，了解醫院以及醫療行業發生的重大事情，以此作為思想政治工作的重要切入點，保障思想政治工作的時效性。其次，要建立思想政治工作應用于人力資源管理的應急機制，根據醫院容易發生醫患沖突等問題，要制定思想政治工作應急方案，一旦發生此類事件就能夠發揮思想政治工作作用，弱化矛盾和沖突。

參考文獻

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