高職院?！半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑

【摘 要】本文首先說明了“雙師型”教師的內(nèi)涵，然后以烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例分析了“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題，最后提出了“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑，以期能對(duì)其他高職院校起到借鑒作用。

【關(guān)鍵詞】高職 “雙師型”教師 建設(shè)途徑

【中圖分類號(hào)】G451 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-4810（2014）25-0072-01

一 何為“雙師型”教師

1.評(píng)估文件中對(duì)“雙師型”教師的定義

目前，高職院校對(duì)“雙師教師”概念的界定，主要是以2008年4月教育部下發(fā)的《高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估方案》（教高〔2008〕5號(hào)）中關(guān)于“雙師”的概念為準(zhǔn)。即：“雙師素質(zhì)教師”是指具有教師資格，又具備下列條件之一的校內(nèi)專任教師和校內(nèi)兼課人員：（1）具有本專業(yè)中級(jí)（或以上）技術(shù)職稱及職業(yè)資格（含持有行業(yè)特許的資格證書及具有專業(yè)資格或?qū)I(yè)技能考評(píng)員資格者），并在近五年主持（或主要參與）過校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)設(shè)施建設(shè)或提升技術(shù)水平的設(shè)計(jì)安裝工作，使用效果好，在省內(nèi)同類院校中居先進(jìn)水平；（2）近五年中有兩年以上（可累計(jì)計(jì)算）在企業(yè)第一線本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷，能全面指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)活動(dòng)；（3）近五年主持（或主要參與）過應(yīng)用技術(shù)研究，成果已被企業(yè)使用，效益良好。

2.烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院“雙師型”教師的認(rèn)定條件

學(xué)院制定了《烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院雙師素質(zhì)教師資格認(rèn)定辦法（試行）》（烏院辦發(fā)〔2011〕48號(hào)），在該文件中，“雙師”的認(rèn)定條件為：具有教師資格，又具備下列條件之一：（1）具有本專業(yè)中級(jí)（或以上）技術(shù)職稱及職業(yè)資格（含持有行業(yè)特許的資格證書及具有專業(yè)資格或?qū)I(yè)技能考評(píng)員資格者），并在近五年主持（或主要參與）過校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)設(shè)施建設(shè)或提升技術(shù)水平的設(shè)計(jì)安裝工作，使用效果好，在自治區(qū)內(nèi)同類院校中居先進(jìn)水平；（2）有兩年以上（可累計(jì)計(jì)算）在企業(yè)第一線本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷，能全面指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)活動(dòng)；（3）近五年主持（或主要參與）過應(yīng)用技術(shù)研究，成果已被行業(yè)、企業(yè)或我院使用，效益良好。

二 烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

從2011年開始，學(xué)院雙師素質(zhì)教師資格認(rèn)定委員會(huì)嚴(yán)格按照《烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院雙師素質(zhì)教師資格認(rèn)定辦法（試行）》和相關(guān)解釋進(jìn)行評(píng)選，共評(píng)選出雙師71人，僅占專業(yè)教師的43 %。而2004年教育部辦公廳下發(fā)的《高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估方案（試行）》（教高廳〔2004〕16號(hào)），規(guī)定專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課中雙師素質(zhì)教師比例達(dá)到50%為合格，而達(dá)到70%者為優(yōu)秀。僅在數(shù)量上就表現(xiàn)出如此大的差距，那么擺在學(xué)院面前的第一要?jiǎng)?wù)就是能夠開拓那些建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍的有效途徑，不僅能從數(shù)量上也能從質(zhì)量上壯大“雙師型”隊(duì)伍。

三 “雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑

1.對(duì)專業(yè)課教師進(jìn)行校外培訓(xùn)

一方面，要加強(qiáng)與企業(yè)單位的產(chǎn)學(xué)合作關(guān)系。據(jù)統(tǒng)計(jì)，學(xué)院90%的教師是從學(xué)校畢業(yè)后直接到學(xué)校教授課程的，而只有約5%的教師有兩年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，凡是沒有在實(shí)踐崗位工作過的專業(yè)課和專業(yè)基礎(chǔ)課教師，原則上要到對(duì)口企業(yè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)踐或掛職頂崗（累計(jì)即可）。為此，學(xué)院在2011年專門出臺(tái)了教師赴企業(yè)實(shí)踐鍛煉的管理辦法，每年學(xué)院各系部都會(huì)根據(jù)教學(xué)需要選派1～2名教師赴企業(yè)參加實(shí)踐鍛煉，從而提高教師的實(shí)踐能力。另一方面，鼓勵(lì)教師參加國(guó)家培訓(xùn)和自治區(qū)培訓(xùn)，通過教育部和自治區(qū)教育廳搭建的高職教育師資培養(yǎng)基地，有計(jì)劃組織和選派專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課教師進(jìn)行培訓(xùn)，從而提高教師的雙師素質(zhì)。還可利用假期時(shí)間去企業(yè)參加實(shí)踐鍛煉。在教師外出培訓(xùn)的過程中，涉及的關(guān)于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)方式等問題，學(xué)院也專門出臺(tái)了相關(guān)的文件并做出了明確的規(guī)定，解決了教師外出培訓(xùn)的后顧之憂。

2.對(duì)專業(yè)課教師進(jìn)行校內(nèi)培訓(xùn)，利用校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室和實(shí)訓(xùn)基地為教師提供職業(yè)技能訓(xùn)練的環(huán)境

加大投入，積極為教學(xué)、科研創(chuàng)造一定的條件，各教學(xué)系部應(yīng)有計(jì)劃地輪流安排專業(yè)課教師參與實(shí)驗(yàn)室和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，并承擔(dān)實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)教學(xué)任務(wù)。

3.積極獲取相關(guān)證書

鼓勵(lì)專業(yè)課和專業(yè)基礎(chǔ)課教師參加本專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專業(yè)執(zhí)業(yè)資格及行業(yè)特許資格等考試和申報(bào)，鼓勵(lì)教師參加專業(yè)技能等級(jí)證書的認(rèn)證考核。學(xué)院可在教師獲取這些證書后，按適當(dāng)比例報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，這樣可提高教師獲取證書的積極性，在獲取證書的過程中提高自己的專業(yè)實(shí)踐技能。

4.加強(qiáng)對(duì)“雙師型”教師的激勵(lì)

對(duì)“雙師型”教師在評(píng)優(yōu)、選先、評(píng)職稱中應(yīng)優(yōu)先考慮，還可設(shè)立“雙師型”教師津貼等激勵(lì)機(jī)制，使更多教師逐漸成長(zhǎng)為“雙師型”教師。

5.聘請(qǐng)兼職教師并對(duì)其進(jìn)行科學(xué)化管理

聘請(qǐng)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又能勝任教學(xué)的校外專家、生產(chǎn)第一線專業(yè)技術(shù)人員和能工巧匠來校擔(dān)任兼職教師，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。為此，學(xué)院出臺(tái)了外聘教師管理辦法的相關(guān)文件，從外聘教師的聘用、考核、管理等方面做了專門的規(guī)定。通過傳、幫、帶等形式，發(fā)揮他們?cè)趯I(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，提升教師隊(duì)伍整體的實(shí)踐能力。

總之，“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)，不僅要在數(shù)量上更要在質(zhì)量上做文章。高職院校師資隊(duì)伍的建設(shè)、教學(xué)核心能力的培養(yǎng)以及教學(xué)的可持續(xù)發(fā)展都要以“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)為基礎(chǔ)。

〔責(zé)任編輯：龐遠(yuǎn)燕〕